企業經營與管理

只有3個角色的Scrum，用力衝刺讓團隊跑得快！

首先，你要了解Scrum只有3種角色：產品負責人（Product Owner）、Scrum大師（Scrum Master） 和團隊成員。沒有業務分析師、技術主管或是資深Scrum大師；就只有以上3種角色組成能夠獨立提供價值的Scrum團隊。「團隊」是Scrum裡最小的組織單位，它要在很短的「衝刺」（

520後挑戰大同獨董，黃國昌要做這三件事！

前立法委員黃國昌接受大同公司市場派提名為獨立董事，引起廣泛關注。為實驗獨立董事能否真正獨立任事，黃國昌表示，他將在5月20日確定為候選人後，積極做三件事爭取支持。外號「戰神」的他， 6月30日能否順利當選，外界高度關注。5月4日當天，一則新聞震撼社會：前立法委員黃國昌接受推薦，挑戰大同公司獨立董事職

賈伯斯與他的火花！庫克：到蘋果工作是我做過的最佳決定

編按：2011年，史上最具象徵地位的創新者暨創業家逝世，不僅引發全球的哀嘆痛惜，人人更是懷疑：像庫克一般乏味的營運人，怎能取代像賈伯斯這種帶來Mac、iPod、iPhone等夢幻逸品的天才？庫克原先是在康柏工作，而賈伯斯決定拉攏他來蘋果工作，兩人又有什麼樣的火花？（本文摘自《提姆．庫克：從「不同凡想

矽谷教父因軟體而致富，如今為什麼強調「硬體」的價值？

馬克．安德森（Marc Andreessen）是Netscape的共同創辦人。他的創投公司Andreessen Horowitz曾投資過Facebook、Foursquare和Instagram。這位因軟體而致富的矽谷教父，更在2011年時說過「軟體將吞食世界」這句名言。 這位軟體教父，卻

Scrum敏捷實戰大師：三成工作根本不必做，別再瞎忙了！

編按：可口可樂、博世、3M、蘋果、Google、Facebook和Amazon都在用的轉型改革工作法─Scrum敏捷。只有迅速採取行動的人，才能真正抓住機會。本文摘自《SCRUM敏捷實戰手冊》一書，作者為Scrum公司（Scrum Inc.）執行長，Scrum公司是Scrum專屬諮詢培訓機構。面對不

五成企業看淡下半年，共享辦公室卻一支獨秀？

新冠肺炎疫情重創全球商務環境，然而，在景氣一片看淡之下，卻有四成企業仍想增加靈活辦公空間的使用，共享辦公室因而異軍突起，原因為何？「在亞太區，有51％的企業看淡2020下半年商業環境，在台灣則是有57%認為下半年景氣可能更差。」全球最大商用不動產服務公司世邦魏理仕的〈亞太區研究調查報告〉指出，疫情對

企業的「幸福」運動，是否已成了一種負擔？

幸福感能帶來更高生產力的想法，並非一直都受到廣泛認同。過去幾十年間，人們不停爭論幸福感與生產力間的關連。早在1989年，就有研究人員假設幸福感可能會導致人們在工作時失去動力，因為工作時愈快樂，就愈可能自滿和恍神。其他人則提出理論，認為努力工作並不會讓我們更快樂，但幸福感能促使我們更努力工作。（本文摘

用「信任」管理波克夏！巴菲特如何承擔做錯決策的風險？

編按：本文摘自《信任邊際》一書，作者為勞倫斯‧康寧漢（Lawrence Cunningham）與史蒂芬妮‧庫巴（Stephanie Cuba），兩人為夫妻，並合著《巴菲特的股東》。勞倫斯‧康寧漢為喬治華盛頓大學法學院研究教授。兩人多年來深入研究巴菲特與波克夏，過去曾把巴菲特的投資原則歸納為「安全邊際

育才攬才雙管齊下　香港激發更大創科能量

在平板輸入電話及提貨密碼，紅色移動機械人便會迅速托著儲物櫃到指定地點，打開儲物櫃供人取貨。這幕宛如科幻電影般的場景，其實早於2018年就在香港科技園裡的「速遞中心」上演，打破既有傳統倉庫的營運模式，成功加快領取貨物的效率。不只是速遞中心，在跨國專業人才的通力合作與腦力激盪下，愈來愈多看似不可能的美好

Dcard靠三大好感度，網站流量超車PTT

台灣匿名網路論壇兩強，批踢踢實業坊（PTT）和Dcard，勢力的消長耐人尋味。一年半前，暫避網軍風波而關閉新帳號申請註冊的PTT，今年3月4日終於重新開放，不過僅限台大網域信箱。悄悄地，在PTT暫停帳號申請的2019年間，大學生匿名論壇Dcard異軍突起「超車」PTT。監測全球網站的Alexa排名顯