對於偷懶、裝忙或擺爛的人，其實主管和其他同事都看在眼裡。但也多虧有這樣的薪水小偷，能讓他人對認真工作的你有更高的評價，知道你是「很努力的人」、「工作能力很強」。如果你身邊都是能力出眾、表現優異的人，他們的鋒芒就會蓋過你，即使你再努力也很難被注意到。（本文節錄自《女子人際學》一書，作者：有川真由美，時報出版，以下為摘文。）
如果你問40歲左右的工作者：「工作中最令你討厭的是哪種人？」絕大多數人的答案都是「不做事的人」。
很認真但能力不足的人，可能還有改善的空間，但那些做事不積極、多一事不如少一事、成天偷懶，只想讓自己過得輕鬆一點的「懶人」，格外令人火大。
與這種人共事的同事會說：「他們連試都不想試，就說自己做不到，真令人頭痛。要不然就是裝忙，也不幫忙接電話，把雜事都推給別人，還愛講人閒話。最後，連我們整個團隊的工作效率跟氛圍都被他們的懶散影響了！」
這樣的怨言多半出自工作能力較強的人，但從那些被視為「懶人」的角度來看，或許會認為：「他們的要求真高耶，煩死了」、「以輕鬆愉快的心情工作不是很好嗎？」
據說，螞蟻群無論怎麼調整，都是有20%的螞蟻會努力工作、60%的螞蟻工作程度一般，還有20%的螞蟻是懶惰的。因此，在職場上會有愛偷懶打混的女性，也是正常的吧！他們會認為：「有其他人去做就好了嘛！」(延伸閱讀│公司至少有25%員工不適任？團隊出現「這些情況」，請勇敢FIRE人)
以下就是跟懶惰同事相處的3種訣竅。
一、不要與懶同事比較或對他抱有期待，專注在自己的職責上
如果計較自己或同事誰做的工作比較多，或是對別人抱有期待，就容易感到煩躁，讓自己困在這種不耐煩的情緒裡最浪費時間。
若是打混偷懶的同事不至於加重你的工作份量，就別因為他們而讓自己分心，也別執著於公不公平的問題。
想想「別人是別人，自己是自己」，別為別人的課題所困擾，也不要因為他們偷懶而影響自己的工作態度，保持自己的步調就好。
二、抱持「因為有偷懶的同事，自己才能獲得好評與成長」的想法
對於偷懶、裝忙或擺爛的人，其實主管和其他同事都看在眼裡。但也多虧有這樣的薪水小偷，能讓他人對認真工作的你有更高的評價，知道你是「很努力的人」、「工作能力很強」。如果你身邊都是能力出眾、表現優異的人，他們的鋒芒就會蓋過你，即使你再努力也很難被注意到。
此外，當你看到同事做事粗心大意，大錯小錯不斷時，你會自我提醒不要跟他犯一樣的錯，要將工作再仔細檢查過；或者對方工作效率很低，老是在摸魚打混，你就要引以為戒，透過反思來提升自己的工作效率，不斷追求進步。
三、和同事明確分工，直接提出你的要求
當自己的工作受影響時，不要責怪「有人偷懶」，而要與對方劃分清楚工作範圍。此外，也可以訂定截止日期，像是「這件事麻煩務必在星期五前完成」。
另一個方式，是讓責任分配與工作進度「可視化」，也就是確保團隊成員能瞭解彼此擔任的角色，並定期分享各自的工作情況。如果工作分配勞逸不均，最好與主管或可信賴的同事一起解決。
不論對方的懶惰是出於「安靜離職」或「躺平」的心態，最好的做法就是跟對方保持距離，千萬別被他的懶惰「傳染」了！
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