近期一位女網友在Dcard上發文表示，之前為了想轉換跑道，因此向原公司提離職，不過她想嘗試的新工作，遲遲沒有錄取機會，因此考慮回鍋。當個回鍋員工真的好？常收回鍋員工的企業是有值得待的地方嗎？以下是我從業界看到的兩好三壞。原來回去熟悉的地方，不一定有你想的那麼好。
近期一位 女網友在Dcard上發文表示，之前為了想轉換跑道，因此向原公司提離職，不過她想嘗試的新工作，遲遲都沒有錄取機會，導致她待業了將近1個月，讓她感到相當焦慮，因此，在Dcard發文尋求網友們的建議，詢問大家到底該不該回鍋前公司，因為前公司也歡迎她回來。
這則貼文引起網友熱烈討論，獲得許多網友的回應包含抱怨之前的同事離職3次，又回來3次，被人看不起，或是說工作跟交往一樣，不要吃回頭草，甚至直說同事回鍋1次被嘴到現在，網友充斥諸如此類的回答。
似乎從上述討論中，看出網友不太支持回鍋這個舉動。但這是從勞方觀點出發，資方收回鍋員工，實際上心中怎麼想？我在業界看到的有些不一樣。
公司讓你回來，不代表你比較有競爭力？
其實台灣職場一直存在著所謂的回鍋文化，尤其是台商公司特別偏好回鍋員工（迴力鏢員工），多數主管認為迴力鏢員工不需要再度磨合，回來就是即戰力，甚至還減少重新招募的時間及成本。
據我所知，國內四大會計事務所甚至還有所謂的離職員工社團，無時無刻想遞出橄欖枝邀約迴力鏢員工。
但並不是每一家公司都歡迎回鍋員工，像是微軟有許多員工想回來，最終只有10%左右的員工能夠回鍋，只能說不同的企業文化，對於迴力鏢員工的接受度不同。
當然，國外也有許多採用回鍋員工的成功案例，是希望他們將新公司學會的技能回任時貢獻給前東家。
如果自己想回鍋，專家請你注意這兩點
以上可以說是使用回鍋員工，對企業加分的兩點優勢。不過，如果你自己是想回鍋的人，該注意的是這兩點：
美國網路傳媒赫芬頓郵報提醒，首先，就算你後悔了新工作，也不是只有回鍋前東家一種選擇而已，剛轉換跑道，難免會有舊愛是不是比較好的錯覺，但當你這麼想的同時，需要的是跨出舒適圈，不見得是懷疑新工作不適合自己。
其次，請你先誠實反省，自己是屬於帶新職能回去，能讓前東家加分的人；還真的只是因為前公司缺工到不行，找機會回去？如果是後者，可能最後還會再度離開。
美國密蘇里大學（University of Missouri）助理教授約翰・阿諾德（John Arnold）指出，回鍋員工很容易因為同樣的原因再度離職，尤其是當初離職就不滿意企業文化的人，基本上回鍋之後，他們的離職原因還是存在，不會因此消失因為公司的企業文化並不會因此改變，在這樣的情況下，已經知道公司問題所在，不如直接另謀高就，不適合再走回頭路。
如果我任職公司常收回鍋員工，對我是好是壞？
至於如果你是常常在面對回鍋同事的上班族，在這樣的公司任職，到底對你是加分多還是減分多？其實，美國普洛威頓斯學院（Providence College）的學者迪爾垂・史奈德（Deirdre Snyder）曾提出一項研究證實，回鍋員工比留在原公司的人賺得更多，每年大約多了1萬美元，換算下來是28萬台幣，這樣的情況，極有可能引起現任員工不滿。
有時候，公司若名聲不佳或薪水不具外部競爭力，在業界已經吸引不到一流人才，才會找待過的人直接回鍋最快，不過這些回鍋員工，也容易成為坐領高薪的老臣，因為夠了解公司文化跟老闆，成為喜歡倚老賣老、抗拒改變的有毒主管，在公司自成派系已為常態。
也因此，如果你待的是這樣的公司，就要小心了。
我曾經任職過一家公司，讓我開眼界的是這家公司多個部門，充斥回鍋高達3到5次的員工。在我面談時，我有一位主管就是回鍋3次的高階主管，坦白說他跟我面試的當下我並沒有多想，甚至我以為回鍋員工，是因為優秀才被邀請回任。
不過加入這家公司後，我發現很多人只是慣用回鍋的伎倆，為自己加薪跟升遷，說穿了根本沒資格，說是劣幣驅逐良幣也不為過。
事實上他們多數只是外面公司不要的人，還有些員工之所以回鍋，只是現任員工轉調時，找不到人接手舊部門業務，回鍋的同仁成為被抓回來的替死鬼，最後回鍋員工通常又二度離職，這樣講或許有點難聽，但就我所見所聞，真相就是如此．
企業收回鍋員工會失敗的3理由
這個現象尤其在某些台商公司特別明顯，甚至有些公司舊員工的回鍋次數，高達3到5次，如果從國外的角度來看台灣的回鍋，應該堪稱台灣職場怪象，接下來說明為何回鍋員工會失敗的3大理由，以免造成公司更多內部管理問題。
1. 劣幣驅逐良幣
首先，回鍋員工很容易被現任員工當作沒能力的人，甚至看著前同事拿著比自己更高的薪資回任，自己繼續待著卻沒有調薪，更會讓現任員工感到不公平，甚至奮而離職再回鍋求高薪，養出這種病態文化後，回鍋員工反而會劣幣驅逐良幣。
2. 升遷到不適任的位置
另外，在其他公司繞了一圈，還願意回鍋原公司，多數是其他公司不要的人，讓這樣的人回鍋前公司還升遷，很可能只是升遷到不適任的人而已，底下的人服不服氣又是一回事，很可能引起民怨，引發更多人奮而離職。
3. 打破公司現有的文化
離職員工去了其他公司後，已經沾染其他公司的習氣，極有可能會打破舊公司現有的文化，回來後衝擊原公司的價值觀。
像是從外商重回台商，企業文化或風俗民情是根本性的不同，將西方的觀念帶進台商公司，很多時候不被台商公司買單。
貪圖舒適圈就別當回鍋員工
根據以上理由，不要高估前東家會輕易改變。如果你當初的離職原因就是不滿公司有毒的企業文化，就建議另謀高就。
不要輕易吃回頭草，舊愛多數的時候並沒有比較好，除非你是甄嬛式的回鍋，已經在外面變強了，又或是你真心覺得舊公司真的比較好，不然回鍋說穿了真的意義不大。
