台灣生育率全球吊車尾，數據顯示，民眾不願生的一項關鍵原因，是職場不夠友善，逼女性只能在職場與家庭中二選一。勞動部長洪申翰指出，僵硬的職場制度，導致不少女性在家庭與職場兩頭燒，勞動部將推動一系列新制，鼓勵更多男性跳出來當神隊友，並建議企業實施彈性化職場制度，因為在大缺工時代，企業的友善職場作為，將是招攬人才的最佳說帖。
少子化浪潮席捲全球，台灣的少子化危機，更是全球之最！聯合國的統計數據顯示，幾乎所有已開發國家的總生育率，自2010年後下降趨勢加劇，包括前段班的法國，總生育率從2010年的2.03，到了2023年只剩下1.66、美國從1.93掉到1.62，名次稍後的西班牙，總生育率更從1.38降至1.12。視角來到亞洲，生育率陡降的情況，更令人驚心，2025年，日本的1.15的總生率育已算高，其餘包括新加坡、香港、韓國、台灣，這四個國家／地區的總生育率，連0.9都保不住，台灣更以0.695拿下最後一名。
出生率直直落，今年陷10萬保衛戰
衛福部社會與家庭署長周道君在一場探討友善家庭的論壇中指出，OECD國家的總生育率都在下滑，而下滑最快的地方在東亞。而台灣在民國40至70年期間，平均每年出生人口約落在40萬人上下，隨後逐年下滑，去年跌到10.7萬人左右，今年將面對「10萬保衛戰」。
為逆轉生育率下滑趨勢，政府近年持續在人口政策上投注資源，包括2018年開始推動的「少子女化對策計畫1.0」、2021年「0到6歲國家一起養」、2024年「少子女化對策計畫2.0」，到了今年5月，再推出人口對策新戰略，透過育兒津貼、托育托幼公共化、人工生殖補助等18項措施，將原先補助式的育兒對策，調整成公共化的方式尋求突破。
台灣總生育率持續下探，其中一個原因，可能是職場友善程度不足。勞動部長洪申翰在同一場論壇接續說道，台灣20～29歲的女性勞參率，與各OECD國家比起來，都相當高，只是一旦過了30歲，女性勞參率就快速下滑，「幅度比日本、韓國，甚至是其他OECD國家都來得大，」且不同某些國家的女性勞參率，可能是「雙峰」狀態，到了40歲以後，女性會再重回職場，台灣女性勞參率則是一路下滑。與此同時，男性勞參率則沒有女性這樣的狀況。
是什麼原因造成這樣的結果？洪申翰解釋，主因是女性在30幾歲時，開始會面臨結婚、生育、照顧小孩等狀況，工作與家庭「兩頭兼顧」的困境就愈來愈重，逼許多女性勞工最後不得不「二選一」：其中一條路，是繼續在職場發光發熱，選擇不婚不生；另一條路就是離開職場，去照顧小孩或長輩，但這兩種狀況，「都不是政府所樂見的。」
洪申翰坦言，有許多女性勞工曾跟他訴苦：「政府希望我們在這個缺工時代，能在產業、企業繼續做貢獻，創造更多經濟或社會價值，政府也希望我們多生小孩，為什麼我同時做了這兩件事情，在現在的職場制度下，看起來卻好像是被懲罰一樣？」為了回應女性勞工們的訴求，洪申翰強調，這就是為什麼儘管還有缺工、社會保險等問題要解決，但「友善家庭職場」始終是目前勞動部的優先任務。
他說，育兒留職停薪以「日」為單位的新制，自今年元月正式上路後，申請的男女比例，從過往的1：3，變成現在的1：1，顯示當制度更具彈性時，男性的參與程度就可「爆發式」成長，「這個數據對我們來說，是很大的鼓勵！」政府新的人口對策戰略，在友善職場部分，還包括產假時間延長、育兒假翻倍至60天、育兒留停延長至六歲等，且若雙親育兒留停均請滿六個月，可再各多領三個月的津貼，目的就是鼓勵更多男性可以一起出來當「神隊友」，而非所有壓力都壓在女性身上，逼得女性只能二選一。
企業初期擔憂假太多，現反讚職場友善CP值高
洪申翰也坦言，制度推動之初，和企業進行溝通時，確實有企業擔憂「政府要給那麼多假，心裡還是會抖一下。」但在後續的對話過程中，愈來愈多企業認知到，若因為僵硬的職場制度，導致好不容易訓練好的女性勞工在30歲左右，就必須離開職場，對企業的營運與永續來說，都是偌大的負面影響。最近就有不少企業就有跟他說，「制度設計好後，CP值真的很高！」因為相較其他的投資案，這些在友善職場的挹注資源其實不多，但受益的員工會將成果四處傳播，反讓這些企業在大缺工時代，更容易招攬到需要的人才，而這些名聲，都不是錢的投資能換來的。
洪申翰說，他希望相關的友善職場措施，能在今年的修法中，有個階段性的成果，明年都能順利上路，讓台灣的友善家庭職場進到下個階段，「這不僅是台灣的少子化政策，也是台灣的人力政策，以及應對缺工的重要政策，」呼籲企業和政府一起攜手合作，打造更好的現代職場文化。
