勞工請假規則最新修正！長榮航空孫姓空服員9月抱病執行勤務後病逝，勞動部查出有「不敢請病假」情形後，規劃修改法規，推動病假制度改革，保障勞工病假權。勞動部預告「陪產檢及陪產假」雇主不得扣發全勤獎金。本文整理2026勞工請假新制重點，一文看懂病假、事假、生理假是否影響全勤，以及全勤獎金算不算工資的定義。
關於勞工請假權益新制
勞動部於12月9日修正《勞工請假規則》第7條和第9條，並新增第9-1條，這也是這次勞工請假制度的改革重點，預計2026年1月1日上路。
家庭照顧需求上升，事假可改以小時計算
第7條修正後，多出一項關鍵條文：勞工若需「親自照顧家庭成員」，在家庭照顧假已用罄的狀況下，仍可向雇主提出事假申請，且可選擇以小時為請假單位。隨著人口老化與雙薪家庭普及，這項制度彈性意味重大，讓勞工得以在不需動用整天假期的情況下，處理長照或突發照顧需求。
全勤獎金不能再被事假任意扣除
第9條新增規定，勞工因照顧家庭事由而請事假，雇主不得因此扣除全勤獎金，這是2026勞工權益中的另一項重大變化，代表雇主必須承認照顧家庭屬於正當需求，並不應與出勤不佳相提並論。
一年未超過10日病假者，雇主不得做不利處分
新增第9-1條具指標性意義，條文明確寫下：勞工一年內普通傷病假未超過10日者，「雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」。
勞動部解釋，這項修正就是避免制度被濫用來壓制請假需求，並要求雇主在人事考核時不得只看請假天數。
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勞工請假新制和過去有何不同？
- 2026勞工請假新制主要針對病假保障、事假彈性與全勤獎金規範三大修法方向，這轉變不僅提升勞工請假彈性，也強化企業對健康風險管理的責任，更迫使雇主重新設計思考排班制度。
| 項目 | 現行制度（2025以前） | 2026新制（2026年1月起施行） |
|---|---|---|
| 全勤獎金 | 請病假、事假，全勤獎金可被「全額扣除」。 | 全勤獎金不得再採「全扣」，雇主必須改為「按比例扣發」。 |
| 請假限制與不利處分 | 請假天數可能被列入績效評分；雇主可依請假狀況影響考核。 | 勞工一年病假未滿 10 日者，雇主不得以請假作為任何不利處分依據。 |
| 舉證責任 | 若勞工認為遭差別對待，需自行蒐證提出證明。 | 改由雇主負舉證責任，須證明處分並非因請假而起。 |
| 事假請法 | 事假需以「日」為單位請，彈性不足。 | 家庭照顧事假可改為「以小時請」，提升彈性空間。 |
| 家庭照顧需求 | 家庭照顧假用罄後，若仍需照顧，缺乏彈性制度補位。 | 小時制上路後，更能因應臨時照護需求，不必一次請整天。 |
| 違法處罰 | 現行處罰較為有限。 | 違法雇主最高可裁罰新臺幣 100 萬元。 |
全勤獎金的定義
如果全勤獎金是「每個月固定發放」的經常性給與，根據《勞動基準法》第2條定義對工資的定義：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
不過，全勤獎金在台灣並非《勞動基準法》明文規定的項目，只是在職場中很常見，部分公司視為福利，指的是雇主針對勞工於一定期間（如一個月）內出勤良好、未有遲到、早退或缺勤情形，依約定額外發放的獎金。
勞動部沒有規定每間公司都要有全勤獎金，也沒有規定金額，所以全勤獎金很常被爭論是否該視為工資。勞動部解釋，全勤獎金是以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得報酬的性質，雖然名為「獎金」，但法律上被認定為工資的一部分，須併入工資計算範疇；只是公司沒有強制發放的法定義務，是否給付、標準、金額皆由勞動契約或公司工作規則約定。
全勤獎金計算方式
根據勞動部函釋，企業發放「全勤獎金」應把它當成額外獎勵，而非基本薪資的一部分；請假不能影響全勤獎金，雇主不得隨意扣發全勤獎金。
根據勞動部的函釋，如勞工請《性別工作平等法》等法律所保障的假別（例如生理假、產假），雇主不得因此影響其全勤獎金。若明年修法後，勞資雙方也要注意「病假扣全勤」的情形。
哪些情況不能扣全勤獎金
過去許多企業慣用「請一天病假就扣光全勤獎金」，不僅懲罰過度，也使勞工因害怕損失數千元獎金而不敢請假，新制上路後，明確界定此做法不符比例原則，未來雇主即使要調整全勤獎金，也只能按比例扣除。
現在也並非所有請假都會被扣全勤。依據法規，婚假、喪假、公傷病假、公假、特休以及新制的陪產檢假，雇主皆「不得扣發」全勤獎金；但若是事假、病假（普通傷病假），雇主可依公司規定扣發部分或全部獎金。生理假則有特殊保護，不得視為缺勤而影響全勤。
特別注意的是，根據《性別工作平等法》第14和第21條規定，女性每個月有1天生理假、全年不能請超過3天，3天內的生理假不能納入病假，加上第21條又規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
請假新制與全勤獎金常見問題QA
Q：2026請假新制改變了什麼？
勞動部預告修正《勞工請假規則》第9條，未來勞工請「陪產檢及陪產假」時，雇主不得因此扣發全勤獎金。這將與現行的婚假、喪假、公傷病假一樣，列為不得扣全勤的假別。
Q：全勤獎金算在「加班費」計算裡嗎？
必須算進去。只要全勤獎金是「每月固定發放」的經常性給與，就屬於「工資」的一部分。雇主在計算平日每小時工資額（以此推算加班費率）時，必須將全勤獎金納入計算，否則這樣就算少給加班費。
Q：請病假全勤獎金會被扣嗎？
會。依據現行法規，普通傷病假（病假）未列入「不得扣發全勤」的範圍，因此雇主可以制定規則，針對請病假的員工扣發部分全勤獎金，但不得因此預扣工資，扣完的薪資也不得低於最低薪資。
Q：女性勞工若請生理假，會被扣全勤嗎？
不會。依據《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日（不併入病假計算），雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
