台灣董事學會曾發表華人家族企業報告，指出台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占了六成，顯見家族企業的興衰，左右著台灣經濟的成敗。
本次2019《遠見》家族企業接班傳承跨國大調查，共完成171家企業負責人與準接班人的調查，從中可發現一些台灣有異於其他國家區域的獨特現象。
發現1〉台灣的家族色彩最濃
首先，相對於其他國家，台灣受調查企業中，95％的企業掌門人為家族成員，是受調查區域中最高的，略高於東南亞的94％外，更遠高於韓國的85％、中國的83％，及歐洲的76％。
發現2〉78.4％認為傳承問題很迫切
當問到台灣企業傳承規畫為多緊迫的議題時，回答急迫、有點急迫、非常急迫的加起來，共78.4％。
而目前企業掌門人年紀、最大比例約42.1％落在60～69歲間，可能因此導致急迫感更高。
那麼台灣的傳承準備度如何呢？正在討論的有39.8％、尚未啟動的有21.6％。可見準備度的確不足。
發現3〉家族企業成員多數不想稀釋股權
從調查也發現，台灣家族企業成員多數不願意股權被稀釋。高達77.2％沒有出售股權的意願。至於是否願意尋求外部融資？也有最高比例、46.2％沒意願 。
交叉分析發現，企業規模愈大的，愈不願意引入外部資源，不過值得注意的是，成立在10～30年間的家族企業，對於家族權、利配置的共識度最大，可能表示這是處理家族股權的黃金時期。
同時，若由非家族成員擔任掌門人，家族成員的賣股意願較高，而成立董事會，也將增加企業引入外部資源的機會。其次，家族占股愈高，亦會成為協調家族成員「權、利」的阻礙。
最後「對傳承接班進度的重視程度」，成立愈久的企業，愈迫切渴望進行傳承，若由家庭成員掌門，且掌門人年紀愈大，也有利建立傳產機制。
