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#面試

是面試還是身家調查?面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

是面試還是身家調查?面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

2021-03-24

「面試」就是用人者與求職者互相了解的過程,不管是職場老手還是社會新鮮人,面試官免不了都會針對求職者過往的工作經歷、專業能力發問,不過有時候如果問太多與工作無關的私人事情,很容易讓人反感並質疑「這些問題到底跟工作有什麼關係?」今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查

公司如何找到最適合的人?沃爾瑪、亞馬遜面試時都用「工商心理學家」找人才

公司如何找到最適合的人?沃爾瑪、亞馬遜面試時都用「工商心理學家」找人才

2021-01-27

編按:Frank L. Schmidt 與 John E. Hunter 發表了迄今有效、最具影響力的的人才選拔研究。對許多人來說,這些名字可能沒有任何意義;但是,任何熟悉工業/組織心理學的人都知道。對某些人來說,這可能會令人震驚:等等,有廣泛的研究證明「如何判別和選擇表現最佳的員工」? 是的,有—

面試時如何表現出你是最佳人選?訣竅不是吹捧你的專業知識,而是分享你的人生故事!

面試時如何表現出你是最佳人選?訣竅不是吹捧你的專業知識,而是分享你的人生故事!

2020-12-09

編按:又接近找工作、換跑道的季節了!對於找工作,你今年有什麼打算,又作了哪些準備?相較於履歷表等書面資料,應徵時的面試過程占了更重要的地位。如何在眾多面試者中脫穎而出,讓雇主留下深刻印象?答案就是,說出自己獨特的人生故事! 創新點:透過故事,展現你是個有領導才能,能解決問題和能團隊合作的最

職場必學的閒聊技能,面試關鍵之一!你該如何打開友善的話題?

職場必學的閒聊技能,面試關鍵之一!你該如何打開友善的話題?

2020-09-30
文 / 一流人

編按:本文作者凱倫.維克爾(Karen Wickre)曾任Twitter編輯主任和 Google 的高級媒體關係總監,在此之前,她是矽谷的溝通及資訊專家。本文摘自《越內向,越成功》一書,以下為摘文。即使我不喜歡沒頭沒腦的喋喋不休,簡短交流還是令我感受到共享人性的豐富時刻。我要說的是與遛狗同伴、轉角商

被企業選中的「戰略性職業履歷」!你知道該怎麼寫嗎?

被企業選中的「戰略性職業履歷」!你知道該怎麼寫嗎?

2020-07-21
文 / 一流人

若要成功轉職,書面審查所提出的「履歷表」也相當重要。這裡就以我實際填寫過的履歷表為例,向大家介紹履歷撰寫的重點吧!(本文摘自《個人無限公司》一書,以下為摘文。)首先,撰寫履歷表之前,先彙整與轉職相關的大小事。轉職和就業活動都是「把名為自己的『商品』賣給企業的銷售活動」。基本上,就是把過去累積的「個人

薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好!

薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好!

2020-07-17
文 / 一流人

有價值的東西, 只有對懂得的人才有意義。——普勞圖斯,古羅馬劇作家(本文摘自《成就未來的你:36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!》一書,以下為摘文。)我一路的職涯歷程都是人力資源領域,雖然做為人力資源經理,要負責人資所有面向的工作,但我最初接觸的領域,與招募和訓練有關。這也讓面試成為我工作很重要的

為什麼拿不到職缺?穿著、肢體語言、感謝信…你常忽略的面試眉角

為什麼拿不到職缺?穿著、肢體語言、感謝信…你常忽略的面試眉角

2020-07-10
文 / 一流人

如果你沒準備好就貿然參加面試,你知道會有多大的損失嗎?有時你付出的代價是得不到那份工作!要知道,從你決定應徵某家公司的某份職位起,你就得開始為面試做好準備。你必須提前妥善規劃,盡可能去了解這間公司、思索他們認為需要哪種人才、你本身認為他們需要什麼樣的人才,以及你為何認為他們需要你這樣的人才。(本文摘

矽谷阿雅:最糟的時代,我沒有找到工作,但創了在美國的第一份工作!

矽谷阿雅:最糟的時代,我沒有找到工作,但創了在美國的第一份工作!

2020-06-18
文 / 一流人

編按:後疫情時代、職場冰河期找不到工作?一個蘋果日報的小記者,怎麼在金融海嘯中求職,突破困境,如今變成矽谷電子商務產品長、行銷長?阿雅是土生土長的台灣人,從小就有記者夢,但大學念的是韓文系,擠不進媒體圈,她就自己創新聞社,最後如願當上蘋果日報一姊,又勇敢的放棄累積起來的人脈,貸款了300多萬到美國念

真能依賴AI判讀情緒?工程師打臉:若「誤解」恐怕更危險

真能依賴AI判讀情緒?工程師打臉:若「誤解」恐怕更危險

2020-02-26
文 / 李國盛

近幾年來,臉部辨識技術愈來愈普及。中國用大量的監視器搜尋人臉,亞馬遜的新系統也將臉部辨識引入執法系統。但你以為身份辨識就是終點嗎?在軟體辨識「身份」之後,科技公司正打算讓軟體也能讀出「情緒」!在未來,這類的科技將大行其道,包括工作面試很可能都會透過面部辨識技術來進行。當然,這又會帶來新的危險。200

海外求職:先把謙虛放一邊?英國老闆更愛這種特質的人才

海外求職:先把謙虛放一邊?英國老闆更愛這種特質的人才

2020-01-31
文 / 一流人

英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作,其中一半以上會往精品業發展,因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群,中文銷售員最缺人手,其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證,會中文的外國人或本地人愈來愈多,台灣工作者很快就會被取代。我有一位朋友用打工度假簽證從事精品業的獵頭工作,簽證即將過期時,他試著以中文

連面試官都被AI取代?南韓人工智慧徵才盛行,求職者「膨風」無所遁形

連面試官都被AI取代?南韓人工智慧徵才盛行,求職者「膨風」無所遁形

2020-01-16

南韓許多企業近來廣泛利用人工智慧(AI)徵才,像是利用演算法挑選履歷,或確認面試者在特定狀況的臨場反應,甚至直接負責面試,但上有政策、下有對策,補習班也開始推出各種創意課程,教求職者如何打敗AI。22歲大學生金錫禹(Kim Seok-wu,音譯)正在南韓頂尖學府攻讀管理,但前次參加零售業徵才,未能通

面試新人連三槓!女老闆嘆:是誰說經濟不景氣?

面試新人連三槓!女老闆嘆:是誰說經濟不景氣?

2019-11-23

這年頭面試新人,要遇上一拍即合的應試者很困難嗎?對這位女老闆來說可能就是一件難事。她在《爆廢公社》貼文自己在面試新人的連三槓「奇遇」,讓她感嘆:「是誰說經濟不景氣?」原PO表示近期想找一名「美食平台網頁美編」,在連續約了三位應試者面試後,深深發現「現在的小朋友都很有趣」,她自陳第一位的應試者想倒水請