職場學

如果你是一個可靠的員工，工作會議上「這件事」千萬不要學

如果你是一個可靠的員工，完全沒必要在工作會議上妙語如珠，時間就是金錢，主管和同事沒時間聽你的單口喜劇。有就是有，做了就是做了，完成了就是完成了，失敗了就是失敗了，這些事情不會因為你優秀的表達能力而有任何改變。（本文節錄自《識人攻略》一書，作者：熊太行，三采文化出版，以下為摘文。）熱鬧的妙語如珠不要學

公司業績難提升？職場世代融合才是關鍵解方

年輕同仁的高流動率、低投入度等問題，皆會影響業績表現。深究原因，可能都不是獎勵制度或流程管理出問題，而是主管與年輕員工兩代人之間，對彼此都存在誤解，而導致衝突。破解偏見，找到坦承溝通、彼此尊重的合作方式，才是上策。「老師，今天這個世代融合的工作坊，就麻煩您了，不然這陣子有很多問題造成困擾…‥。」這是

滿街慣老闆？縣市薪資排行出爐，全台薪水最低縣市「新竹市對半砍也贏」

在台灣勞動市場變動劇烈、各地薪資差異成為民眾關注焦點的當下，勞動部近期公布一項全國矚目的調查結果。根據2024年底最新勞工退休金新制「平均提繳工資」統計數據，各縣市的平均月收入排名一一揭曉，其中新竹市以月薪73,159元穩居榜首，而彰化縣則以35,177元敬陪末座，僅為新竹市的一半，引發各界熱議。透

常做簡報的你，也有「PPT依存症」嗎？

編按：設計精良的投影片，確實是為簡報加分的利器。若能善用投影片，讓簡報變得更精采，固然很好，但千萬小心，別讓自己對PPT過度依存，變成「少了投影片就不會簡報」的人。想像一下：你帶著準備許久、精心設計的投影片，到客戶公司準備提案。然而，眼看會議就要開始，客戶都已經到齊了，電腦和投影機卻怎麼也搞不定，而

求職必看！面試10大關鍵技巧，讓你更容易找到工作

在每個人的職場生涯裡，也許你我都會換不少的工作，而面試時如何展現最好的自我，擁有許多關鍵的技巧。想要找一份新工作也許不難，但要找到一份自己喜歡、又很認同公司理念的職場環境，那可就不是件易事，特別是在一間大家都搶破頭、眾人爭相應徵的公司，如何能在面試時脫穎而出，成了最重要的蛻變關鍵。在職場上，面試時有

最感人的畢業致詞！盤點那些受用無窮的最佳畢業演說

隨著畢業季的到來，許多名人都會受邀至學校演講，而一些受用無窮的經典致詞，在某種程度上都會深深影響著他人，十分感動。畢業，對許多人來說是個重要的人生轉捩點，它代表著人們從學生身份邁向到社會新鮮人的起點，自學校進入職場的挑戰，更象徵著成熟與獨立；縱使畢業後所從事的工作，未必都和所學有關，但能發揮所長在特

心情不爽就辭職！「報復性離職」正流行？年輕人用怒吼宣洩職場的不滿

幾年前流行的「安靜辭職」也許正在逐漸退燒，而年輕世代掀起的「報復性離職」，正用一種報復的方式宣洩對職場的不滿。大概在3年前，職場圈流行著一種「安靜辭職」（Quiet Quitting），它並不是真正的「辭職」，而是你依然在工作、還是會進辦公室，只不過不會再追求額外的價值，甚至更積極進取的爭取分內外的

踢出來的真心話：談職場上的「心理安全感」

編按：會議如果只是行禮如儀，交差了事，那又何必浪費時間來召開呢？面對組織困境，很多領導人都努力解決問題，但在會議上如果讓大家能放心說話，碰撞出來的「團體智慧」和 「共識決議」，還是更能幫助組織成長。我們最近單位舉辦一場「公開座談會」，會議舉辦的目的，是鼓勵大家提出困境，集思廣益，期待組織發展。會議一

初入公司要「多聽少說」！華爾街之王摩根寫給兒子的信

人們往往欣賞知識豐富，卻不吹噓的人。你初入公司，必須記住多聽少說。如果你想成為一個善談的人，要先從學會做一個善於傾聽的人開始。你要學會鼓勵別人多談他們自己，聽取他們的建議，從而才能更客觀地看待問題，作出正確的決策。（本文節錄自《摩根寫給兒子的32封信（四版）》一書，作者：約翰．皮爾龐特．摩根，海鴿文

跟主管或長輩同行，這麼做就對了

編按：本文提出兩個原則，其一是「前尊右大」，主管或長輩就是「尊」跟「大」，自己就是在「後側」跟「左側」；其二是「護衛」思惟，主管或長輩就是團隊的主將，當然，你就是個盡心盡力的護衛。與主管或長輩同行時，到底是要並行或是走在前面、後面？並肩同行，是否顯得太過隨意？走在前面，會不會顯得僭越？走在後面，每當