英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作，其中一半以上會往精品業發展，因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群，中文銷售員最缺人手，其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證，會中文的外國人或本地人愈來愈多，台灣工作者很快就會被取代。
我有一位朋友用打工度假簽證從事精品業的獵頭工作，簽證即將過期時，他試著以中文為優勢，向公司請求協助申請工作簽證，然而雇主認為申請資料太過繁雜，決定重新招聘另一位有相同條件的人選。
想在英國順利拿到工作簽證，第一可進入國際型大公司（註1），此外還要選對產業類別，再利用面試技巧，提高公司願意「贊助」簽證的機會。根據移民律師所述，目前容易取得簽證的是最缺人手的醫務人員與醫生，許多來自菲律賓的護士都成功拿到簽證，並且取得永久居留權。
註1：英國雇主若要協助海外求職者取得工作簽證，必須將財報透明化，交由英國移民局審查，因此比起小公司，進到大型企業較容易取的工作簽證。
熟知當地人的弱點與通病
與華人相比，英國人注重私人生活，以生活品質為優先考量，其次才是公司。他們無法想像日本人會過勞死，更無法理解華人的搶錢腦袋，這也是為什麼英國的工作步調比亞洲緩慢許多。許多時候，等一份文件可以拖上一週到二週，甚至一個月。
英國老闆們也知道亞洲人瘋狂工作的情形，想要追趕亞洲的速度，卻又不願放棄有品質的生活。因此，懂得商場遊戲的英國老闆會特別僱用亞洲人，尤其是華人來替他們衝業績，做英國人無法做的事情。
在英國雇主眼裡，亞洲人正常工作的速度等於英國人勤奮工作的速度，狼性與毅力在英國就業市場有一定的地位，將這樣的特質呈現在英國面試官或雇主面前，可以提高受重用的機率。
英資企業的禁忌──謙虛不是美德？
英國人的世界（語言）是很直接的。
英國老闆需要直接、有自信的回答，好讓他們判斷你可以駕馭這份工作。然而台灣人的謙虛有禮、不張揚，在英資企業裡反而是面試時的絆腳石。
我經常問英國當地大老闆們：「台灣人面試的弱點是什麼？」他們的回答都很相似：
「太害怕、容易緊張、不夠有自信。」
打個比方，一位英國服裝時尚界CEO跟我說，自信是業界的靈魂，許多來應徵的台灣人，包含畢業自鼎鼎有名設計學院的臺灣高材生，總是帶著一種謙遜感，讓人覺得氣勢不夠強大，缺乏發自內心的自信。
其實，我第一次在英國面試獵頭工作時，為我仲介工作的獵頭慎重交代：如果面試官問到為什麼想當獵頭，必須回答「money」！當時的我非常驚訝，但畢竟自己也沒有把握，我遵照這個建議，回答了「money」，最後在英國得到第一份工作，並外派到日本。
當時的我認為自己會被錄取只是好運，並非因為「money」這個答案。然而我展開獵頭職涯，多次與英籍面試官交手後，發現90％以上的面試官都偏愛候選人給最直白的答案，而非拐彎抹角、謙虛隱晦的表達方式。尤其是業務職缺，凡是回答「我愛錢！」「我想要買很多房子！」的候選人，幾乎都會順利通過第一關面試。英國面試官認為：一個夠飢餓的人選，才能突破潛力，創造奇蹟。當然，在講完愛錢後也別忘了補充：因為愛錢，會努力為公司衝業績，也替自己創造紀錄，達成雙贏效果。
容易忽略的海外職涯準備
大多數的人通常不會把簽證、斜槓、理財等較為遙遠的計畫放在初步的準備階段中，其實這些都是初期的重要考量。
▶簽證
熟知當地簽證法規，才能做細膩的個人安排，讓自己的海外生活更順遂。
舉例來說，我在英國求學的期間，身邊多位朋友預估需要花八年完成所有學業，剛好前輩們分享留學簽證滿十年可取得永久居留權的資訊，因此大家各自透過不同的進修方式多待了二年，成功取得永久居留權。
各國的簽證規定不同，例如：在新加坡是工作三年取得永久居留權；日本則是以一年制的高度人才簽證換永久居留權；在英國，五年工作簽證或持續居住十年可拿永久居留權。有些人在可以取得永久居留權的最後一年離開，才後悔當初沒有堅持留下。也有人拿到永久居留權後前往其他國家發展，累積多國工作經驗，再選擇想要定居的國家。
▶斜槓
英國唯一一位臺灣籍醫務人員獵頭小夏在準備轉職時，以轉介中文保母賺取外快的方式經營副業，降低臨時失業的風險。
▶理財
海外職涯中最怕的就是把薪水全用來繳房租，存不到錢。無論有沒有經濟能力，都應關注當地的置產情報與不動產投資。購買不動產，長期下來可以替自己省下房租，在某些國家（例如日本）還有節稅的作用。
在第五章〈轉職順風車〉可以看到，好幾位海外工作者例如瑞典的艾琳、英國的小夏、新加坡的莉娜，都在三十歲前半以繳房貸代替繳房租的方式，擁有屬於自己的第一棟不動產，避免通貨膨脹或房租調漲。擁有第一棟不動產後，緊接著設立換屋目標，用第一間舊房換成第二間較新的大房子，慢慢改善海外生活品質。
近十年來，大家應該都明顯感受到愈來愈多人出國進修、選擇海外就職，似乎在臺灣成為一種流行的象徵。
針對這個現象，我想分享人資小週末創辦人，也是職涯教練的盧世安老師的觀點：許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。海外工作者必須有長遠計畫，看清楚目前這份工作中是否擁有主導權、能否被培養成精英，而不是找一份對職涯沒有加分效果的海外工作。盧老師的想法與觀察，對應了我身邊許多海外工作朋友的疑慮，他們處在不高不低的職務上，開始懷疑該留在國外或返回臺灣。如果你也有這些疑惑，可以參考第五章〈轉職順風車〉的故事，思考最適合自己發展的工作環境。
速速抓重點在英國工作，展現狼性威力與工作狂態度，大勝中文能力。
圖／《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》一書， Sandy Su（蘇盈如）著，遠流出版。
