教育

不包庇，才能在團隊立威信

運用果斷力，樹立正確的價值觀接下來的篇幅就來分享一下過往擔任領導者時，如何因為明白何謂關鍵核心價值，而展現出決策果斷力的例子。我是一個不輕易對人發怒，也不輕易開除人的主管，僅有三次經驗，一次是前面文章提過，一位年輕業務經理因為經常遲到且屢勸不聽，最後只好請他捲舖蓋走人；一次是發現員工跟廠商收回扣違反

主管必修課：如何在商業書信中給出好的回饋？

給予回饋「世上沒有一種熱情比得上修改他人草稿的熱情。」─科幻小說家H·G·威爾斯（H. G. Wells）寫作可透過下列方式改善：1. 寫作者自身有讓文章更好的動力2. 大量練習3. 好的範文4. 好的回饋意見給予回饋意見是透過語言和非語言的方式，讓他人了解你對其商業書

撰寫英文電子郵件的快速指南

全球無論大小公司的員工，每天都面對電子信箱中以毫微秒增加的電子郵件。電子郵件的寄送速度比郵寄快上許多，又比打電話便宜，成為現今的主流媒介。撰寫電子郵件也因此成為必備的工作技能。電子郵件的優點很多：它減少令人厭煩的通話；輕鬆跨越距離和時間；方便快速拉近人際距離；輕鬆傳遞制式行政細節；如果使用得當，它還

新勞長「工業、服務業月薪近5萬」 你有感嗎？

勞動部長3月26日首度到立院備詢，在進行業務報告時，提到106年的工業及服務業受雇員工每人月薪總平均為49,989元，較105年增加2.46%，經常性薪資平均為39,953元，為歷年來最高，不過立委趙天麟質詢時卻說，工業跟服務業總薪資幾乎要突破5萬，成長幅度也不算小，看了數字很高興，但大家卻有疑問，

領導人心法則：言行一致、待人不會大小眼

對於「什麼樣的人能獲得性格信任」這個主題，經營者與商業人士的答案多半都是「言行一致的人」、「表裡如一的人」、「遵守承諾的人」、「言出必行的人」等等。人類容易對言行、態度、信念不一且矛盾的對象，產生不信任感，並判斷對方的性格不佳。因此，人的心理機制會想要避免矛盾，確保一致性。這種心理傾向稱為「一致性原

幾個高效率與建立信任的工作習慣分享

看我的文章的讀者畫重點，似乎大多是一些工作思維與做法類的內容，所以來快速整理一下我的一些工作習慣跟大家分享，有更好的做法也歡迎分享～關於計畫與文件—Weekly plan：每週一早上的第一個任務，就是排自己一週要做什麼，還有檢查自己上一週的計畫，那些沒達成，為什麼沒達成。即使老闆沒要求，我也會做出計

想用正五邊形瓷磚鋪地板？連大數學家都辦不到

如果你打算替浴室鋪瓷磚，顏色的選擇相當多，但瓷磚的形狀可就沒那麼多了。在特力屋絕對能找到正方形和長方形的瓷磚，或許還有六邊形，幸運的話可能找得到三角形瓷磚。不過，如果你最喜歡的數字是5，就沒轍了；因為沒有五邊形的瓷磚。五就是不合原因很簡單。正五邊形無法鋪滿浴室牆面或任何一種平面，因為正五邊形的每個角