教育

成功人士的「悲觀」用在這裡！他們透過自知「無知」，而懂得尊敬別人

編按：學習讓我們有所發現，並開發拓展未開發的新領域。「無知之知」這句話的意思是知道自己無知就是知，然後這份無知會轉為好奇心。然後，當我們能拓展自我能力領域，就能為自己創更豐富的人生。（本文摘自《全圖解！厲害的人如何學？》一書，作者為山崎拓巳，以下為摘文。）成功人士的「負面主義」我見過的成功人士多數是

社交際遇為何重要？與誰同行，決定你的未來人生

編按：人的一生會遇見許多人，也會受許多人影響。這些人會有親人、朋友、愛人，也有非現實生活中的精神偶像。有些人是你無法選擇的，如父母；有些人是可以選擇的，如朋友和愛人。我們都知道，選擇比努力更重要。與誰同行，很大程度上決定了你有可能成為怎樣的一個人。（本文摘自《找到人生中最重要的7個人》，作者為李維文

高職生紛紛跑去考學測，為什麼？專家指，做決定前請思考這點

113學年度學科能力測驗（學測），將於1月20至22日舉行，在少子化情況下，學測報名人數仍連續兩年攀升，主因在於，受「先普大後科大」觀念影響，不少高職生同時報考四技二專統一入學測驗（統測）和學測，恐使科大招生更艱困；但，教育界人士認為，若從就業考量來看，選擇就讀普通大學，未必優於科大。高職生都跑去考

「媽媽也會死掉嗎？」如何與孩子討論死亡？害怕死亡的孩子內心在想什麼？

生活不免會接觸到死亡。當孩子透過看新聞、聽到大人在討論有熟人或親戚過世的消息，或者經過墳墓而得知有死亡這件事，然後某一天，他們會突然提出類似下述的疑問：「媽咪！我看了漫畫，有個小孩說自己的媽媽去世而不在人間了。媽咪你也會死掉嗎？」（本文節錄自《孩子為什麼這樣說？》一書，作者：千英姬，台灣廣廈出版，以

老闆EQ高員工表現更佳？研究顯示：情商影響工作成效為智商2倍

時至今日，確切的證據顯示具備情商的領導人更有效能：他們的員工表現較好、工作心情較佳，他們帶領的組織也表現突出。當一個組織的領導人熟練管理自己的情緒與他人的情緒，整家公司及其員工都能獲益，在每個方面都會有更好的表現。（本文節錄自《最佳狀態》一書，作者：丹尼爾．高曼，卡利．查尼斯，時報出版，以下為摘文。

轉職面試前，才發現徵才公司有負評？3種方式幫你避地雷

2024過年逐漸接近，想必不少想年後轉職的人已經悄悄計畫。但是倘若好不容易獲得面試機會，最後一刻發現徵才的公司網上有負評，該怎麼辦？我最近剛好遇到周邊朋友也有類似情況。我的建議是，有3種方式，可以幫你探詢這間企業內部員工的真實評價，以免去了後悔。近期我有一位朋友A是某知名公司人資主管，因為公司的負面

事後諸葛、批評狂…揭露「最不可靠主管」的4種症頭！

所謂「不可靠」的領導者類型一共分４種，他們分別是「只會挑刺的批評者」、「神龍見首不見尾的隱形人」、「誰也不得罪的濫好人」以及「永遠正確的事後諸葛亮」。現在依次介紹不可靠主管上榜名單。（本文節錄自《專注做事、精簡做人的極簡工作法》，張思宏（Peter哥）著，采實文化出版。）1. 永遠正確的事後諸葛亮「