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要贏!或只是別輸?
每天你要花8到12小時在辦公室,你在什麼情況下工作效率最高?什麼因素會增強或削弱你的幹勁?當兩個不對盤的人被迫一起工作時,會發生什麼事?對管理來說,這是一大挑戰,無論你是在管理自己、還是別人的工作表現,情況都一樣。想要用一套規則套用在所有人身上,是行不通的。能協助你在工作上有傑出表現的策略,不見得會
鳥、駱駝、鯨魚3大工作DNA
工作的人,大致可分為3 種階段:出社會不久的新鮮人、中堅幹部,與高層主管。這3 個階段的人,可以比擬為3 種動物。剛出社會不久的新鮮人,像是一隻鳥。剛剛孵化,開始要學習飛翔的小鳥。工作了一段時間,成為公司或組織裡的中堅幹部之後,成了一隻駱駝。有幸,或者有需要,從中堅幹部更上層樓,成為公司或組織的決策
人脈親密學,突破業績天花板
人脈就是錢脈,在講究人脈關係的職場裡,沒有人脈,如何擁有升官加薪的機會? 這是一個小祕書,變身直銷超業的故事。在360 行中,直銷業是最現實的人脈戰場。如新NUSKIN「百萬美金名人」黃昭芳從南部北上讀書,畢業後,只做過集團祕書,全無人脈,認識的人也不多, 卻能從零開始,建立起百人團隊,讓街邊大媽、
被拒絕90次,代表成功10次
一個可憐的推銷員到處兜售物品,有時開了700 英哩的車,卻一塊錢也沒賺到,最後他才驚覺自己已經跟不上時代的腳步,被社會無情淘汰。這是美國舞台劇經典之作《推銷員之死》所描述的情景,但是對於許多台灣的年輕人而言,這不只是戲劇,而是再真實不過的現實。在這個時代,每個人都必須懂得銷售自己:面試時向面試官銷售
我聽到就去做,而你還坐在位子上
她先從頭到腳簡介了一下自己,然後開始跟老闆夫婦談鞋廠這個產業的知識,從生皮到熟皮如何製作,結果鞋廠老闆好奇地問:「你待過這個行業?」她又直話直說:「因為我非常想做你的生意,所以昨天特別買了一本有關製鞋的書仔細看過。」鞋廠夫妻倆笑開了。她又說: 「我知道你的工作需要兩岸飛來飛去,我們銀行有一張卡,可以
6字訣:「做,做到,做到位!」
職場中究竟該做哪些事,可以讓自己快速加薪? 36 歲蔡岳軒,從「理專」轉入「房仲」,短短3 年內就拿下銷售Top 1 的頭銜,也讓自己薪水三級跳。關鍵之一是他的雙重專業,關鍵之二就是他的6 字名言:「 做,做到,做到位!」一個進入房仲業3 年的新手,如何成為年銷新台幣16.5 億元的超級業務員?當別
借力使力,讓更多人幫你賺錢
高職電機科畢業的高啟勝,客戶及同事都稱他小高,個子倒沒有特別高,但志氣過人。從水電師傅轉行到汽車銷售員, 小高就告訴自己一定要在這行做出成績,給自己的使命及目標總是比別人還要多。 從2000 年以來,台灣汽車銷售有如洗三溫暖,全年銷售總量從40 萬輛,一度成長到2005 年的高峰約50 萬輛,但面臨
先抓雞,再生蛋
如果你要雇用一個員工,你想雇用怎樣的人?琉璃奧圖碼科技公司總經理郭特利毫不猶疑地說:「當然是雇用能解決問題的人。」解決問題?乍聽之下感覺很被動,畢竟在大家的印象裡,成功者的特質就是積極主動,總是在別人還沒想到問題之前就先看到問題,並且率先提出不同想法的人,為什麼會是解決問題的人?這就是超級業務員與一
輸過,才懂贏的關鍵
面對問題,你想要解決它的企圖心夠不夠?這是台灣 IBM 公司工商事業群總經理張志偉在面試時,經常問到新進人員的一個問題:「請描述你最痛苦的經歷是什麼?」別小看這個問題,從你開始描述時,你已經透露很多你的個人工作能力訊息了;包括表達能力(是否能流暢地說完一件事)、邏輯能力(說故事的方法與內容的結構安排
5大類型,你是哪一種?
在所有職業中,業務也是薪水報酬率最高的行業,月薪破100K 的人比例最高。過去,我們談到業務力,大家想到的就是業務員才應該要培養的能力;現在,無論你的工作內容為何,人人都需要銷售自己的專業,人人都需要與練習溝通技巧,人人都需要時間管理,這些技巧不再只是Top sales 訓練自己的技能,而是人人都應
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