張靖媛

動物訓練師 比教人還賺！

「和自己的愛犬一起跳舞吧！」這是什麼奇怪的點子？只見訓練師王昱智的愛犬熊熊──一隻超大拉不拉多，順著他的指令，一會站立前進，一會兒退後，還從他的跨下穿梭來去，夾雜著蹦高跳躍，人犬翩翩起舞，這是最新的狗狗舞步。這算是狗雜耍特技嗎？並不是，可以只當成日常娛樂，因為寵物與主人間的互動愈來愈多樣了，如果狗狗

家事服務 「沒時間」商機

一般人會覺得居家清潔，是歐巴桑在做的工作，但大學和研究所都主修家政的簡美玲卻覺得，「在工作中流一身汗，獲得相對的報酬，是非常美好的事情。」早在6 年前、研究所三年級時，簡美玲就展開創業計畫，她沒有高學歷低就的障礙，將過去視為主婦份內的居家清潔工作，變成一門專業，如今遇到裁員風起，前來探詢與加入的人，

李宜真 積極求勝的態度

「什麼？賣生活用品的家樂福有電信公司？」消費者初次聽聞家樂福跨足電信事業，都是驚訝居多。家樂福電信總經理李宜真卻笑笑說，「電信業務早已是家樂福延伸的服務項目，歐洲許多國家都有家樂福電信。2005 年在比利時設立、次年是義大利、2008 年初是波蘭，而總部法國更早開辦。」在亞洲，台灣算是拔得頭籌，透過

劉鏡清 沉著應變的贏家

整天的行程，是由一個又一個的會議銜接，只有午餐時間小歇半小時，台灣IBM公司全球企業諮詢服務事業群總經理劉鏡清，到了傍晚接受採訪，依舊笑容親切、氣定神閒，言談間引人入勝，善談又會說故事。 等景氣回春再跑 肯定跑不贏！他把高壓忙碌當做平常生活，「如果你上網上一整晚，會不會累，一定是覺得好玩極了！工作

職涯發展趨勢 3 獵才公司 努力成為獵人的獵物

獵人頭公司對人力市場的敏感度高，不但是企業了解外部競爭環境的窗口，也是尋找高階人才的重要管道。「真正的獵人頭是幫不用找工作的人，試探換工作的可能性。」奧雅國際顧問總經理楊士漢說，以國外標準來說，獵的甚至是年薪上億、直接面對董事會的企業領導人，「所以每年可能只成交幾個職位。」台灣則有主攻中高階人才的獵

職涯發展趨勢 1 派遣工作 派進企業，專業扶正

某大企業需要一批工讀生，交給派遣公司一張清單，這是企業人資的觀察紀錄，上面列著工廠附近連鎖商家表現優秀的工讀人員，派遣公司按圖索驥，一一接觸洽談。派遣職缺包羅萬象，有排班工作、要求能用EXCELL 軟體寫巨集的行政助理職缺；也有化學工廠擴廠，需要懂得關鍵技術的資深工程專家，雖是短期工作，但適任人才卻

工具篇 1 性向測驗 「知己」莫若性向測驗

職涯規劃力是未來最重要的個人競爭力。面對職涯發展，第一步就是充分了解自己的興趣與能力，打造獨特的自身優勢與競爭力。看似簡單，卻是很多人進行職涯規劃時難以突破的瓶頸，原因在於習慣順著主流價值走，以致個人無法適性發展。「故步自封、裹足不前或人云亦云的盲目跟從，是職涯發展的障礙，」陽明大學通識教育中心助理

7大必勝談判絕技！

為什麼需要談判？談判在生活中無所不在，買賣商品想要拿到好價錢需靠談判，想要老闆加薪得有高明的說服力，預算不足要廠商降價合作，也得先講出對方認同的理由。談判不只是外交官的必備技能，也不是只有高階主管才需要，愈是在不確定的年代，談判技巧愈重要。透過談判不僅能化危機為轉機，尋找共贏局面，甚至能讓競爭對手變

用履歷幫自己廣告

工作，究竟有多難找？今年以來，平均每一天透過104 人力銀行開放履歷找工作的人數，超過43 萬人，而同時間，網站上的職缺數卻只有19 萬6 千個；平均每個求職者能夠分配到的工作，連0.5 個都不到。如果只看少數熱門企業，有些公司每次一招募就收到超過20 到30 萬份履歷，求職者屏雀中選的機會，更微乎

李明元 國際在地化 最佳執行者

「多年前剛開始參加亞太區會議時，一天下來，不知道為什麼總覺得好累，後來才理解，是聽了太多國家的人講英語。」台灣麥當勞總裁李明元笑著說，摻雜當地人口音，英語的面貌也會大不同，就像麥當勞，這個講求一致化的跨國企業，在不同國家也會同中有異。 國際在地化進階：全盤接受、調適、創新例如麥當勞叔叔公仔，在泰國