近期，雲云科技（Cubo Ai）發生震驚社會的命案——董事長曾志新在辦公室內持刀砍死綽號「鳥哥」的梁姓技術長，這起事件引發軒然大波。然而，在外界爆料的會議錄音檔曝光後，我發現這類職場霸凌情境在台灣民間企業其實並不罕見。多數上班族習慣對老闆忍氣吞聲，卻沒意識到自己正身處於有毒職場。我認為這樣的環境根本不值得待下去。到底哪些跡象出現時，你就該轉身離開？以下是我的觀察。
雲云科技事件的導火線，被推論是雙方理念長期不合。更有人匿名爆料，案發前就有人在YouTube上爆料公司內部職場霸凌的錄音檔。錄音內容顯示，在公開會議過程中，曾董事長提到有人在網路上以匿名方式攻擊公司，還間接表示有人向董事會檢舉，這個匿名者是梁姓技術長。梁男當下做出回應，表示蠻多事情讓他「不舒服」，並強調自己遭到董事長的「羞辱」，直嘆不知該怎麼說。
光從錄音檔對話氛圍，就可看出技術長的無奈。只是沒想到後來事情愈演愈烈，梁技術長在自己的部落格指出，「在一個號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司的負責人親自示範了什麼叫霸凌」。據外界推測，這可能因此激怒董事長，在離職日最終上演了一場悲劇。
看到這則新聞的當下，我無比沉痛也感到無奈，因為我相信職場霸凌事件無所不在。回想起幾個月前的勞動部公務員輕生案件，也引發各界譁然。
在工作場合，我們往往也看見許多個性強硬且同理心較低的主管，時常讓部屬承受嚴峻的心理壓力，甚至對部屬施以言語霸凌及人身攻擊，造成不少霸凌事件產生。
然而，多數員工沒意識到什麼叫做有毒的職場，甚至可以為了一份工作忍辱負重到不離不棄，我實在覺得不值得，因為工作再找就有，生命誠可貴啊！我自己的奴性沒有那麼堅強，真的該走該留，絕對會觀察幾個層面。但有鑑於台灣員工的習性多半喜歡容忍，因此本文必須談談有毒職場的三大特徵。如果大家遇到了，記得保護自己，不要過度忍耐，早點遠離病態的環境。
一、缺乏心理安全感，沉默文化成為企業慣性
首先，大家要警覺有毒職場中，員工們會缺乏「心理安全感」。他們會畏懼提出真實的想法或有建設性的建議，因為說出來可能會遭受主管的警告跟批評，甚至在公司被當作異己。當你到一間公司，發現有這樣的狀況，就得當心了。
舉例來說，人們可能因為過去曾被主管大罵的經驗，而不敢進一步詢問工作上的問題。又或是過往曾在公司裡被貼上「愛找麻煩」的標籤，而在會議上不願意談論更多自己的想法，因為提出了主管會說你求表現。
說到這點，我可以坦承自己雖不曾被霸凌過，但卻因為直言的個性不受某任主管的歡迎，時常被打壓許多創新的想法。至今多年過去，我早已不在乎這些往事，也離開了那家企業文化保守的公司，另謀出路，最後過得更好。因此我想鼓勵認真做事卻被打壓的人，應該勇於改變選擇，改變不是你現在不好，是讓你未來更好。
二、團隊缺乏效率、人治色彩濃厚
我會說有毒職場，通常團隊可能缺乏明確的目標和方向，很喜歡朝夕令改，或是偏寵無為的主管，讓公司變一言堂。最終這樣的公司不會有清晰且量化的績效評估標準，只會淪為人治色彩的有毒職場。這不是一件好事，更會讓身為員工的你，很難知道自己是否在正確的軌道上工作，也無法衡量自己的貢獻。
同時，成員間的溝通、流程的設計常缺乏效率。團隊成員將過多的心力放在來來回回的交流和調整，讓人感到心理疲乏。
至於這樣的公司，我想在台灣就很多了，我自己是很討厭這樣的文化，因為我在工作上講究效率。我強烈建議大家，如果害怕入到這種火坑，應該在面試時多問主管幾個情境式的問題，像是公司遇到衝突時是如何解決的，或是跨部門溝通時，如果遇到困難，那主管的態度是什麼。從這類的問題切入，可以慎防自己入坑。
三、政治鬥爭嚴重，無法專注於工作專業上
最後，我會說好的工作環境，重視團隊合作跟互助的文化，但有毒職場通常存在嚴重的政治鬥爭。
也許有人會說，哪間公司沒有內鬥？只要有人在的地方，就是江湖。但若是職場上存在著過多的政治鬥爭、複雜的人際網絡，也會使員工很難專注於工作上的發揮，甚至因為高層不公而離職，造成高流動率。若你的公司正符合這樣的狀況，也請思考是否要長期在此任職了。
綜上所述，想提醒大家如果處於一個有毒的職場環境，這對你的職涯足以產生負面影響。這些特徵無疑會讓我們對工作的滿意度下降，大幅減低對於工作的動力和熱情。
在這種情況下，最重要的是要意識到這種環境及其對你的直接影響。若影響太過巨大，則需要考慮尋找正向且積極的工作環境，讓自己更有動力專注在職涯發展、專業工作上！
