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職場霸凌防治新制7月上路，冷暴力、酸言酸語、情緒勒索，甚至得理不饒人，都可能踩線。企業與主管該如何掌握界線、調整管理方式，避免誤觸高額罰鍰？
近來引發職場熱議的「霸凌」話題，迅速延燒的狀態宛如蝴蝶效應。
2024年，勞動部北分署的一起公務員輕生案，就像遠方一處蝴蝶拍動翅膀，最終在台灣職場掀起劇烈風暴，更進而引爆重大變革。去年底，向來激烈對峙的朝野卻有志一同，共同修嚴《職業安全衛生法》（以下簡稱《職安法》），增訂職場霸凌防治專章，並於今年7月正式上路。
一時間，所有主管與人資（HR）都在問：要避開哪些行為，才不會誤觸霸凌地雷？
勞動部北分署的霸凌案其實並非孤案。該事件在2024年底激起社會關注後，陸續發現不只勞動部，包括衛福部、教育部等中央部會、部分地方政府以及多家企業，也傳出職場霸凌。
