職場學

同事愛偷懶最讓人火大！聰明人為何反而感謝「薪水小偷」的存在？

對於偷懶、裝忙或擺爛的人，其實主管和其他同事都看在眼裡。但也多虧有這樣的薪水小偷，能讓他人對認真工作的你有更高的評價，知道你是「很努力的人」、「工作能力很強」。如果你身邊都是能力出眾、表現優異的人，他們的鋒芒就會蓋過你，即使你再努力也很難被注意到。（本文節錄自《女子人際學》一書，作者：有川真由美，時

歡迎「批評」！職場高手愈優秀，爭取回饋愈主動

編按：有很多人都害怕被批評，但其實，真正想持續進步的人，反而往往主動爭取批評與建議。畢竟，相較於讓人感到舒適的讚美，真誠的回饋更能指出盲點，幫助個人突破現狀、加速成長。你喜歡被讚美，還是被批評？你敢直接問老闆「我哪裡可以做得更好」嗎？如果你一想到「被批評」，就會覺得壓力很大，或許以下這段故事會改變你

三星罷工只是第一槍，新世代挑戰企業讓利勢已難擋

最近韓國三星醞釀罷工，原因之一是工會要求加薪，並取消績效獎金上限，公司不斷和工會代表談判，甚至聲請法院介入，引起全世界的注意。 想特別提醒留意，這次的罷工絕對不是曇花一現，而是新世代的權利意識崛起，要求企業平等讓利，所點起的普羅米修斯之火。 研究跨世代將近18年的日子，近三年的課

為何成功者的習慣無法保證每個人都成功？重新思考成功的定義

「成功者故事」是商業知識的一大主流，就算你不看商業書或財經雜誌，光是每天滑臉書，都可以看到許多成功故事，看著這些成功原則，我們總想好好效法，在機會來臨前準備好自己，期待有一天像他們一樣成功。但是好奇怪，成功的習慣那麼多，為什麼成功者還是那麼少？（本文節錄自《上班，辭職，還是撐下去？》一書，作者：劉揚

換名片×加個LINE！數位時代請改變商務思惟

編按：商務交流時，交換名片與是否加LINE，其實關係到對方的選擇權與你的專業形象。理解名片能開啟話題、建立信任，而LINE則屬更私領域的溝通方式，掌握兩者的界線，才能在不同情境中，展現成熟又得體的商務態度。受到疫情影響，愈來愈多人在交換聯繫方式時，會選擇「無接觸」的數位名片。然而，交換數位名片，有什

從兄弟情到權力爭鬥：從唐太宗接班悲劇，看職場「向上管理」之道

接班，從來不是單純的選項。唐太宗早已立李承乾為太子，卻在朝政中對李泰表現出更多偏愛，這種錯位成了兄弟失和、父子嫌隙的導火線。當權力遊戲失去平衡，傳承不再是榮耀，而成為悲劇的源頭。作家吳淡如在《武則天攻略》中提醒，唐太宗的接班難題印證了一個現實：領導者一旦讓寵愛與制度衝突，就會掉入自己挖的陷阱。（本文

如果你是一個可靠的員工，工作會議上「這件事」千萬不要學

如果你是一個可靠的員工，完全沒必要在工作會議上妙語如珠，時間就是金錢，主管和同事沒時間聽你的單口喜劇。有就是有，做了就是做了，完成了就是完成了，失敗了就是失敗了，這些事情不會因為你優秀的表達能力而有任何改變。（本文節錄自《識人攻略》一書，作者：熊太行，三采文化出版，以下為摘文。）熱鬧的妙語如珠不要學

公司業績難提升？職場世代融合才是關鍵解方

年輕同仁的高流動率、低投入度等問題，皆會影響業績表現。深究原因，可能都不是獎勵制度或流程管理出問題，而是主管與年輕員工兩代人之間，對彼此都存在誤解，而導致衝突。破解偏見，找到坦承溝通、彼此尊重的合作方式，才是上策。「老師，今天這個世代融合的工作坊，就麻煩您了，不然這陣子有很多問題造成困擾…‥。」這是

滿街慣老闆？縣市薪資排行出爐，全台薪水最低縣市「新竹市對半砍也贏」

在台灣勞動市場變動劇烈、各地薪資差異成為民眾關注焦點的當下，勞動部近期公布一項全國矚目的調查結果。根據2024年底最新勞工退休金新制「平均提繳工資」統計數據，各縣市的平均月收入排名一一揭曉，其中新竹市以月薪73,159元穩居榜首，而彰化縣則以35,177元敬陪末座，僅為新竹市的一半，引發各界熱議。透

常做簡報的你，也有「PPT依存症」嗎？

編按：設計精良的投影片，確實是為簡報加分的利器。若能善用投影片，讓簡報變得更精采，固然很好，但千萬小心，別讓自己對PPT過度依存，變成「少了投影片就不會簡報」的人。想像一下：你帶著準備許久、精心設計的投影片，到客戶公司準備提案。然而，眼看會議就要開始，客戶都已經到齊了，電腦和投影機卻怎麼也搞不定，而