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職場Email地雷:「Merry Christmas」別亂用?
畢業到了職場,Email就不能亂寫!最近聽說有朋友公司的年輕同仁,就因為寫信用語沒大沒小,不敢託付她聯繫重要人脈。但也有資深主管朋友,寫信給英國上司祝賀年底聖誕,台灣人尋常的「Merry Christmas」都不用,改「Happy Holidays」!但誰能在職場生存得好,從這個關鍵細節看得出來。依
權威型、自戀型……5種可能對孩子造成「情感忽視」的父母
那些看似安靜、無害、不可見的「忽視」,可能在多年後成為我們難以解開的「癥結」。直到我們開始不斷地進行自我探索,或者走進心理諮詢室,和諮詢師一起回溯原生家庭,某些被遮蔽的真相才會慢慢顯露出來。(本文節錄自《簡單心理:向內看見》一書,作者:簡單心理,時報出版,以下為摘文。)考試終於考了 90 多分,但期
職場上的「恐怖平衡」,竟是最好的狀態?
很多人會抱怨職場不公平,說老闆對誰誰誰比較好,誰誰誰的薪水比較高。但是我得說,不只職場上面公平這件事情是不存在的,我們的人生也從來沒有真正公平過。所以與其追求公平,不如追求平衡,而且這種平衡是恐怖平衡才有效,你可能會覺得這樣很權謀,但是職場政治是很重要的,這也有可能會是你學習職場政治的起點。與其追求
大家不做的事我來做!謝文憲人生心法:車別停在車庫裡,開出去
我的現職是企業講師、顧問,也是教練,不僅常四處到企業內部大聲上課、激勵員工,也會在私塾班裡為學生們做客製化的職涯建議與表達力的培養,雖然做的事情略有不同,但幾乎所有學生對我的印象都是:「憲哥,你真的很有能量,上完你的課就像充完電一樣!」(本文節錄自《極限賽局》一書,作者:謝文憲,劉子寧,天下文化出版
技術靠寂寞磨出來!讓她在技職亞運擊敗韓國為台灣奪金
2023年11月,於阿布達比登場、被視為「技職亞運」的「亞洲技能競賽」,台灣代表隊共計奪得12金、6銀、4銅、3優勝,榮獲參賽國家總冠軍。在青年組7名金牌得主中,以服裝創作職類奪冠的孫謦,是唯一的女性選手,在高中之前,從未接觸服裝設計的她,究竟是如何成為國手,進而站上國際舞台,為台灣拿下金牌?原來重
A計畫的人生
哈佛前校長福斯特女士(Drew Faust)出版回憶錄了,在紐約中央公園的頂層公寓,億萬富豪大衛魯賓斯坦和前財政部長瑞斌一起為校長舉辦新書發布會。 我很榮幸曾為兩位哈佛校長演奏,一是伯克校長(Derek Bok)卸任退職慶祝,二是褔斯特女士主持的榮譽博士頒獎典禮。 褔斯特女士是哈
職場人際底層邏輯:他拿工作獎金,遭同事嫉妒!我教他如此應對
職場人際關係複雜,到底如何應對?一個已在科技公司工作多年的學生來找我寫推薦信,想改換跑道去教書。問他原因,他說自己木訥不善言辭,又不會拍馬逢迎,升遷很不順利,且常受到同事的惡作劇。我深度對他剖析職場人際法則:小人不用花精神鬥,在公司還是要有朋友。 一個已在科技公司工作多年的學生找我寫推薦信
私校退場下一波醞釀中?19所大專註冊率低於6成
台灣大專校院受到少子女化衝擊,教育部今天上午公布112學年度大專全校新生註冊率,19校低於6成(去年度19所),以高苑科技大學最低,僅15.7%,台東專科學校則是國立唯一低於6成。根據「大專校院校務資訊公開平台」的最新統計,全校註冊率低於6成的學校包括國立台東專科學校(51.30%)、中華大學(54
愈呆愈有創意?發呆不是浪費時間,原來大有用處
聖誕節剛過,但一幅圖像卻仍印在大家腦海中。當天午後,政大達賢圖書館前的草地上,一群學生穿戴聖誕裝飾,或躺或坐,眼神放空渙散,彷彿進入另一個世界。這不是聖誕派對,而是政大第一屆「國際發呆大賽」,號稱可以呆出美好人生,「發呆」原來還有這些好處? 近來,政大學生自主發起一場「國際發呆大賽」,吸引
同仁抱怨不想上課!訓練課程要有效,先做到三件事
【新世代領導】公司積極提供訓練課程資源,但員工總是興致缺缺,不但怨聲四起,也達不到公司所期望的效果。領導人應該如何規畫這類資源,才能收穫效益?我曾經在一場公開聚會遇到不少公司總經理,聊到企業教育訓練效果的問題。其中好幾位總經理跟我抱怨,覺得公司辦了許多課程花了不少預算,卻沒有什麼效果,不知道原因是出
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