傳承接班

朱志洋：當老闆很苦，我也還在學✕朱姵穎：爸爸創業精神，我學到八成

在台灣，哪一家集團坐擁95家公司、版圖遍布全球15國、集團年營收破700億元，旗下所有品牌歷史，超過100年的就有八個，而總歲數更超過3000年？答案，就是友嘉集團。 凡是認識友嘉的人，都稱企圖開創「日不落」企業帝國的總裁朱志洋為「併購天王」。 今年74歲的朱志洋於34歲時、1979年創業

建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

在家族企業傳承各種面向中，財富傳承向來是首要焦點。處理的好，有助企業永續經營；處理不好會引爆家族間紛爭，甚至拖垮企業營運。最新《遠見》2019家族企業接班傳承跨國大調查，針對台灣的受訪家族企業，特別詢問金融服務的相關需求。 當詢問企業「在事業經營與傳承上，最希望銀行提供什麼服務？」結果第一

逾五成掌門人超過60歲 78.4％企業有交棒規畫危機

台灣董事學會曾發表華人家族企業報告，指出台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占了六成，顯見家族企業的興衰，左右著台灣經濟的成敗。本次2019《遠見》家族企業接班傳承跨國大調查，共完成171家企業負責人與準接班人的調查，從中可發現一些台灣有異於其他國家區域的獨特現象。發現1〉台灣的家族色彩最濃首先，

莫頓：台企家族色彩重，對引入專業經理人態度保守

負責歐洲和東南亞問卷的歐洲工商管理學院（INSEAD）家族企業國際研究中心主任莫頓．班奈德森（Morten Bennedsen）對這次的跨國大調查提出見解。首先，他發現，台灣企業相對仰賴家庭。例如這次受調查企業中，台灣有95.3％仍由家族人士擔任最高企業領導人，但歐洲只有76％。也因此，台灣在聘用高

范博宏：台灣中小企業、代工多，恐成專業化包袱

針對2019年《遠見》台、中、韓、歐、東南亞的接班傳承跨國問卷大調查結果，香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏指出，調查結果跟他多年研究心得類似，那就是全球家族企業所面臨的問題，大致相同！他指出，全球的家族企業在接班傳承時，一定會回到根本，更重視價值觀、文化、人脈、創業精神、無形資產等。另外

創二代的新傳家學：揭開跨國五大傳承普世價值，有哪些？

台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占六成；成立逾20年的中小企業則有37萬家，且高達七成企業主正面臨傳承危機。調查發現，台灣最強調家族誠信與祖訓，對傳承進度最有急迫感，但可惜的是，企業內部理念溝通不足，共識度極低。文／李建興、林珮萱、蔣濬浩、王昱翔有鑑於「接班傳承」已經是企業管理的新顯學，《遠見

香港傳承權威范博宏：繼承者無法一次到位，要訓練100次

「傳承、轉骨、創二代！」家族企業接班傳承，是當今台灣企業一二代迫在眉睫的必修課。今年《遠見雜誌》開台灣媒體之先，推出橫跨全球529間企業的「家族企業接班傳承跨國大調查」，彙整出全新發現，製作9月號雜誌封面故事「創二代的新傳家學」。今（29日）舉辦調查發布記者會，跨洋邀請兩位國際接班權威，香港中文大學