教育

半導體人才荒解方！北科大開創台日學士學程，串接產學最後一哩路

全球半導體市場持續成長，估2030年產值將達1兆美元。為了因應人才需求，北科大將於114學年度首設「半導體製程與設備學士學位學程」，同步招收台、日學生，不僅提供全方位專業教學，更導入企業實務訓練，開創半導體人才培育新模式。走進臺北科技大學精密分析與材料研發中心，學生正在裡頭嫻熟操作場發射掃描式電子顯

老闆懂年輕人在想什麼嗎？Z世代過年轉職，3點才是考量關鍵

Z世代「不忠誠、不聽話」？其實只是跟你想得不一樣！農曆年前後，轉職潮即將到來，除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？帶你一次看懂Z世代跳槽最看重的條件。農曆年剩不到一週，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖

你的公司有「組織官能症」嗎？

組織推動變革，往往投入大量資源，卻收效甚微，甚至失敗。這很有可能是公司罹患「組織官能症」，即在長期標準化和制度化發展中，組織趨於僵化、團隊喪失動力、員工虛應故事等徵兆。企業應改善問題，才能重新發動轉型引擎。Z公司是一家大型零售商，受到全球供應鏈不穩、數位競爭者興起的影響，決定進行數位化轉型，並加強區

年輕人不愛正職工作，企業祭五招解套

比起在一家公司裡擔任全職、專心一志地工作，年輕世代更偏好「非典型工作」，如變成自由工作者、零工工作者、部分工時或兼職。與其固守「加強同仁對企業的忠誠度」，不如接納年輕人對於工作的多元思惟，重新打造能吸引他們的職場。近年來，全球出現優秀人才跳出傳統典型工作，選擇非典型的工作型態內容或兼職。特別是在美國

「52赫茲鯨魚」學測作文題目好難懂？教師：鼓勵挖掘獨特自我

114大學學測第二天國寫登場，情意題以被稱為世上最孤獨鯨魚的「五十二赫茲鯨魚」故事為題，要求學生敘述屬於自己的故事。北市教師解題群分析，題目以鯨魚「喻人」，講述鯨魚的故事，同時也敘述人的際遇，題目希望考生敘述自身故事與獨特性、挖掘更多內在，但文學性強，學生可能不好下筆。復興高中教師鄭慧敏表示，近年情

《遠見》企業最愛大學生排行榜出爐！成大11連霸，上市櫃公司最愛這間私校

114學年度學科能力測驗於1月20日落幕，一連三天的大考後，緊接著，莘莘學子得要為「選填志願」傷腦筋了，如何在151所大專校院（113學年度統計）中選擇最適合的學校，需要參考公正客觀的數據；隨著「學用對焦」成為王道，企業對大學的評價，被視為選校最具參考性的指標。根據《遠見雜誌》「2025企業最愛大學

職場中年危機為何出現？有解嗎？研究：「幸福曲線」揭密

人到中年，對工作的熱情可能漸漸被日常事務與壓力磨光，轉換跑道條件也不如年輕人，中年危機完全體現，職業滿意度自然也直線下降。研究發現，不是每個人都會出現職場中年危機，只有主管與專業人員才有。中年是一生最困難的時期。2008年經濟學家David Blanchflower發現生活滿意度呈逐漸彎曲U形，青年