職場職涯

百萬森林計畫，在全台種下近10萬棵樹

1月12日，中正紀念堂演藝廳，外面陰雨霏霏，廳內卻暖意融融。台灣14家企業榮獲「世界地球日」組織（Earth Day Network）頒發綠色永續獎，肯定它們參與「百萬森林計劃」的綠行動。喜馬拉雅自然文明保護協會從3年前發起這項活動，目標是在100個城市種下一百萬棵樹，包括華航、裕隆、台灣佳能、仁寶

現在做的事，是為未來拼圖

最近有一位年輕朋友問我，他出社會工作約3年，待在這家公司不到1年，最近想要創業。許多年輕朋友，特別在面臨30歲關卡時，想創業或有些新作為，深怕過了30歲，創業的可能性就愈來愈小了。以我個人來說，30歲的確創過業。當時在一家環保科技公司做得不錯，就動了念頭，自己出來開公司，自己找國外設備代理進口，開始

2013職場開放選項：「新台中人」

上一代 vs. 這一代 價值觀的新時代性上一代，念大學是奢侈品，是全家出頭天的指望；沒書念的，到加工出口區或上台北打拼，於是鳳飛飛女工歌曲與羅大佑鹿港小鎮傳唱心聲。80-90 年代，經濟、媒體、民主、教育百花開放，社會流動快，人人勤奮爭上，滿街是「我的未來不是夢」、「明天會更好」的社會氛圍。千禧年，

360度 學做自己的情緒總管

做好2013 年度計畫，第2小時開始!雖然「世界末日」變成了玩笑的「是芥末日」，但是新的2013 年所有字眼仍然充滿「憂」慮，經濟解構讓全球失業率狂飆，金融失控一如連動債兵敗如山倒，動盪中讓相異價值觀益發尖銳對立，22K 薪水話題更變成了年輕人的集體焦慮。焦慮放大了所有負面情緒，但是根據實驗，常用情

進修 Up !薪水跳升2.5倍

古時候習武之人，武功要能精進，必須打通任督二脈，讓內力貫穿全身，激發出最大潛能；而打通任督二脈的關鍵，很少來自意外獲得高手襄助，大多時候都是依靠操之在己的修煉。投資自己，進修精進，就是打通職場任督二脈、攀向高峰的最佳途徑，而且是一條永無止盡的路。28歲的黃冠華，在全球前500大企業寶僑（P&G）台灣

主管帶人， 4大暗示技巧

要求部屬做事，他們總是心不甘情不願？努力教導部屬，卻反過來被討厭？責備犯錯的部屬，卻總是遭來反駁？威權、命令、責罵、強迫的帶人方式已經落伍了，善用「暗示」，對方就會不知不覺把心交給你！日本心理學家內藤誼人指出，暗示不是「直接」訴求，而是「間接」驅使對方，進而誘導對方的一種溝通方法。只要學會暗示技巧，

專案管理，用「甘特圖」抓重點

當老闆丟一個專案給你的時候，你懂得如何調集全公司的力量，一起為專案打拼？你懂得如何用最省力的方法，為自己和公司創造最大價值？情境A：專案團隊在測試什麼口味的薯片上發生了分歧。正方觀點是：要測試銷量最大的口味；反方觀點是：要測試經典口味；泰國團隊說：要多做些不加調味料的樣品；中方觀點則是：要把品質佳但