【新世代領導】《職業安全衛生法》「霸凌專章」將於2026年7月上路，象徵威權管教的1.0時代終結，職場管理正式邁入2.0新紀元。面對年輕部屬，主管須調整過時的「磨練」思惟，轉化為平等溝通，避免觸犯職場霸凌的認知紅線，以重塑組織競爭力。
前陣子到一家大型金控上課。
課程休息時間，人資長特地跑來找我，聊到人力資源的困擾。
「老師，人已經很難找了，主管都在叫苦連天，以前還可以一個人當兩個人來用，現在年輕同仁又不愛加班……」
他無奈地接著說：「再加上《職業安全衛生法》『職場霸凌防治專章』上路，許多主管都來抱怨，以後是不是什麼話都不能講了？年輕世代本來就不好帶了，接下來要怎麼辦？」
我回答他：「人資長辛苦了，主管們不適應是必然的。畢竟，當年我們被罵得那麼慘，現在必須調整成平心靜氣、不帶情緒的方式溝通，不過……這樣也好。」
他愣了一下，「老師，哪裡好？」
我認真地提醒，「這樣就可以讓主管願意調整，慢慢願意從管理能力1.0，調整到管理2.0的能力。」我回答。
