職場

當心「職場5大偏誤」帶團隊走偏方向：先停下來問自己「3個問題」

職場裡最常見的場景：面對壓力與挑戰時，我們習慣用直覺快速找答案。但這些「我猜應該是」往往不見得是事實，而是主觀偏誤的產物。最可怕的不是錯誤，是有時候這些「我猜應該是」可能會對，讓我們不斷強化鞏固各種思考偏誤。（本文節錄自《從直覺到數據：上班族職場升級術》一書，作者：黃馨儀／商周出版，以下為摘文。）主

告別二分法！「系統領導者」崛起：兼顧規模與深度的第3種管理智慧

過去幾十年來，領導風格經常被區分為兩種彼此對立的模式：一種被運用在傳統、階層分明、行動較為緩慢的企業界；另一種則運用在更靈活、敢於冒險、具顛覆性的新創界。這種二分法雖然過於簡化，卻能幫助我們比較「傳統型領導者」、「矽谷風格型領導者」，以及由「系統領導者」代表的第3種領導風格。（本文節錄自《系統領導》

韓星全智賢的「秒下班哲學」我認同！為何在職場不必太合群？

韓星全智賢最近為電影《屍速禁區》宣傳，在一個節目訪談中揭露自己的「秒下班哲學」，當場引發主持人和合演明星驚嘆，事後也引起不少網友表示認同。其實我聽了，也頗理解她為什麼會這麼做，就從某一年尾牙我體悟的職場真相來說起。有一年尾牙，我盡職地報到，坐了3個小時，認真陪笑、配合乾杯。 回家路上，我算了一下：這

搶救少子化大作戰！房價高昂、托育缺口，害年輕人「不婚不生」？

當「不婚不生、快樂一生」成為流行語，反映的不只是價值觀改變，更是年輕世代對居住、育兒與職場壓力的深層焦慮。從高房價、租屋不穩到托育與照顧缺口，婚育愈來愈像一場現實考驗。政府加碼補助之外，更重要的，是能否真正打造讓人敢生、能養、住得安穩的支持環境。「不婚不生、快樂一生」常被當成網路玩笑，這句話之所以流

是金子總會發光？早點放棄「皇冠思維」，職涯才升得快

不知道女性朋友有沒有問過自己，假設沒有那些外界的限制因素，我們自己敢不敢、想不想當高階主管？（本文摘自《跨越每一個不敢》一書，作者為李一諾，以下為摘文。）在當時麥肯錫的環境裡，成為合夥人是件大事，和升副董事不一樣。在當時的我看來，如果想成為合夥人，要做的一件事就是「跑關係」，找人當你的支持者。當時的

你的職業會消失嗎？吳淡如：工作不要只存錢，更要存「技術」

在疫情剛開始時網路上流傳一個笑話：隔離不是最可怕的，更可怕的是老闆發現就算你不在辦公室，公司一點也不受影響時，這才是最可怕的。（本文摘自《人生實用商學院：富有是一種選擇》一書，作者為吳淡如，以下為摘文。） 疫情後，有不少人被迫失業。大部分還是跟業種有關，比如對旅遊服務業來說，這個冬天還真是

GDP提1%來救少子化！賴政府每月5000成長津貼規劃出爐

總統賴清德上週於執政兩週年記者會預告台灣人口對策新戰略，其中每人每月5000元的成長津貼備受討論，今（27）日他再公布政策細節，整套政策涵蓋安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓等五大面向，共18項措施，粗估將投注3800億元、約占台灣GDP的1%，解決少子女化的政策投入力道，與韓國相當。

研究結果：高薪者只有2成時間待在座位上！新時代的競爭力在「行動」

在本次調查中，我們請被挑選為研究對象的精英與一般員工都配戴計步器，統計他們行走的步數。比較後發現，高薪者在企業內移動的步數比一般員工多出14％。我們也在精英的辦公桌附近架設定點攝影機，測量他們在自己的座位上工作的時間，發現有半數以上的高薪者，待在自己的座位上工作的時間不到兩成。（本文節錄自《AI分析

當A級成績開始氾濫，哈佛文憑也變得廉價

編按：在AI已形成畢業生就業焦慮的同時，哈佛大學也出手整頓A級成績通膨。當滿分與文憑不再代表真本事，大學教育的信用與職場競爭力，也正面臨前所未有的考驗，年輕世代更開始懷疑高學歷價值。亂世文章不值錢，盛世A級也通膨歷史上，有些制度的衰敗，不是始於醜聞，而是始於太多沉默；不是始於崩塌，而是始於每個人都拿

小睡5分鐘也很好！研究證實：上班時的午睡能帶來截然不同的改變

也許，你總是會覺得上班時非常的疲憊，但若認真的執行午休，即便是小睡5分鐘，結果可能會很不一樣。對許多上班族來說，午後三點的辦公室，總有一種很安靜的疲憊感正在蔓延。有人盯著電腦發呆，有人打開信件卻遲遲沒有回覆，更多的人則是不斷喝咖啡，試圖讓自己保持清醒，這樣的疲憊，似乎成了上班族最日常的狀態。而對那些