傳承接班

從日本百年企業悟出心法 林淑真巧扮接班育成推手

隨著企業接班傳承議題愈來愈急迫，已有不少銀行提供新服務，悄然扮演著客戶接班傳承的關鍵推手。佛羅里達國際州立大學財務金融碩士，在法金界逾30年工作經驗、累計接觸過的國內外企業家不下1000家的台新銀行法人金融事業總處執行長林淑真，就對台灣家族企業面臨的接班問題，有著獨到見解。林淑真在2018年1月加入

范博宏．莫頓．後藤俊夫 獨家揭露創二代的新傳家學

三年前，《遠見》率台灣媒體之先，以封面專題搶先解讀七成台灣企業已面臨接班傳承的關鍵時刻。2017年《遠見》調查發現，台灣企業傳承進度嚴重落後，平均落後達4.9年，甚至有27.3％企業接班仍開天窗；2018年《遠見》聚焦在跨代溝通，點出這是企業傳承的最大障礙。今年《遠見》9月號則推出〈創二代的新傳家學

小牛哥施宣輝用「賽車哲學」 帶領宏碁飆進數位大未來

今年8月施振榮長子施宣輝進入宏碁董事會擔任董事，從負責營運績效的事業群總經理，轉身成縱橫全局的純股東。他怎麼看待自身角色轉換，如何替宏碁集團找到永續發展契機？ “I'm Maverick\"（我是小牛）的FB粉絲專頁上，引述《老人與海》作者歐內斯特．海明威（Ernest Miller Hem

施宣輝帶領安碁資訊上櫃，用實力證明「施振榮的接班人」

2018年營業額僅5億元的公司，竟能吸引大批媒體記者的注意！這家公司今年前8月繳出超過3億元的成績單，年成長逾2成，預計年底上櫃，那就是台灣第一家IPO的資安服務公司—安碁資訊。「我們是資安領導廠商，」穿著挺拔西裝，留著俐落短髮，眼神執著且毫不遲疑地說明「安碁」。他正是安碁董事長施宣輝。不說你可能不

想當長壽企業嗎？日本靠七大招，創造百年企業全球第一榮耀

由《遠見》主辦，2019企業傳承國際論壇「智慧傳承‧創新有為」，邀請到三位長期研究家族企業傳承議題的國際權威來台。香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授的范博宏、日本經濟大學經營學院院長兼家族企業研究所所長後藤俊夫、以及哥本哈根大學經濟學教授兼歐洲工商管理學院（INSEAD）家族企業國際研究中心主任

全台400位創二代大會師 跨界練功切磋生意經

挑高氣派的飯店宴會廳，席開40桌，隨著主持人口令，滿場來賓的目光一致望向入口處。大門敞開，聚光燈下，14個產業二代會的會長，依序帶著會旗進場，宛如明星走上奧斯卡星光大道。這是8月2日在台中林酒店的「二代大會師」活動。在這場堪稱能遇到全台最多「富二代」的盛會中，從北到南共14個產業二代會參與，包括新一

87歲爺爺隔代交棒37歲孫 楊元達讓新南黑糖跨海飄香

2018年2月，當時37歲的楊元達，從87歲爺爺手中接下新南糖廠董座。不同於一般「子承父業」，第四代的楊元達竟是從第二代的爺爺楊思桐手中，隔代接下了這間已飄香60餘年的老糖廠。新南糖廠創立於1952年，由楊元達的曾祖父楊良創立，如今已是台灣產量最大的黑糖糖廠。目前多數台灣手搖飲，幾乎都是用新南的黑糖