霸凌

職場霸凌防治新制上路！主管、HR別做這八大地雷行為

職場霸凌防治新制7月上路，冷暴力、酸言酸語、情緒勒索，甚至得理不饒人，都可能踩線。企業與主管該如何掌握界線、調整管理方式，避免誤觸高額罰鍰？ 近來引發職場熱議的「霸凌」話題，迅速延燒的狀態宛如蝴蝶效應。 2024年，勞動部北分署的一起公務員輕生案，就像遠方一處蝴蝶拍動翅膀，最終在

霸凌入法，戰功赫赫的主管竟首當其衝

新世代員工的興起，原本就造成公司管理的困擾。加上霸凌新法出現後，有兩大類主管必須特別注意，過去身上許多引以為傲的管理勳章，未來都可能被重新檢視，變成莫名的罪狀。 這兩大類主管就是幫公司過去立下無數戰功的「高效型主管」和「權威型主管」，過去習以為常的強勢管理風格，開始遊走在紅線邊緣，若逾越業

職場霸凌防治新制亂象》企業瘋上課，一個案子最高收12萬

《職安法》職場霸凌防治專章修法上路後，意外地衍生出一些亂象。當外界期待新法將翻轉台灣原有的職場文化，沒想到國內企業為避免踩雷，紛紛搶上相關課程、尋求律師協助，就連培訓未來可參與調查的「外部專家」課程也一位難求。面對新制帶來的調查義務與制度要求，已在企業界掀起一波培訓熱潮。若你是企業主管與雇主，該如何

建設性解雇是什麼？他被主管逼退，職場霸凌新法能提告？

最近 Threads 上一篇引發熱議的貼文，發文網友用很平靜的筆調，寫一場沒有吵架、沒有衝突的職場出局，台灣職場其實不缺這種「建設性解雇」的例子。我聽金融業朋友說過，業績不好的業務員常常被調去地點偏僻的分行，離客戶愈來愈遠，成交愈來愈難，最後只好摸摸鼻子自己走人。到底這種建設性解雇的慣用模式為何？符

職場霸凌新制上路，為何恐讓地方公務員更忙不完？

《職安法》職場霸凌防治新制7月上路，明確職場霸凌的定義與認定原則，輔以高額罰款，有望翻轉未來的台灣職場文化，朝愈來愈友善的道路前進。但勞團指出，根據勞動部的「職場霸凌調查專業人才資料庫」，未來可投入霸凌案件調查的「外部專家」人數雖然增長迅猛，截至今（21）日已有741人，但對照台灣上百萬家企業的龐大

「京都腔」婉轉一點就沒事了？職場霸凌金句價目表瘋傳，律師：企業別只學安全罵人

最近網路瘋傳一張「職場罵人價目表」，從「你有沒有腦？」「公司請你來幹嘛的？」到「你是公司的累贅！」甚至標示每句話可能判賠2萬元至20萬元，引發不少人擔心，以後是不是連管理員工都可能吃上官司。隨著《職場霸凌防治措施準則》即將上路，在公司裡面究竟哪些話不能說？哪些會踩到言語霸凌的紅線？「『職場罵人價目表

別踩職場霸凌紅線！企業管理手法請升級

【新世代領導】《職業安全衛生法》「霸凌專章」將於2026年7月上路，象徵威權管教的1.0時代終結，職場管理正式邁入2.0新紀元。面對年輕部屬，主管須調整過時的「磨練」思惟，轉化為平等溝通，避免觸犯職場霸凌的認知紅線，以重塑組織競爭力。前陣子到一家大型金控上課。課程休息時間，人資長特地跑來找我，聊到人

唐朝宮廷早已上演職場霸凌、冷暴力？孤立的第一步不是責備，是做「這件事」

今年7月1日起，《職業安全衛生法》的職場霸凌防治專章正式上路，這也是台灣第一次以法律明確定義職場霸凌；包括申訴後遭到降職、減薪、調動，都可能被視為違法報復。只是，這種「先誇獎，再放逐；不出手，卻借別人的手」的戲碼，早在唐朝宮廷裡被玩得爐火純青。（本文節錄自《武則天攻略》一書，作者：吳淡如，時報出版，

同事微惡意，還不到職場霸凌怎辦？我曾遇精明小人用3招治

職安法修法上路，明確的職場霸凌行為以後真的要小心了，但是如果是同事的微惡意，搞針對與排擠該怎麼辦？這些不好判別的灰色地帶行為，我曾遇過也深受這類很會算的小人所害，最後我是使用三招來治。來看看我的經驗跟你遇到的是否類似？日前在社群平台Threads 上，一位任職於大型企業的網友發文求助。她提到自己正遭

《職業安全衛生法》修法後，主管別想對部屬大小聲？請先懂「合法管教」定義

「以後開會是不是都不能嚴格要求了？」 「如果部屬進度落後，我稍微大聲一點，會不會明天就被告霸凌？」當《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」即將於7/1上路，最近我的通訊軟體幾乎被各家企業的主管與 HR 朋友灌爆。大家人心惶惶，彷彿一夕之間，主管們都失去了「管教」權，生怕一不小心就踩到法律紅線。不知各