近期 Threads 上，一位Z世代網紅高中生公開大學備審資料，內容規劃與一般做法差異甚大；同時她還分享赴大學做個人申請二階面試，決定穿小性感服飾，種種非傳統舉動引起網路熱議。這讓我想起許多Z世代年輕人面試工作時，也挺愛做自己。其實我也鼓勵誠實，但是面試要成功，仍要注意一個職場人找工作的一關鍵思維。
首先來談談這位奇才高中生，她申請的是數位媒體設計相關科系，然而在備審資料中主打自媒體經營成績非設計作品，對於科系的專業似乎著墨不多，讓人好奇是否選系時已有充分認識。
更讓人議論的是，她在網上分享，申請大學的面試選擇穿上「辣妹裝」出場，自信滿滿地做自己，讓不少 X、Y 世代如我看了瞠目結舌，只能說年輕人真的好敢。
不過，隨後我觀察到網上有一位長年參與大學面試的老師出面表示，現今備審資料已難以取信於教授，多數學生交出的內容過於制式、語焉不詳，不是補習班模版，就是家長出資請人代工。
相比之下，這位女學生雖引起爭議，至少「誠實展現自己」，不是演戲。這位老師認為，與其虛構夢想、誇大抱負，不如真實呈現當下的自我。
面試不是秀創意，Z世代也要懂「買方思維」
但身為前外商人資，常有徵才經驗的我怎麼看呢？我覺得回到面試本質，Z世代強調做自己，但在實際面試場合，太過「我行我素」可能讓評審無所適從。無論是升學或求職，面試都是一場「雙向選擇」，要站在對方（買方）立場包裝自己。
在台灣教育體制下，老師們普遍偏好穩定、可靠的學生，對於標新立異或性格太過強烈的考生，接受度相對較低。這和鼓勵多元、個性發展的西方教育有很大不同。
回想我當年考研究所時，穿著 G2000 西裝和 NET 白襯衫上場，研究計畫寫得模糊不清，與後來的研究題目天差地遠。但至少我知道，面試是一場形象戰，應對進退得體，才能讓教授看到你的誠意。
Z 世代若要把「創意自傳」搬進職場，也必須懂得拿捏尺度。創意是加分，不是賭注。不過第一印象由很多部分組成，首先我覺得穿搭確實重要。以下是我長年觀察的建議：
Z世代面試穿搭術，小細節別忘
- 男生建議：不要借爸爸的西裝，尺寸不合超扣分。不如買一套深藍色西裝，有質感又穩重。
- 女生建議：請收起辣妹風，改穿俐落套裝，搭配西裝外套。展現自信不靠裸露，而是氣場。
還有別忘了小細節：不要穿皺巴巴的襯衫、牛仔褲或拖鞋。這些打扮會讓你看起來像是沒準備、不在乎。
面試7─38─55法則，竟跟你講什麼沒關係
另外，根據一位人際溝通專家麥拉賓提出的「7─38─55 法則」，一般人際溝通的過程中，三點因素的占比如下：
- 外貌與肢體語言占55％
- 語調語速占38％
- 真正內容只占 7％
也就是說，當你在面試時，給考官第一印象的關鍵不是你說什麼，而是你「怎麼說」、「看起來怎麼樣」。適當眼神交流、坐姿端正、自然微笑，遠比空泛陳述更能打動人心。
備審或履歷自傳怎麼寫？Z世代可這樣做
回到前述高中生的例子，既然教授現在看多了包裝，也不信那些誇大的規劃與理想，那不如專注呈現：
- ─在校成績名列前茅
- ─幹部與社團經歷
- ─比賽獲獎
- ─公益服務時數
這個標準放到職場面試也相同。我自己每次面試也只強調這些客觀事實，讓面試官判斷我是不是他要的人。若這位女學生能把照片換成自然、端莊的半身形象照，整體專業感一定更強。
做真實的自己，但別忽略策略
每場面試，都是一場與未來的對話。Z 世代追求自我沒錯，但面試不是社群舞台，而是一場策略競賽。
記住這句話：「你不需要完美，但不能率性做自己。」
大學要找的，是潛力股，不是炫耀型選手。祝每位考生都能在這場心理與實力的雙重考驗中，找到最適合自己的節奏，穩穩走上理想之路。
