教育

孩子的眼淚是一種「溝通」：面對愛哭的孩子，父母請別說「這句話」

「幼兒期」及「小學時期」的親子對話，是未來迎接青春期的重要根基。父母的話可以是為孩子撐腰的盟軍，也能成為批判孩子的敵人，我們能留給孩子最珍貴的禮物，就是用「承載愛的語言」，在孩子的心裡形塑出陪伴他一生的內在盟友。（本文節錄自《這樣說，孩子反應不一樣！》一書，作者：尹汝辰／幸福文化出版，以下為摘文。）

Z世代夯「精神離職」是什麼？和安靜離職這樣分才對

在職場裡打滾多年，身為一名職涯作家，我常被問到一個問題：「到底要換到第幾份工作，才能找到兼具熱情、高薪與成就感的理想志業？」我想從最近在Z世代上班族間流行的「精神離職」趨勢來談。這跟之前流行的「安靜離職」大不同。過往的我，也曾是個瘋狂的職涯理想主義者。為了追求熱情，我頻繁地更換工作，在個人興趣與現實

115分科測驗5標公布！數甲、數乙分數都降，生物頂標5年最高

115學年分科測驗成績今天公布，以生物54級分最高，數甲44級分最低；115學年數甲5標都是近3年最低、數學乙5標也都比去年下降；生物頂標和前標則是近5年最高。大學入學考試中心今天舉行115學年分科測驗成績相關統計資料說明會，說明分科測驗各科的頂標、前標、均標、後標、底標等5項成績標準。大學入學考試

AI 時代，元智管院超前部署，打造接軌全球的未來人才

當高等教育迎戰AI浪潮，商管教育也正重新定義人才培育模式。元智大學管理學院以「AI 融入課程、跨域創新、國際移動、產業實作」四大核心為發展主軸，重新擘劃商管教育的培育模式。面對 AI 驅動的產業變革，學院從課程設計到學習歷程全面升級，讓學生自入學起便逐步培養數位素養、跨域整合能力、國際視野與實務應用

不是AI造成的！Z世代女性就業成長落後男性，史丹佛研究：主因是「職業分流」

史丹佛大學數位經濟實驗室與 ADP Research 最新公布的薪資資料指出，在入門職場中，Z 世代年輕女性的就業成長幅度正落後於同齡男性。然而，研究團隊強調，造成此差距的主要原因並非人工智慧（AI）。這份最新數據來自「金絲雀儀表板」（Canaries Dashboard）的更新，首次針對 22 至

混沌時代如何迎戰風險？ 臺大EMBA助領導者強化組織韌性

地緣政治、氣候危機、供應鏈重組與 AI 浪潮交織，使企業面臨前所未有的不確定性。臺大 EMBA 執行長何耕宇教授指出，僅憑過往經驗已不足以因應變局；領導者必須強化適應力與組織韌性，透過系統化學習校準策略判斷，建構更具前瞻性的決策框架。臺灣製造業長期以效率、速度、彈性生產與供應鏈整合立足全球。然而，過

為什麼孩子長大後仍願意說心事？親子關係好的父母都有這7種習慣

許多父母以為親子感情好，孩子就會主動說心事，但真正的關鍵，是讓孩子感到安全。美國親子關係專家朗達分析逾200組親子關係發現，從小到大都願意向父母傾訴的孩子，背後都有具備七種習慣的父母。許多父母總以為，只要和孩子感情夠好，孩子遇到煩惱時，自然願意主動說給爸媽聽。然而，美國親子關係專家勞達（Reem R