教育

球王比利這麼厲害 為何巴西隊隊長不是他？

《華爾街日報》的體育新聞主編山姆．沃克（Sam Walker）擔任體育記者長達20年，研究過上千支隊伍，他精心挑選出在體育界的16支最強隊伍，並發現這些隊伍的相同點就是擁有一位「上能抗衡管理階層、下能統御怪物隊友的怪物隊長」。主力戰將與領導者的供需關係挑水者能支撐起隊伍的弱點，並拉升標準，讓整支隊伍

越負面的事越要提早向上司報告

雖然常有人說週刊文春總是「獨家新聞連發」，不過背後失敗的企劃，當然是多到不行。「留守了半天還是不行」、「突襲訪問結果對方否認」、「挖不出內幕」光是因為失敗而無法登上雜誌的提案，多得數不清。這類負面的消息，越是發展不順的組織，越不敢向上司報告。但在週刊文春，人人都有個觀念：「越負面的消息，越要趕緊告訴

挑工作的勇氣

POINT有人覺得不應該「挑工作」。 可是如果不懂得拒絕自己不喜歡，或是沒幹勁的工作，只會被工作耍得團團轉，還會流失自己的時間。 別擔心，工作不會消失，好好挑選工作吧。要自己掌握時間主導權，就必須成為能挑選工作的人。為了生存不得已才做的工作，不管做多久都只會被雇主或客戶耍得團團轉

電腦自動關機！日韓都開啟強制下班政策

現代人忙碌於工作，早已是個無法抹滅又不爭的事實，強烈的工作壓力、被生活逼迫的無奈，交織出許多內心深層的感慨。特別是在這個通訊軟體當道、網路無遠弗屆的時代，我們似乎該積極待命、永遠無法離開崗位。在亞洲，緊湊的生活勾勒出許多上班族疲於奔命的心酸，怕成績趕不上別人、擔憂提案會被否定、焦慮產品滯銷的難堪，當

頂尖大學已成富人的精品店 該如何改善？

數十年來，提供優質教育的成本，比生活開銷上漲的速率還快。菁英機構已成為富人的精品店，例如哈佛大學的學生家長平均收入，如今已超過年薪四十五萬美元了。至於沒那麼優秀的機構，已開始出現教學品質下滑的情況。儘管歐陸國家相當自豪於人人皆可上免費大學，但在任何世界前三十名的大學排行榜裡，歐元區可沒有一間學校榜上

向孩子學習！從他們身上學到耐性與愛人

哈佛大學〈成人發展研究〉自1938年啟動，迄今持續進行，是史上最長的社科研究計畫。這項研究有如探索老年的豐富礦脈，讓後人循跡前行，並指引我們：「老的意義為何？」「如何幸福到老？」安娜．羅浮（Anna Love）同時是「傳承」與「向孩子學習」的典範，也示範了作家林白夫人（Anne Morrow Lin

鎖定特定市場耕耘 冷門也有機會大贏

在本次入榜一到三星的178家企業中，許多公司處在冷門領域，產值也不是最高，但堅持做自己會做的，競爭對手可能看不上眼，就有機會享有高毛利、高市占，成為「小池塘裡的大魚」。位在高雄岡山的可寧衛，靠著董事長楊慶祥的自我升級，與澳洲最新進的垃圾處理技術公司合作，切入高門檻的重金屬廢棄物處理，每年營收以兩成以