獵人頭公司對人力市場的敏感度高，不但是企業了解外部競爭環境的窗口，也是尋找高階人才的重要管道。
「真正的獵人頭是幫不用找工作的人，試探換工作的可能性。」奧雅國際顧問總經理楊士漢說，以國外標準來說，獵的甚至是年薪上億、直接面對董事會的企業領導人，「所以每年可能只成交幾個職位。」台灣則有主攻中高階人才的獵人公司，成為中高階白領職涯發展策略中的重要資源。
執行力與意志力最重要
究竟哪些特質的人才會被獵人頭公司相中？首先，執行力與意志力取代專業能力，成為第一優先考量。精英人力資源副總經理樓翠珍觀察，「產品知識3 個月就能上手，執行力和意志力卻不是想要就有，」執行力指的是協調溝通、分析判斷、資訊處理、解決問題、策略思考與市場敏感度的能力；意志力則是對工作的承諾、成就動機、自信心、價值觀等，「就是帶領團隊作戰的實力，是人格特質，履歷表看不出來，得面對面溝通才能了解。」
跨領域高階人才最搶手
第二，能將失敗經驗轉為借鏡教訓，擁有跨領域能力最搶手。「若說沒失敗過，反而讓人不相信，」萬寶華企管顧問總經理劉玿廷強調，高階人才面對決策急迫性，難免犯錯，「從失敗經驗中學習的歷練，反而是優勢。」
隨著外包產業興起，很多企業將覓才、教育訓練等工作外包給專業公司，樓翠珍說，「現在的高階人資主管要懂得組織策略與發展，若能再懂購併，就更搶手了。」
建立個人品牌形象
想透過獵才公司為職涯加分，要有自我行銷的思考。「一句話把重點都說完，」黃士漢提供訣竅，把個人經歷、能服務的產業與職務、上班日期、地點、理想待遇，扼要列出來，再附加其他資料，「明確表達，讓人印象深刻，有相關工作，第一個就想到你。」
若獲得面試機會，切忌匆忙狼狽，對高階人才來說，第一眼印象是否上得了檯面，至關重要。
善用獵才資源
不少高階人才在中年轉換跑道後，常有適應不良的情形。從外商轉到本土企業，企業文化相異，才能無法充分發揮，轉職反而成為夢魘。
劉玿廷表示，轉換前可以和獵才公司討論，了解自身在就業市場的定位，能降低找到不適任工作的機率，「把顧問當成面試主管，以應徵職務的心情仔細問清楚，才不會有錯誤期待。」
另外，獵人頭公司長期深耕市場，了解人才價值，透過獵才公司引見，往往可以談到更好的任用條件，加上顧問仲介費會因求職者薪水而異，更會盡力幫求職者洽談更高的薪資。
樓翠珍也提醒，全球化時代，不能只固守台灣，工作地點愈開放愈好，轉戰大陸也是一條路，「很多獵人頭公司早就跨海服務，若想到海外工作，也能透過獵人頭公司，會有意想不到的收穫。」
