張育寧

4種策略做出兩岸職涯規畫

觀察近幾年來中國就業市場對台灣人才的需求，科技製造業的高階管理人才仍然受到重視，但工作地點已經移到二、三級城市，薪資成長幅度也沒有過去這麼優渥。相對的，在沿海大城市中，連鎖餐飲服務業、金融業、不動產業和時尚行銷產業，對台灣人才的需求卻不斷成長，而且薪資談判空間也較大。仲介兩岸人才10 多年的蘭正瑜行

以中國為跳板，躍向世界舞台

「我的職涯規畫，就是『四海為家』，在哪裡工作不是重點，做的事情有沒有挑戰性才重要。任何一個國家、城市，都可以是我的下一站。」在美國念大學，在台灣藝術與精品公關產業打滾10 年，6 年級前段班的詹雅智在2009 年前往上海，展開她職涯第二次離鄉背井的生活。到上海工作之前，詹雅智從來沒有去過中國，更沒看

培養你的AQ逆境力

這是你的生活寫照嗎？每天都被做不完的工作追著跑，總被要求發揮更大的才能和潛力，以更快速度完成任務。即使在假期中也要緊盯手機，深怕有突發狀況得處理。專案做得再完美，還是會被檢討，不斷被要求「改善」。努力達成目標是基本要求，挫折是家常便飯。研究統計指出，現代人平均一天要面對23 個逆境的打擊，而有98％

盤點你的6大競爭力指數

自我盤點1◎ 我的專長能力有 我的語言能力有 我的專業證照有 我的其他優勢有◎ 我的劣勢有哪些？ 競爭力盤點2Imagination Quotient 聯想力 □ 我喜歡接觸不同領域的知識，尋求差異化的解釋。 □ 我喜歡尋找別人不曾注意的觀點或看法。 □ 很多人都說我遇事能夠舉一

用壓力助跑，創新三級跳

對很多台積電新進的工程師來說，最難忘的，應該是每天早上8 點半準時開始的生產會議。白板上密密麻麻的數據，廠長問題一個接著一個，review（檢討）前一天的戰績。「為什麼昨天沒有達成預定產能？」、「你確定是這個原因嗎？」、「以前發生過同樣的錯誤，為什麼沒有避免？」回答的，不只是高階主管，初來乍到的新人

為想法而冒險犯難

「你希望5 年後的自己，在做什麼？」這是威馬克（Mark Wiltse）任IBM 大中華研發中心副總經理時，面試新人所出的考題。來面試的新鮮人發下豪語，「我想要坐上你的位子。」當時威馬克沒有覺得被冒犯，而是立刻追問，「那麼你計畫怎麼做，才能在5 年後，坐上我的位子？」他想知道的，不只是目標，還有達到

培養你的EQ探險力

全球化最大的挑戰，就是競爭者的資源成本永遠比你更低廉，你再也無法依靠節約而偉大，如果不能持續創新，就會慘遭淘汰。頂尖設計諮詢公司IDEO創辦人凱利（Tom Kelley）觀察，跨過千禧年之後，能夠在市場上維持長期成長的企業，創新文化只是條件之一，能不能連續創新，才是關鍵。換言之，創新的頻率必須愈來愈

別做網路山頂洞人

「阿哇呾喀呾啦」，一束炫目的綠光從魔杖中射出，在2008 年藉由羅琳的文字轟動全球、延燒出一波哈利波特風潮，2011 年的現在，網路普及化、雲端科技、社群網站等科技發展則帶來另一波衝擊，當過往的生活與習慣被解構，紙本被螢幕取代，時間被技術性地以秒切割，人人要求即時性且個人化的滿足時，不能看清網路所帶

別做網路山頂洞人

「阿哇呾喀呾啦」，一束炫目的綠光從魔杖中射出，在2008 年藉由羅琳的文字轟動全球、延燒出一波哈利波特風潮，2011 年的現在，網路普及化、雲端科技、社群網站等科技發展則帶來另一波衝擊，當過往的生活與習慣被解構，紙本被螢幕取代，時間被技術性地以秒切割，人人要求即時性且個人化的滿足時，不能看清網路所帶

提升自己的逆境商數

平時的危機預防：在波段生涯的時代裡，為了領取股票而24小時工作，或是為了成為組織裡的超級明星而忽略健康，都可能隨時引發生活危機，例如婚姻觸礁、健康發出警訊、或是失業頓失生活重心等。在忙碌的工作之外，留時間給家人，經常運動與保持心情愉快，讓生活均衡發展，這也有助於在工作與財務遭遇困境時，仍維持冷靜的應