霸凌

台師大抽血案反思！學術名義掩不住霸凌本質

編按：台師大女足隊爆發「抽血換學分」爭議，一名教練以研究為名，要求學生長期抽血，並疑似以學分相脅，事件引發社會震驚與關注。此案不僅涉及學術倫理，更凸顯教育現場權力不對等，導致的校園霸凌危機。最近台師大女足隊爆發的「抽血換學分」事件，像一顆震撼彈，在台灣社會引發軒然大波。一名資深教練，為了自己的研究計

重審女足抽血案！台師大解聘周台英：4年內不得任教「恐失去退休資格」

女足隊抽血案備受矚目，台師大今天完成教評會3級3審，決議將教練周台英「解聘，4年內不得聘任為教師」，理由包括持續性的霸凌行為，以及不符程序抽血的「權力不對等」關係。台灣師範大學爆發女足教練周台英以扣學分威脅選手配合研究抽血，引起社會關注。教育部要求教評會重審，台師大分別於22日、23日召開系、院層級

台師大女足「抽血換學分」多名學生受害！她勇敢發聲：該遮遮掩掩的不是我

台灣師範大學周姓教練為研究計畫強迫學生抽血一案，昨天曝光後引起廣泛關注，校方昨天向社會大眾道歉。愈來愈多「白老鼠」受害學生發聲，透過社群平台指控周姓教練霸凌行徑，昨天記者會上，簡姓受害學生勇敢站出來，她摘下墨鏡，「該遮遮掩掩的並不是我」。民進黨立委陳培瑜、范雲及人本教育基金會昨天在立法院舉行「強迫抽

釐清霸凌四大迷思，六招打造文明職場

「不是我霸凌他，是他抗壓性不足。」「我們公司沒有霸凌問題，那只是主管的個別行為。」請注意，這些可能都是對於霸凌的迷思。當AI逐漸改變工作模式，人類的價值愈發重要，管理階層也要將「怎麼對待員工、打造文明職場」視為關鍵課題。我曾經進入一家公司，擔任人資職務，卻在短短兩週內就決定離職。原因是，我受不了執行

當科技精英失控殺人！「創業神話」為何淪落「監獄現實」？

編按：今年3月，發生了一件震驚科技圈的社會事件：科技公司董事長揮刀行凶，刺死即將離職的技術長。昔日的事業伙伴，為何會演變一方指控霸凌，另一方失控殺人的結局？除了司法審判之外，更值得深思的是，這樣的悲劇如何預防？那天，他穿著橘色外套，在超市買下一把599元的主廚刀。十天後，他在會議桌前，刺死了與他一起

《混沌少年時》發人深省：青少年犯罪殘忍化，資深記者分析原因

Netflix影集《混沌少年時》播出後引起社會諸多探討。怵目驚心的犯罪事件，卻是孩子身處的「現實世界」，沒有好孩子、壞孩子，只有需要我們張起社會安全網，好好接住的孩子。（本文節錄自《誰讓青春沒有明天》一書，作者：戴志揚，寶瓶文化出版，以下為摘文。）犯罪的面孔，為何愈來愈稚嫩？跑社會新聞近27年來，每

雲云科技事件反思：許多人身在有毒職場，卻不自知

近期，雲云科技（Cubo Ai）發生震驚社會的命案——董事長曾志新在辦公室內持刀砍死綽號「鳥哥」的梁姓技術長，這起事件引發軒然大波。然而，在外界爆料的會議錄音檔曝光後，我發現這類職場霸凌情境在台灣民間企業其實並不罕見。多數上班族習慣對老闆忍氣吞聲，卻沒意識到自己正身處於有毒職場。我認為這樣的環境根本

雲云科技命案悲劇：前有埋伏、後有追兵，新創圈壓力爆表

雲云科技公司董事長曾志新疑與公司梁姓技術長不合，前天爆出曾志新持刀刺殺技術長事件，引發新創圈譁然，新創圈除了對此事震驚以外，多在討論踏上新創圈，是條天天得面對挫折的路，若沒有足夠的耐心與心理韌性，隨時都可能在通往成功的黑暗旅程中崩潰失控。「新創」是近十年來，產業界最具魅力的名詞，許多人前仆後繼走入這

Z世代不想當主管，如何改變有毒職場？

最近麥當勞驚傳權勢性侵事件，台達電、勞動部公部門先前也爆出職場霸凌案件。眼看著Threads上Z世代網友怒氣衝天批判，我也觀察到另一種現象：周遭Z世代小朋友大多沒興趣當主管。固然尊重只做基層的選擇，但如此更難改變職場文化。而根據Glassdoor的2025工作生活趨勢調查指出，Z世代其實也不年輕，將

台達電霸凌案滾雪球！你必須懂的職場生存術與8種午餐局霸凌模式

近期，台達電一名研發替代役員工墜樓身亡，引發社會關注。事件曝光後，傳出該員工生前疑遭職場霸凌。台達電發聲明表示遺憾，並強調相關職場壓榨指控不實，同時，針對輕生員工生前遭遇的調查報告也隨之曝光。這起事件再次凸顯了職場霸凌議題的嚴重性。職場霸凌的形式繁多，包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、散布謠言，以及孤立和排擠