某大企業需要一批工讀生，交給派遣公司一張清單，這是企業人資的觀察紀錄，上面列著工廠附近連鎖商家表現優秀的工讀人員，派遣公司按圖索驥，一一接觸洽談。
派遣職缺包羅萬象，有排班工作、要求能用EXCELL 軟體寫巨集的行政助理職缺；也有化學工廠擴廠，需要懂得關鍵技術的資深工程專家，雖是短期工作，但適任人才卻是可遇不可求地稀有。
隨著企業不斷界定出核心能力，將工作流程重新切割，愈來愈多職務轉為外包或派遣，深入了解派遣工作的形態與未來潛力，是求職者不可忽視的職涯發展趨勢。
社會新鮮人：
派遣工作是銜接未來的跳板
首先，在多數企業雇用大學應屆畢業生意願偏低的現況下，社會新鮮人可將派遣視為銜接未來的過渡工作，104 人才派遣中心營運長吳麗雪表示，「如果離校3 年都沒有工作記錄，之後還有企業會考慮用這位新鮮人嗎？」因此，與其苦苦等待，不如趕快上工，最好的辦法就是從派遣開始，「誰都希望擁有長期穩定的工作，但派遣是個機會，別忘先求有再求好！」只要懂得善用派遣工作，就有機會成為進入企業的良機。
「比方高科技產業，若非喝過洋墨水或是台灣四大名校、五大科系畢業，履歷根本飛不進去！」吳麗雪指出，企業對派遣員工的學歷要求，相對較寬鬆，先尋找這些企業的派遣職缺，只要表現良好，無論轉正職或尋找相關領域工作，成功機率都將大大提高。
這是因為同一職務，正職和非正職往往各占一半，萬寶華企管顧問總經理劉玿廷說，「企業因應景氣循環，以派遣員工來調節人力，但因工作內容相同，派遣人才對企業頗具『預覽未來人才』的意味，當核心人才出缺，自然會選擇優秀的派遣員工遞補。」
中階上班族：
派遣是轉換專業領域的交流道
至於已擁有相當工作資歷的上班族，則可利用派遣工作轉換跑道，根據104 人力銀行「2008 年人才派遣趨勢大調查」統計，高達五成以上的受訪者因為「想嘗試不同職場環境與經驗」而願做派遣工作，高居各項之冠。吳麗雪舉例，在單一領域多年的工程師，想擴展不同領域能力、嚮往外商企業，但不確定自己是否適合，都可先應徵短期派遣工作，先試試水溫。
不少工時較短，上班時間具彈性的派遣工作，大量向已婚婦女招手，吳麗雪說，「媽媽們特別耐操，抗壓性高，金融業非常樂於僱用她們。」
萬寶華在今年3 月提出的趨勢報告中指出，僱用女性員工可解決人才短缺問題，不過，前提是企業需改變想法、加速變革，包括釋出專業工作，並增加兼職、在家工作、避免加班、改變績效的考評辦
法，那麼，婦女二度就業的機會就能再增加。
派遣的另一項優點，就是工作彈性。「經濟情勢多變的時代，人們的工作觀也同步產生變化，過去為了生活而工作的動機，演變成『工作是自我展現的一部分』。」劉玿廷說，收入、工作成就感與生活的平衡，取決個人重視的價值，想要多些收入或成就，就得犧牲一些個人生活；而彈性的派遣工作顯然更合適重視家庭與生活的人。
專業工作者：
派遣工作前途看好
精英人力資源副總經理樓翠珍表示，目前的派遣職缺，還是以銷售、工廠作業、遞補休育嬰假的短期人力為大宗，高技術性的短期工作，在她接觸的經驗中，仍屬零星特例。
不過，近5 年來，吳麗雪從台灣年過40 歲的中高階求職者身上，看到他們對短期合約的興趣，例如財會、稅務人員、律師、專案管理師，「他們不想被工作綁住，不喜歡在組織的派系問題裡，只想單純被約聘一年半載，反倒是企業的觀念還沒趕上，主管不敢用資歷比自己高的臨時人員，怕在公司內被比較，甚至取代。」但是，在企業力求提高競爭力的危機意識下，吳麗雪相信未來終究會發展出高階的派遣職務。
派遣員工該注意的權益
不論成為派遣員工的原因為何，保障自我權益是第一步，雖然目前台灣尚未通過派遣法，但在勞基法下，雇主就是人力派遣公司，受雇者仍然享有一般員工的權益，像是勞健保與三節獎金，且薪資並不低於正職，只是不能享有要派企業的股票分紅、員工福利。如果中途因景氣逆轉，被提早解聘，也能得到資遣費用，誰來負擔則看要派企業與派遣公司的契約而定。工作期限以半年到一年居多。
具規模的人力資源公司，不會向求職者收取費用，到這些公司的網站登記後，會得到面談與諮詢的機會，求職者應把握這個機會，詳細了解派遣公司與要派公司是否遵守法令、正派經營，有些派遣公司還有線上學習課程，供派遣人員進修，總之，多比較是必需的。
不過，目前就業市場上，求職者期待的派遣工作，與企業的職間，存有極大落差。104 人力銀行2008 年10 月的統計顯示，求職者最屬意行政總務工作，但企業最需要業務銷售人才。吳麗雪建議，不要太執著想要的，應該勇於嘗試就業的可能性，只要夠積極認真，一定會有收獲。
理想與現實間的落差
萬寶華的「全球就業展望調查──台灣2009 年第二季」調查也顯示，目前僅金融保險及不動產業需求派遣人才最多，運輸及公共設施業有些許職缺──找工作的挑戰顯然還蠻大的。
但不必過度沮喪，專業能力仍是關鍵。劉玿廷強調每個人都該有「差異性專業」，假設某職務需要中文打字能力，那麼就想想自己的速度在全國排行的落點？比一下就知道自己能否脫穎而出，其他
技能也可以此類推。
工作是一輩子的事，劉玿廷提醒，考試可以取巧過關，但要獲得實力就得踏實學習，年輕人把握任何一個可以進入職場的機會，不要遇到挫折就抱怨「我已經做得很好了，為什麼還要罵我？反彈情緒太多，很難學到東西，有人願意教就是貴人。」
在「終身職成為神話！」的趨勢下，即便正職人員也可能因景氣轉變而被資遣，擁有優異技能才是生存之道。以派遣為起點轉進正職、運用短期工作兼顧家庭，甚至借鏡日劇「派遣女王」，發展工作與旅遊交錯的生涯與生活模式，只要有實力，這些理想都能藉派遣工作成形。
