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職涯發展趨勢 2 接案工作 追求自由的平衡人生
「我一定要進入企業工作嗎?」這個問題的答案,在組織大師查爾斯.韓第(Charles Handy)眼中,是否定的。6 年前,他出版《大象與跳蚤》,預測個人工作者將逐漸取代笨重的企業組織,成為21 世紀不可避免職場趨勢。近年來,就業市場中的約聘人員、兼職人員比例不斷攀升,企業熱衷於專案契約外包,趨勢隱然
職涯發展趨勢 1 派遣工作 派進企業,專業扶正
某大企業需要一批工讀生,交給派遣公司一張清單,這是企業人資的觀察紀錄,上面列著工廠附近連鎖商家表現優秀的工讀人員,派遣公司按圖索驥,一一接觸洽談。派遣職缺包羅萬象,有排班工作、要求能用EXCELL 軟體寫巨集的行政助理職缺;也有化學工廠擴廠,需要懂得關鍵技術的資深工程專家,雖是短期工作,但適任人才卻
青年世代 就業策略大調查
在職涯發展的道路上,青年世代如何選擇貢獻所長的公司,又透過哪些管道順利求職?《30》雜誌委託遠見民意調查中心,針對20 至39 歲受訪者的求職策略進行調查,結果發現,面對低迷的就業市場現況,青年世代不再追逐品牌光環,空有知名度卻無法提供就業穩定與人性化的雇用策略,企業很難吸引優秀人才。不過,調查也發
對的人放在對的位置
一個只有5 個人的專案團隊,負責一項過去不曾舉辦過的跨國性活動,沒有前例可循,團隊成員中還有來自併購公司的新夥伴,專案執行過程不只要培養團隊默契,還要隨時保持高彈性、且戰且走,才能快速應變各種意想不到的狀況。由中國人壽和亞洲華爾街日報共同主辦,今年跨入第二屆的「俠客CEO 爭霸賽」,就是這樣一個缺人
提早半年準備行事曆
6 月底,創造影史票房紀錄的變形金剛續集在台灣上映,週六早上10 點,電影院已經擠滿了人,連午夜場的票,都只能劃到前排的位子。大批早起影迷失望而歸,一群台灣大哥大的VIP用戶卻在下午3 點才現身,拿著半個月前就收到的邀請函,悠閒等著劃位看4 點的電影。早在電影開始宣傳前,台灣大哥大VIP 專案小組已
台灣雅芳,讓特色變成優勢
「比女人更了解女人」,是台灣雅芳的經典廣告詞,也是深植消費者心中的「雅芳印象」。近幾年,台灣雅芳在既有的美容保養相關商品之外,推出新的商品線,營養補助食品(Nutrition Supplement), 連帶地, 與消費者面對面提供服務的專業人員,也從「美容顧問」轉變為「健康顧問」。「健康顧問」的背後
璞園廣告,用孩童的智慧賣房子
2003年5 月,台北市捷運石牌站旁推出了一個總銷售金額15 億元的建案「璞園上誠」。為了這個建案,TOTO 衛浴公司的人特地飛了一趟日本向總公司專案報告,因為它一次要購買150 個單價高達10 餘萬元的免治馬桶。日本總公司問台灣代表,這是哪一家建商,手筆這麼大、要求的質感這麼高?當時想出這個點子的
2PLAY,專做懶人生意!
在蘭陽平原一處水田中央,有一座名為「浮線發想」的「島嶼」,那是一個被網友喻為可以悠閒遙望天際的度假天堂,一說到「度假」,首先浮現腦海的問題就是,去哪裡?何時去?怎麼玩? 但是,親手打造這座夢幻島嶼的「2PLAY」建築師林憲慶、室內設計師歐芳吟,忍不住提醒都會人,「生活已經夠忙了,不要再問when、h
IBM,專家行銷,打團體戰
根據1 0 4 最近1 0 年間的調查,業務工作始終是需求大於供給,一個求職者平均有兩到三個工作可選。再對照萬寶華於今年8 月初發表的「2009人才短缺調查全球結果」白皮書,即使失業率高居不下,仍有六成二的台灣雇主表示找不到人才,其中業務代表的職缺僅次於研發人員,尤其是在半導體及資訊業,對於業務人員
巨力搬家,小心輕放每個家
發跡於高雄的「巨力搬家」,9 年來不但成功打開「精緻搬家」的市場,更成為南台灣最大的搬家公司,並且是日商Y A M A T O 在南台灣的跨國搬家指定廠商。它的資本額1 千萬元,2007、2008 年的年營業額均達3 千萬元,旗下擁有12 輛自有專車、40名員工。高雄美術館第1 排豪宅「人文首馥」,
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