勞動部

薔琵颱風來襲！颱風假出勤，薪水怎麼算？在家上班可放假？

2026/10/23編按更新： 颱風薔琵來襲！若放颱風假，薪資規定如何？臨時宣布停班停課如何應變？查詢人事行政局與各縣市政府放假資訊教學，請見以下說明。到底，當你所居住的縣市，已達颱風假停班停課標準，就可以大方放颱風假又領薪水嗎？為何依照目前勞動部相關規定，颱風假其實不算「假」？有可能不付薪水？此外

美光工會取得罷工權，擬規劃19日上凱道！勞動部回應了

台灣美光晶圓工會（桃園工會）今天宣布取得罷工權，勞動部今天表示，工會投票結果反映員工對合理分潤制度的期盼，籲資方應審慎考量員工想法，提出具體可行方案與工會協商。台灣美光晶圓工會（桃園工會）下午召開國際記者會宣布，已經正式取得罷工權，若美光董事會後未有具體結果，會有進一步行動，不排除透過簡訊方式與員工

最低工資連11年調漲！月薪3萬900元、時薪205元

9/24 17:50更新：勞動部最低工資審議會今天決議，最低工資月薪從新台幣2萬9500元調高到3萬900元、時薪從196元調漲到205元，後續將送行政院核定。（9/24 11:00）勞動部今天上午召開最低工資審議會。全國產業總工會等多個工會代表提出最低工資新台幣3萬1792元、時薪211元；資方委

最低工資審議會明登場，洪申翰：有望調升突破3萬元

勞動部明天將召開最低工資審議會，勞資雙方對調幅期待不一，勞動部長洪申翰今天說，明年最低工資調升機率高、有機會突破新台幣3萬元，但實際調幅仍須由審議會決定。根據最低工資法規定，勞動部須於每年第3季召開最低工資審議會，今年的審議會明天將在勞動部召開，由勞、資、政、學四方委員共同審議明年最低工資。現行最低

婚假8天加碼為14天！勞動部：10/1上路、6天薪資負擔由政府支應

9/17更新：政府5月宣布台灣人口對策新戰略18項措施，包含婚假加碼，勞動部今天宣布，10月1日起，勞工婚假將比照軍公教人員，從8天延長為14天，增加的6天薪資負擔將由政府支應。總統賴清德5月時與行政團隊共同宣布5面向、共18項措施的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，為了支持友善育兒，將加碼婚假、

工作12年沒出過錯，升遷卻始終輪不到她？別把公司待成「感業寺」

勞動部2026年公布的調查顯示，在對工作不滿意的勞工中，有75.5％最不滿「人事考核升遷制度」，高居第一。女性在職場上因性別感受到不平等待遇，則以「工作分配」與「調薪幅度」最高，兩者皆為2.5％；2025年台灣女性平均時薪，也仍比男性低16.1％。一千多年前的武則天，也碰到了類似的問題。（本文節錄自

旅宿業首例！勞動部：晶華酒店取得37名印尼籍技術人力聘僱許可

解決產業缺工，政府開放海外引進旅宿業外國技術人力，勞動部今天說，台北晶華酒店已取得首批37名印尼籍外國技術人力聘僱許可，後續可辦理引進，成為旅宿業首例。少子化、超高齡社會帶來勞動力結構挑戰，勞動部推動跨國勞動力精進方案，其中擴大外國技術人力來源可從海外引進及鬆綁留用限制等措施，並新增旅宿業及商港碼頭

徵才薪資擬沒5萬不得寫「面議」！薪資揭露門檻7年沒調，勞動部下一步？

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資4萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過7年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。勞動部官員說，目前朝向最低工資

職場文化害慘生育率？逼女性二選一，勞長：男性神隊友站出來

台灣生育率全球吊車尾，數據顯示，民眾不願生的一項關鍵原因，是職場不夠友善，逼女性只能在職場與家庭中二選一。勞動部長洪申翰指出，僵硬的職場制度，導致不少女性在家庭與職場兩頭燒，勞動部將推動一系列新制，鼓勵更多男性跳出來當神隊友，並建議企業實施彈性化職場制度，因為在大缺工時代，企業的友善職場作為，將是招

職場霸凌新制上路，為何恐讓地方公務員更忙不完？

《職安法》職場霸凌防治新制7月上路，明確職場霸凌的定義與認定原則，輔以高額罰款，有望翻轉未來的台灣職場文化，朝愈來愈友善的道路前進。但勞團指出，根據勞動部的「職場霸凌調查專業人才資料庫」，未來可投入霸凌案件調查的「外部專家」人數雖然增長迅猛，截至今（21）日已有741人，但對照台灣上百萬家企業的龐大