針對2019年《遠見》台、中、韓、歐、東南亞的接班傳承跨國問卷大調查結果，香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏指出，調查結果跟他多年研究心得類似，那就是全球家族企業所面臨的問題，大致相同！
他指出，全球的家族企業在接班傳承時，一定會回到根本，更重視價值觀、文化、人脈、創業精神、無形資產等。
另外，他從這次調查也發現，台灣中小企業較多，導致資本規模明顯低於其他國家，而且台灣的家族企業平均歷史也比較短，受調查企業中，超過50年以上的台灣企業有11.1％，但歐洲有39.6％、東南亞30.8％、韓國也有19.3％。加上台灣以代工為大宗，使得台灣企業更重視成本，也更需要跟上下游保持緊密關係。
范博宏觀察，中小企業與代工，容易成為台灣企業的包袱，太強調低成本，而不夠重視品牌，將導致企業很難「專業化」。畢竟，專業化要有一定規模，若欲延聘專業經理人，公司起碼得建立完整的管理、股權治理機制，一旦治理模式沒確立好，未來不但人才難尋，恐怕也沒人想接班。
