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最近韓國三星醞釀罷工，原因之一是工會要求加薪，並取消績效獎金上限，公司不斷和工會代表談判，甚至聲請法院介入，引起全世界的注意。
想特別提醒留意，這次的罷工絕對不是曇花一現，而是新世代的權利意識崛起，要求企業平等讓利，所點起的普羅米修斯之火。
研究跨世代將近18年的日子，近三年的課程和專欄，我不止一次談到，由於新世代的特質，將出現極度衝擊企業的趨勢，目前正逐漸印證中。
企業必須讓利的五大原因
其中的一項就是，未來的企業不管願不願意，一定要願意讓利，將企業的盈餘或營業利潤，拿出來和員工分享，才能夠爭取到第一流的人才。最主要的原因有五個：
1.年輕世代的心理期望值：年輕人愈來愈重視工作的CP值，他們希望更快速地看到付出和收穫是平等的，對於薪資會習慣比較，就連本次三星記憶體和晶圓代工部門對於賺錢的績效計較，就是罷工火苗的助燃劑。
2.年輕世代追求工作和生活平衡：年輕人不願意成為工作的奴隸，幫老闆賺上億，自己只領百萬的甘心年代已經成為過去，他們不想再幫企業賣命，開始追求工作和生活平衡。
3.年輕世代在意平等和尊重：年輕人從小來自於平起平坐的環境，父母和學校對他們的尊重，讓這群人覺得畢業之後，企業也應該用平等的態度把他們當成合作伙伴，他們願意幫公司賺很多錢，但希望自己也別被虧待，或者被當作呼來喚去、用完拋棄的棋子。
4.年輕世代的工作目的改變：如今的年輕人已經不用為錢養家糊口，他們強調的是實現自我，網路上多的是企業拿香蕉，只請得到猴子的言論，不管對不對，都反映出這個世代的觀點。
5.年輕世代的工作選擇性變多：老一輩只能選擇傳統典型工作，年輕有更多非典型工作選擇，與其在企業做牛做馬，看著老闆吃香喝辣，他們寧願選擇外送、在家上網或靠AI賺錢，還能空出時間環遊世界。
請注意這個狀況蔓延到全世界，除了韓國，包含日本的「春鬥」開始談分配；法國企業「Participation」獲利強制分配；美國工會談判要求「profit-sharing公式」都在陸續發生中，有機會再進一步為各位分析。
看完本文的老闆或主管請深思，您不見得要認同這篇內容，但愈來愈少人想進入一般公司是不爭的事實，認真提醒大家，這樣的趨勢已經回不去了。
面對現實吧，企業只剩兩個選擇，是現在就開始動作？還是等到真的沒有人，再不得不開始做？
（作者為跨世代領導力專家，陽明交大EMBA兼任副教授）