一位朋友跟我說，他曾去面試某公司，當下相談甚歡也給了口頭Offer，最後公司卻在報到前直接反悔。他花心思打聽了對方為何改變，以及對他的真實評價，整個心情非常火。為何會這樣？其實面試狂領無聲卡，絕對有理由，以下是我從業界得知的5大真相。你想不低頭都不行。
過去有多年的求職教學經驗，我最常被學生問的一個問題就是，明明面試時相談甚歡，為何最後收到了無聲卡，沒被錄取。
其實這個問題來自於，大家對於面試都有一些錯誤的認知跟不必要期待，因為能夠前往公司面試，只代表你的履歷有勾起用人主管的興趣，讓他們願意了解你，但是大家並不知道，能夠面試的標準跟被錄取的標準是截然不同的。此外，有經驗豐富的面試官，會跟任何一個應徵者相談甚歡，說到底只是為了演好雇主品牌的戲，不是打從心底欣賞你。
面試最終不是要找完美的人選，而是要找門當戶對的隊友，企業只能在有限的條件和時間中，挑出符合預算、能力堪用、適合企業文化的人，你可能多才多藝、很帥、很美、學歷很好，但你的條件跟職場優勢，不見得是企業現階段青睞的。
本文要跟讀者揭露不錄取的五大原因，讓大家自行思考，你被拒絕的理由，屬於哪一類型，也鼓勵大家即使沒被錄取，也不要妄自菲薄，很多時候不是自己不夠好，而是背後有非常多不為人知的現實條件，讓用人主管選擇放棄你而已。
1. 你的薪資要求超過該職位的預算範圍
首先，必須很誠實的說出來，多數不被錄取的原因都攸關你的薪資要求，如果遠遠超過該職位的預算範圍，非常容易提前出局，因為企業內部對於核薪這件事情，都已經做過所謂的職位評價（Job Evaluation），因此不可能接受求職者獅子大開口。
台灣企業普遍不想錄用薪資超過要求過高，也不見得能做出績效的人選，因為當你沒坐上這個位置，誰知道你能不能勝任，只能說如果你條件特別好，多數公司也只能破格多給幾千塊。
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我曾經有一位朋友跟我說，他去面試某公司，當下相談甚歡也給了口頭Offer，最後公司卻在報到前直接反悔。他花心思去打聽原因，才得知對方聊得雖然開心，心底對他的真實評價是：你太貴了。後來改用了一位薪資要求比較低的人選，當得知瞬間，他的心情是從天堂掉地獄，怒火中燒。
這樣的殘酷真相，聽起來很讓人沮喪，但，我只能說當上老闆之人，終究在意的是人選的CP值。
2. 主管有自己的特殊偏好
多數非人資出身的用人主管，並沒有受過面談訓練，面試無法保持客觀。其實許多主管會根據個人的特殊偏好，來選擇共事的下屬，我曾經聽聞許多不可思議的用人真相。
例如：某家公司特別偏愛台大畢業的，或是某家金融業偏好帥哥美女，曾經我還聽聞某些管顧公司，只要介紹進來的人選，幾乎是內定，會直接錄取企業二代或是客戶小孩，朋友還戲稱這些公司叫做托兒所。暗示我說，想應徵該公司某些冷門部門一定要靠關係，叫我不要自行投遞，只能說這世界很殘酷，所謂的肥缺其實不會落入外人田。
3. 面試時發現你難以團隊合作
接下來這點，可能是許多人不知道會輕易踩到的雷，多數的用人主管，其實都不喜歡過度有主見的人，因為這樣的人對主管來說很難駕馭，比起聰明人，多數的主管會選擇能力尚可，但可以團隊合作的人。
因此，當主管發現你這個人過度有主見，他們都會不自覺推論你加入公司，應該不是一個可以團隊合作的人，當你在面試中展現很多自以為是的想法，或是不經意說出一句話，讓人覺得你自我意識比較強烈，都會踩到用人主管的底線，尤其是在你還沒錄取的時候，就表態你不想配合加班、想去特定部門工作，其實你早就默默地被出局，因為公司聲稱的團隊合作精神，說穿了就是在意和諧而已。
4. 公司只想從面試中刺探對手情報
再講一個人資前輩口中，更現實的原因，就是許多時候公司開缺願意面談人選，根本不是為了招募新血，只是為了從面試中刺探同業情報、機密、竊取創意。
我個人特別痛斥這種公司，因為這年頭非常多公司都會在面試時或面試前，要求應徵者做一份小作業或是提案，甚至是中英文簡報，當然求職者都會為了錄取有備而來，不過很可能你只是白費力氣，甚至還將你的創意，白白貢獻給對手公司。
曾經有一位學生，跟我抱怨某同業的設計部門，特別喜歡請求職者畫圖並貢獻想法，最終不錄取求職者，甚至未經同意，直接挪用求職者的創意，因為她本身也是受害者這家公司的受害者，在面試的過程中，被問了非常多現職公司的機密，最終被對手公司騙取情報，最後還不被錄取。
5. 面談後發現你欠缺相關經驗或是技能
最後一種情況是求職者的個人問題，就是面談後，發現你欠缺該職位相關經驗或是技能。因為履歷大家通常會經過美化跟包裝，凸顯自己最好的一面，用來拿到面試機會。但是有經驗的人資主管，通常會針對你履歷的細節，進行所謂的追問，如果面談後發現你的工作經驗比較片面，或只有執行層面，企業在需要即戰力的情況下，通常不願意錄用職能跟經驗不到位的人。
以上這5種情況，都可能是不錄取的理由，因為面試不是只考察求職者的工作能力，而是全面性的評估，我自己也當過不是最優秀的人，還能被錄取的經驗，當年被錄取的關鍵，是因為老闆喜歡白紙，真相就這麼簡單而已，面試本身就參雜主管的個人想法，人難免都會因為「無意識偏見」，去選擇他們心目中偏好的人。
套一句電影《他其實沒有那麼喜歡你》的金句，「你不該委屈自己，所以沒有魚，蝦也不見得是好」，鼓勵大家若在持續被拒絕的情況下，請依舊相信自己是一顆鑽石，別被暫時的拒絕打倒了！畢竟公司在選你，你也是在選擇自己想加入的公司啊！
