霸凌

別踩職場霸凌紅線！企業管理手法請升級

【新世代領導】《職業安全衛生法》「霸凌專章」將於2026年7月上路，象徵威權管教的1.0時代終結，職場管理正式邁入2.0新紀元。面對年輕部屬，主管須調整過時的「磨練」思惟，轉化為平等溝通，避免觸犯職場霸凌的認知紅線，以重塑組織競爭力。前陣子到一家大型金控上課。課程休息時間，人資長特地跑來找我，聊到人

唐朝宮廷早已上演職場霸凌、冷暴力？孤立的第一步不是責備，是做「這件事」

今年7月1日起，《職業安全衛生法》的職場霸凌防治專章正式上路，這也是台灣第一次以法律明確定義職場霸凌；包括申訴後遭到降職、減薪、調動，都可能被視為違法報復。只是，這種「先誇獎，再放逐；不出手，卻借別人的手」的戲碼，早在唐朝宮廷裡被玩得爐火純青。（本文節錄自《武則天攻略》一書，作者：吳淡如，時報出版，

同事微惡意，還不到職場霸凌怎辦？我曾遇精明小人用3招治

職安法修法上路，明確的職場霸凌行為以後真的要小心了，但是如果是同事的微惡意，搞針對與排擠該怎麼辦？這些不好判別的灰色地帶行為，我曾遇過也深受這類很會算的小人所害，最後我是使用三招來治。來看看我的經驗跟你遇到的是否類似？日前在社群平台Threads 上，一位任職於大型企業的網友發文求助。她提到自己正遭

《職業安全衛生法》修法後，主管別想對部屬大小聲？請先懂「合法管教」定義

「以後開會是不是都不能嚴格要求了？」 「如果部屬進度落後，我稍微大聲一點，會不會明天就被告霸凌？」當《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」即將於7/1上路，最近我的通訊軟體幾乎被各家企業的主管與 HR 朋友灌爆。大家人心惶惶，彷彿一夕之間，主管們都失去了「管教」權，生怕一不小心就踩到法律紅線。不知各

她正職變派遣後，臨時工作大增！該申訴誰？

在某間企業擔任行政助理的方芳，某日被告知會從正職變成派遣，但公司承諾只是角色轉換，薪資條件不變，她覺得可留任就繼續用派遣身分做下去。誰知道之後福利不但縮水，工作量也大增！甚至她太累想告假，被主管指責是裝病。到底這是否達到職場霸凌的標準，可申訴嗎？該承擔法律責任的是原公司，還是派遣單位呢？本文引用自一

職場霸凌新法上路，企業最怕「濫用」！主管必知全解析

為因應層出不窮的職場霸凌，「職業安全衛生法」（下簡稱職安法）修正案去年12月在立法院獲得跨黨派共識通過，增訂「職場霸凌防治專章」，首度明確職場霸凌定義及認定原則，若企業未盡防治義務，最高可開罰450萬，今（1）日新制正式上路，但這套新制，不但資方有意見，部分民團也有異音，到底改了什麼？職場霸凌法正式

政院認定霸凌！楊珍妮7/1起停職，親發聲明：對虛構言論不排除採法律途徑

行政院政委楊珍妮涉職場霸凌遭停職，她今天再發5點聲明表示，主管未能採納同事建議，不能視為霸凌；對部分媒體未審先判等指控，調查報告已證明不成立，足證這些言論都是虛構，對於傳遞這些訊息者，不排除採取法律途徑。行政院經貿辦前副總談判代表顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，行政院26日公布外部委員調查結果，認定行政院

楊珍妮涉顏慧欣職場霸凌！政院：卓榮泰最快本週做出處置

行政院26日公布外部委員調查結果，指行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮共有2案構成職場霸凌。外界關注政院未來如何處置楊珍妮，行政院則表示，行政院長卓榮泰正在詳閱調查報告，最快本週做出處置。生前擔任副總談判代表的顏慧欣，參與美國對等關稅談判等事，她去年9月下旬因健康因素請假，今年3月初請辭、日前驟逝

安靜解僱也算嗎？職場霸凌法上路，律師爆這兩種「台式冷暴力」更常被起訴

你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？勞動部日前預告《職場霸凌防治準則》草案，

去日本變貴了！7月新制上路，職場霸凌新法、交通新規一次看

台灣史上首次用法律定義「職場霸凌」！不再只是道德問題，7月1日起是法律問題。老闆帶頭霸凌可直接被告、訂便當不叫你也可能踩線、公司沒有申訴管道就違法。還有多項交通新制都在7月份上路，提醒大家務必小心留意，7月最重要的事，這篇全整理完畢。「職場霸凌防治專章」上路「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章，認