教育

年終獎金、尾牙英文怎麼說？「我沒時間」千萬別這樣說

你夢想中的年終獎金應該是幾個月呢？當然多多益善！來看看「年終獎金」「尾牙」「抽獎」還有這些職場英文怎麼說！（本文摘自《看似簡單卻說不出口的英文，原來這樣講》一書，作者為學英文吧IVY BAR，以下為摘文。）「沒時間」說到「我沒時間」，直接說「I have no time.」有點像是命令，不太有禮貌，

活用人性弱點的說服心理學：用「五感說話術」聊天建立好交情

毫無目標可言的「閒談」，看似沒完沒了、不著邊際，其實還是能發揮一個很重要的作用──它能替人際互動加溫暖場。既能提升熟絡度、增進彼此交情，還能藉由閒話家常了解對方的人品與性格。（本文節錄自《活用人性弱點の說服心理學》一書，作者：神岡真司，方言文化出版，以下為摘文。）通常若打完招呼後就沉默以對，會很難得

部門大將年後走人，加薪也不甩！離職原因揭開底層現實

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬婷婷，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？ 新年無限好，心愛的員工離職就不好！&nb

我家孩子只是「大隻雞晚啼」！心理師：當心錯過早療黃金期

0至6歲的小孩充滿可塑性和可能性，愈早發現徵兆、抓緊時機、即時療育，孩子的發展，愈越有希望向前躍進。我們不是要草木皆兵，而是對於還沒辦法好好表達自己的幼兒，我們必須更細心地觀察，警覺發展上的任何「不對勁」，盡早找出原因並幫助孩子。因為「學齡前」，特別是3歲以前，正是優化發展的黃金階段，一旦錯過，難以

前進教育、AI、綠能理想學系！國立臺南大學三大創新人才培育基地

人工智慧（AI）與淨零碳排，被視為影響接下來20年臺灣產業發展的最大變革，除了企業需要對應科系的相關專業新人才，社會也亟需能帶領下一代知識轉型的新師資。想搭上這波趨勢，幫自己建立畢業後求職最佳優勢？125年歷史的國立臺南大學，除了是全國重要的師資培育基地之一外，更是具有教育、人文、理工、環璄生態、藝

喚起「會思考的心靈」

現在談到高等教育，很多人都會提及半導體，但這不是我想強調的領域。台灣半導體產業年產值雖亮眼，卻得耗費大量水、電資源；相較之下，義大利每年的精品產值，也約略台灣半導體產值，但水、電資源使用相對少，主要是靠「文化力」創造經濟價值。 台灣在半導體領域有其優勢，許多大學投入相關人才培育，我當然樂觀

80％人中途放棄！他如何靠苦熬，成技職亞運空調金牌？

2023年亞洲技能競賽中，代表台灣奪下冷凍空調職類金牌的陳思源，就讀南港高工期間，曾經歷過一段極為辛苦的選手培訓過程，當同儕紛紛退訓，他如何挺過磨練，從打雜菜鳥，蛻變為具備扎實技術的國手？高一那年，某天放學後，包括陳思源在內，共計25個報名冷凍空調選手培訓的學生，來到南港高工的實習工廠；當時，陳思源