教育

打破產業門檻！文藻用「外語＋專業」打造跨產業趨勢人才

台灣經濟以外貿為主，隨著不同產業積極征戰海外市場，外語人才的需求也日益攀升，尤其在供應鏈轉移、東協興起等趨勢下，企業對於雙語、甚至多國語言人才的需求愈見明顯。文藻外語大學透過「外語＋專業」的教育理念，協助學生在各行各業的國際鏈結中發光發熱，也幫助產業解決外語人才缺口，持續提升國際競爭力！高科技產業向

比語言能力更重要！英國老闆最愛擁有「這種特質」的人才

英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作，其中一半以上會往精品業發展，因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群，中文銷售員最缺人手，其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證，會中文的外國人或本地人愈來愈多，台灣工作者很快就會被取代。（本文節錄自《2030轉職地圖》一書， Sandy Su（蘇盈如）著，遠流出

踢出來的真心話：談職場上的「心理安全感」

編按：會議如果只是行禮如儀，交差了事，那又何必浪費時間來召開呢？面對組織困境，很多領導人都努力解決問題，但在會議上如果讓大家能放心說話，碰撞出來的「團體智慧」和 「共識決議」，還是更能幫助組織成長。我們最近單位舉辦一場「公開座談會」，會議舉辦的目的，是鼓勵大家提出困境，集思廣益，期待組織發展。會議一

雲云科技事件反思：許多人身在有毒職場，卻不自知

近期，雲云科技（Cubo Ai）發生震驚社會的命案——董事長曾志新在辦公室內持刀砍死綽號「鳥哥」的梁姓技術長，這起事件引發軒然大波。然而，在外界爆料的會議錄音檔曝光後，我發現這類職場霸凌情境在台灣民間企業其實並不罕見。多數上班族習慣對老闆忍氣吞聲，卻沒意識到自己正身處於有毒職場。我認為這樣的環境根本

從「5種動物」弄懂一個人的溝通風格，快速談出「好關係」

從商業交易、職場協商，到日常人際互動，談判的本質，我認為無非就是談判雙方「硬」和「軟」兩者間的微妙平衡，說穿了，就是「Give and take」、互相需索或給予的一個過程。透過鮮明的5種動物快速了解對手特質，進而融會「競爭、退讓、迴避、妥協、合作」5種談判風格。（本文節錄自《識人談判課》一書，作者

教育費是「家長不求回報的贈與」嗎？社會學研究指出1結果

文化人類學者竹澤尚一郎主張，父母對子女不求任何回報，付出無償親情與照料是一種理想，教育費屬於「家長不求回報的贈與」。但人類學與社會學的研究結果指出，「贈與」其實隱含「交換」的性質。父母期盼藉由支付教育費換來良好的親子關係，以及子女對自己的敬意。（本文節錄自《當育兒變成一種「懲罰」？》一書，作者：末富

台大法律系畢可當偶像？教務長用這理由相挺

前幾天，日系偶像女團「Primulav」成員「佳那」在社群平台發文表示，有親戚問她台大法律系畢業後，要考律師還是當總統？因為台大法律系歷年來確實出過不少總統，比如：馬英九、陳水扁與蔡英文。然而她卻回答「當偶像」，被部分網友批評「浪費社會資源」。台大教務長王泓仁10日親上火線回應該事件，直白揭開網友的