勞動部

徵才薪資擬沒5萬不得寫「面議」！薪資揭露門檻7年沒調，勞動部下一步？

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資4萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過7年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。勞動部官員說，目前朝向最低工資

職場文化害慘生育率？逼女性二選一，勞長：男性神隊友站出來

台灣生育率全球吊車尾，數據顯示，民眾不願生的一項關鍵原因，是職場不夠友善，逼女性只能在職場與家庭中二選一。勞動部長洪申翰指出，僵硬的職場制度，導致不少女性在家庭與職場兩頭燒，勞動部將推動一系列新制，鼓勵更多男性跳出來當神隊友，並建議企業實施彈性化職場制度，因為在大缺工時代，企業的友善職場作為，將是招

職場霸凌新制上路，為何恐讓地方公務員更忙不完？

《職安法》職場霸凌防治新制7月上路，明確職場霸凌的定義與認定原則，輔以高額罰款，有望翻轉未來的台灣職場文化，朝愈來愈友善的道路前進。但勞團指出，根據勞動部的「職場霸凌調查專業人才資料庫」，未來可投入霸凌案件調查的「外部專家」人數雖然增長迅猛，截至今（21）日已有741人，但對照台灣上百萬家企業的龐大

巴威颱風來襲！會放颱風假？出勤薪水怎麼算？

2026/7/9編按更新： 颱風巴威來襲！若放颱風假，薪資規定如何？臨時宣布停班停課如何應變？查詢人事行政局與各縣市政府放假資訊教學，請見以下說明。到底，當你所居住的縣市，已達颱風假停班停課標準，就可以大方放颱風假又領薪水嗎？為何依照目前勞動部相關規定，颱風假其實不算「假」？有可能不付薪水？此外，颱

無薪假不是減班休息，差異在哪？如何申請補助？勞工友善教學

2026年1月28日，勞動部公告「僱用安定措施」延長至115年7月31日，針對受關稅衝擊提出「減班休息」的9大製造業，最高補貼薪資差額70%。但許多勞工不知道，外界熟悉的「無薪假」說法，和減班休息不一樣。到底兩者差別在哪？我又該如何確定自己符合補助資格？如何一步步去申請？遇到問題有無自救辦法？以下是

待業能領錢！勞動部「學習獎勵金」最高9.6萬，申請步驟一次看

正在待業、想轉職，或是剛畢業還在尋找方向嗎？為了協助青年在轉職期間安心投入職業訓練，勞動部積極推動「青年職前訓練學習獎勵金」政策。只要符合資格並參加指定產業課程，不只享有學費補助，上課完每月還能領取8000元，最長可領一年，最高把96000元帶回家！這筆錢該怎麼領？有什麼限制？【目錄】• 誰能領？「

減班休息補助怎麼申請？最高月領16300元，資格、線上申請一次看

2026/6/10編按更新：勞動部又多發錢了！根據勞動部官網2026年6月最新資訊，台灣部分企業陸續實施「減班休息」，為協助受影響的勞工，政府推出新版減班休息補貼、與職訓充電計畫，希望讓基層勞工生活無虞。即日起減班休息補助金額加碼！到底減班補助申請流程，查詢方法為何？將怎麼撥款？減班時期薪資補貼多少

職業薪資調查出爐！機師年薪近400萬穩居首位，「這些工作」月薪年增率逾7%

勞動部今天公布最新職類別薪資調查統計，機師仍穩坐「薪」情排行首位，年薪近新台幣400萬元，而保險員、殯葬業及美容美髮等月薪成長幅度名列前茅，年增率均逾7%。勞動部每年進行職類別薪資調查，包含調查職類全時受僱員工人數、當年7月的經常性薪資及113年全年平均每人薪資所得，今天公布114年的調查結果，回收

三星罷工危機暫緩！勞資協議績效獎金曝光，這部門員工可望拿近1400萬元

南韓三星電子勞資雙方20日就績效獎金方案初步達成協議，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工，今年可望獲得最高約6億韓元（台幣約1390萬元）績效獎金。原定21日起展開、外界憂心「可能造成規模達100兆韓元（台幣約2.3兆元）損失」的18日大罷工，也在啟動前約1小時急踩煞車，對南韓經濟與記憶體

2026婦女再就業計畫，最高領9萬！申請資格、發放方式一次看

母親節將至，但是有一些媽媽現在想要的不只是慶祝，是一個好工作！想要重返職場的媽媽，可以去哪裡找機會呢？近期在社群平台上，「2026婦女再就業計畫」引發了相當熱烈的討論！許多人驚訝地發現，原來重返職場不只是一份薪水，政府還額外提供了豐厚的獎勵金。勞動部持續優化「婦女再就業計畫」的規定，不僅大幅放寬申請