職場

轉職，不該乖乖等過年才換？人資親授最佳離職時間點

每年過年後通常是轉職高峰，今年聽聞不少朋友也在考量轉職，但是許多人都想著是否該拖到領完年終再行動？當過人資的我，看過許多轉職成功與失敗的個案，其實，我心中的最佳離職時間點，並非過年後。在那時離職，你才會有最好籌碼，以及避開被爛職缺抓交替的地雷。每年過年後通常都是轉職高峰，多數的上班族都會選擇領完年終

離職後也不要全歸零！你需要累積「未來的」個人履歷

在過去的職場環境，每一個專案的執行、每一個銷售的成果，都會隨著專案結束或者時間的過去，這一切就必須全部歸零，不論成功的喜悅，或者失敗的懊悔，基本上不會留下任何的遺跡。每一次離職、換工作，過去的每一次成果，也很難累積明確的戰功，求職表上除了職位與期望待遇之外，這些工作執行的細部雜項，就只能列表在履歷的

鐵飯碗你捧得起來嗎？世上沒有真正「輕鬆」的工作

公職是很多人都想要做的工作，因為這份工作讓人覺得很輕鬆，因為在業界感覺就是會把人給生吞活剝，每天就是競爭與壓力。這樣想或許沒有什麼問題，因為在業界工作，確實充滿著競爭壓力，但是這種壓力會隨著自己的年資增長，實力增長而減輕。當然也不是說當公務人員就是不好，但是如果真的把當公務人員的期待放在：這是一份輕

這企業打造「安心生育」職場，竟創造高EPS、低離職率「黃金交叉」

104人力銀行，去年度每股盈餘（EPS）創史上新高，離職率創歷史新低，背後助力竟是打造獨有的育兒福利？這間企業如何塑造安心養育環境，讓員工生育率高於國內均值？ 背著嬰孩的年輕父母，陸續走進位於新店區的104人力銀行總部，先把孩子帶到二樓的托嬰中心，再前往辦公室，開始工作。兒女和他們「同在公

不走金融、不當工程師，用兼職也有機會年收百萬？

現在不管是經營自媒體還是兼職的選擇，都是為了增加收入的整體水位。若要以現在自媒體的經營去耕耘，少說都要一兩年以上的時間，而且還不一定能做到商業轉換的目標，況且現在流量已經因為分眾化打散了，要期待能夠拿到業配養活自己，只有領域內的TOP才做得到，形成大者恆大的結果。在職場久了，看見許多想要增加收入的人

更勝躺平？「社會懈怠」現象出現，專家指與機器人工作會變懶

如果ChatGPT可以和你一起完成工作，你還會認真作最終審核嗎？日前柏林工業大學（Technical University of Berlin ）研究團隊發表了一篇論文，指出人們在與機器人共事時，會像與可靠的同事一起工作一樣趁機偷懶。隨著科技進步，機器人如今被廣泛用於各種工作場所，它們通常會成為團隊

當心！你身邊有「WIP」員工嗎？出一張嘴卻少有實績

在職場上時間一久，雖不能說閱人無數，但也看過許多形形色色的人。或許你也看過一種人，每一次開會時，當問到工作進度時，他總是反應及時，說明了很多關於專案的進度與細節，也跟老闆保證進度沒問題，看似是個讓人放心的人。然而，每當在接近之前所設定目標檢核階段，他的專案總是在進行中，而總有一些不可抗力因素發生。當

比第一印象更重要！你離場的姿態，決定你的格局

編按：入場時，誰不是春風得意躊躇滿志，恨不得將最好的自己端著、捧著展示給人看。可是退場時，卻往往難免因為不會再見、不必負責而生出懈怠和輕慢。是否願意在別人看不到的地方下功夫，才是一個人的素養之所在。那是一個人的選擇，更是一個人的格局。（本文摘自《成熟》一書，以下為摘文）一個做新媒體的小朋友剛離職不久

你不是愛生氣，只是肚子餓了：工作能量耗盡時「這樣」撐下去

當我們消耗的能量超過攝取的能量時，就會感到筋疲力盡，脾氣暴躁。因此，早上起床後你可以快速做一下評估：今天我需要多少能量？我會忙個不停嗎？還是打算在辦公桌前連續坐8個小時？高活動強度的日子需要更多燃料來使你保持愉快，你可以不需變得暴躁不安。（本文節錄自《餓怒症》一書，作者：蘇珊・亞伯斯，時報出版，以下

滿意的話請給我5顆星：平台評分制度背後，是勞動者的辛酸血淚

只要從事平台工作，就沒有人能擺脫星級評分制度的束縛。滿分5顆星的光環背後，滿滿都是平台勞動者的辛酸與血淚：客人的直接評價轉變成平台的星級制度，客人不一的標準轉換成輕鬆的手指評分。當沒有制式的標準，為了在平台上生存，服務提供者無不用盡全力。每個人都變成跑步機上追逐紅蘿蔔的驢子，只能不斷奔跑。（本文節錄