觀察近幾年來中國就業市場對台灣人才的需求，科技製造業的高階管理人才仍然受到重視，但工作地點已經移到二、三級城市，薪資成長幅度也沒有過去這麼優渥。
相對的，在沿海大城市中，連鎖餐飲服務業、金融業、不動產業和時尚行銷產業，對台灣人才的需求卻不斷成長，而且薪資談判空間也較大。仲介兩岸人才10 多年的蘭正瑜行國際人事顧問執行長馬蘭指出，「如果你身處在這些產業，在台灣的發展已經遭遇瓶頸，而且你有很好的台灣經驗和資歷，那麼到大陸或許是一個選擇。」
兩岸職場，先抓對產業
台灣進入知識經濟社會，在後ECFA 時代，服務業最有機會勝出。雖然同為大學畢業生，大陸起薪比台灣低，但因為市場大，金融業快速成長，每年都維持至少10％以上的加薪幅度。加上升遷機會比台灣多，表現好的員工，3、5 年後的待遇就比台灣高了。更重要的是，台灣年輕人看過好的服務，加上工作態度好，容易溝通，所以知道該有的服務水準是什麼。這些都成為台灣人在大陸市場的競爭優勢。在製造業方面，只要過去是台灣出口的強勢產業，都會受惠。石化業就是最有機會的產業之一。ECFA後，台灣將有機會取代日本、韓國，拿下對大陸出口的38％市占率。其他如化學塑膠橡膠業、機械業、紡織業、鋼鐵業等出口的強勢產業，都會受惠。台灣工具機業者就預估，台灣工具機產業至少將有黃金10年、甚至20 年的好光景。
當然還有許多大陸火紅的科技產業，像太陽能、LED、汽車等，也充滿想像空間。
冒險家夢想1：挑戰高薪
完全不同的機會，你希望在台灣從較高的新台幣2.8 萬元起薪做起，同時，享受穩定的加薪幅度，安穩度日；或者，你想要到對岸從低薪做起，挑戰13 億人口中的佼佼者，短時間內快速加薪，拿比台灣高2倍甚至3 倍的薪水？想想你的企圖心有多大，再決定。
台灣大學生平均起薪雖比中國略高，不過，根據韜睿惠悅的調查，台灣每年加薪幅度約3％，中國的加薪幅度則在7％到9％左右，外商中、高階主管加薪更可能因為個人表現，而在短時間內三級跳。曾在台灣廣告圈深耕多年，目前在北京外商廣告公司擔任高階經理人的Sky，就曾經看過一個北大高材生剛畢業時月薪約新台幣1 萬元，但3 年後，升職為經理的她，每個月領的薪水已經超過6 萬元，如果她順利爬上總監的位置，每個月薪水更可以高達約12萬以上。同樣的高階職位，在台灣卻因為市場規模較小，薪水只有一半左右。
韜睿惠悅總經理王伯松分析這種現象，「中國人口太多了，當你是小螺絲釘的時候，當然領不到高薪；但是中國市場很大，如果你可以負責區域市場幫公司賺大錢，那拿高薪也是理所當然的。」
冒險家夢想2：職務三級跳
加薪幅度有快有慢，同樣的，想要擁有不同市場規模與工作成就，兩岸人才共同市場也提供不同機會。
台灣就業市場成熟，升遷速度較慢，容易遇到天花板。相反的，大陸市場快速擴張，不只薪水給得高，高階位置也很多，5 年經驗就有機會坐上高階經理人的職位。
頂尖精品外商的行銷公關Claire，因為碰到台灣市場成長的天花板，決定辭掉台灣的工作，到北京重新放手一搏，「反正我還年輕也還不是主管，現在過去也不會太委屈，就算失敗回台灣，大陸的工作資歷也是一種加分。」
兩岸職涯規畫4 大策略
比台灣大57 倍的市場，究竟有多大？一個在大陸經營連鎖咖啡店的企業主形容：「在大陸經營1 年的市場成長規模，在台灣可能拼死拼活10 年都做不到。」所以，很多人躍躍欲試，想直接搶進中國，但是，前進中國之前，要謹慎評估。
你適合留在台灣市場，還是當個冒險家？評估自己的優勢和位置，4 種策略，把職涯發展的藍圖和格局做大。
兩岸職涯策略1：直接到大陸找工作
你的職涯發展如果選擇「直接到大陸找工作」，你的生涯規畫圖（詳見圖1）必須先盤點清楚：你能贏700 萬大陸畢業生嗎？你的職場優勢是什麼？不足的部分該做哪些準備。
在ECFA 後，許多人躍躍欲試，最新的一條捷徑，到中國念大學，畢業後直接在中國找工作。目前台灣高中畢業生學測只要達到「頂標」，就能直接申請北京、清華等123 所重點學校，1 年就有2 萬名左右的高中畢業生符合這個資格。在中國念書的好處是，可以提早培養當地人脈，並且適應在地生活文化。
另外也有很多人想在台灣畢業後直接到大陸工作，或者是在台灣求職碰壁、遇到升遷天花板，放棄台灣
到大陸從頭來過。
如果選擇此路，請先注意，你必須有本事先贏過大陸700 萬的畢業生，因為大陸畢業生的失業問題比台灣嚴重。「在台灣你是和22 萬個大學畢業生競爭，到那邊念大學，你畢業後是和700 萬人競爭，加上年年增加的海歸派（指到歐美留學歸國的大陸人才），」104 人力銀行董事長楊基寬說，「你要打敗這麼多人，才有可能搭上高速成長的機會。」
直接去大陸看起來可以獲得不一樣的機會及人脈，但並不是每個人都適應得了大陸的環境。
舞台雖然看起來更大，但你得先評估自己的個性是否適合直接跳上去。例如已從上海回台就業的楊嘉仁，畢業後先直接到大陸的台商公司工作，大陸同事的工作態度讓他不苟同，工作圈子打不開，所以他決
定回台重新練功。
兩岸職涯策略2：成為台灣A 咖人才，再西進大陸
「成為台灣A 咖人才， 再西進大陸」的兩岸職涯規畫方式（詳見圖2），是熟悉兩岸職場的專家們比較建議的模式。
「在台灣沒有成為A 咖人才，到大陸會更辛苦。」楊基寬說，「因為大陸市場競爭激烈，作為一個外來者，除非他非要你不可，否則不可能有機會。」
彭成翰就是走這個路線。他原本是王品旗下聚北海道昆布鍋店長，2008 年到上海打天下，他運用在台灣經驗，加上對大陸市場的觀察，成功開疆闢土。他所管理的市場，東起上海，西至成都，最北到過瀋陽，最南直抵廣州，是台灣所有區域加起來的好幾倍。
要走這條路，你必須先是台灣的A 咖人才，有自己的台灣故事。馬蘭說，「大陸薪資待遇在不同公司、不同產業差異大，你必須有台灣的戰績，才能變成你到大陸談判薪資、挑選好工作的籌碼。」
跟著台灣品牌到中國打天下，也是台灣A 咖人才西進中國市場的策略之一。楊基寬說，「ECFA 之後，會有更多台灣品牌積極布局大陸市場，跟著公司到大陸打市場，比起一個人單打獨鬥，壓力會比較小。」
兩岸職涯策略3：成為大陸A 咖人才，轉戰國際市場
如果你的職涯規畫想走「 成為大陸A咖人才，再轉戰國際市場」的路徑（詳見圖3），關鍵轉折有兩點：
一是你要先成為台灣的A 咖人才；二再成為大陸A咖人才，有了兩岸的經驗，站在大陸市場的基礎上，更有機會站上國際舞台。
長期深耕大中華資本市場的寶來金融集團副總裁黃齊元形容， ECFA 像是「星光大道」直接進入決賽資格的邀請函，台灣再也不是亞太市場在全球興起過程中的旁觀者，而是參賽者，「ECFA 不是台灣中國化，而是台灣進入全球市場的一個重要起點。」
在台灣有10 年精品行銷經驗的詹雅智，在台灣累積A 咖實力後，被挖到上海台商商務酒店擔任行銷高階主管，不過，有四海為家國際人企圖心的她，中國不是她的終站，她更終極的目標，是藉大陸做跳板，有機會轉向歐美市場，看見更大的世界舞台。
台灣人語言、文化，與中國接近，等於站在中國與全世界的中間，一朝在大陸市場闖蕩出名堂，更有機會轉戰國際。王伯松提醒，「在經營大陸同時，要把它當成國際經驗來經營，學著以國際市場角度看事情，就有機會踏上更大的舞台。」
兩岸職涯策略4：立足台灣做大陸生意
台灣就業市場是大部分人的起點，以台灣為據點，也是不確定性與風險較低的一種策略選擇，但是要怎麼做，才能分享ECFA 後的兩岸商機？
如果你想走「立足台灣，做大陸生意」的職涯規畫（詳見圖4），最重要的關鍵點就是挑對產業，尤其是
兩岸具未來性的產業。
翰可國際電子王兆群就從IT 轉到ET，抓住兩岸正在躍升的太陽能產業機會。他以台灣為基地，選擇每月一週飛到大陸，既可做台灣，又可做大陸甚至全球的生意。
要走這條路徑，要先抓住台灣在兩岸分工中有優勢的專業領域。產業上要找到零關稅市場中獲利的出口產業，以及目前能見度較高的觀光與旅遊服務業。另外在中國產業升級的過程中，台灣人才在技術商品化、研發、設計、物流、訓練、服務和管理中心的制度建立上，「也有相對優勢，可以善用。」黃齊元說。
抓對產業、抓對專業領域，接下來就是擦亮你的招牌，「不管在哪一種產業，累積專業信譽，就會被市場看見，」楊基寬說。
想要抓住這個時代浪頭，《大學生了沒》的小新說，「我想去大陸做第一品牌，但是離鄉背井好可怕。」阿怪說，「我想去大陸當創作歌手，但是要怎麼樣讓大家看見呢？」Lolita 說，「我想去大陸當翻譯，但是那裡人才很多，怎麼贏過大家？」
想好你的「兩岸職涯發展」藍圖了嗎？你的目標是什麼？你覺得你的挑戰在哪裡？先評估自己的個性與實力，決定你的下一步怎麼走。
