最近又到新鮮人求職面試季，不少Z世代年輕人也分享去面試時有時會被要求填寫一些意想不到的資料。到底雇主在想什麼？該填或可以拒絕不填？我其實周遭觀察到不少類似現象，來給大家完整的建議。
前陣子，知名論壇「Dcard」有位女網友發文詢問鄉民：「為什麼履歷表要寫父母的資料？」雖然她每次都想拒寫，卻總是被公司要求如實填寫。這讓原PO不禁好奇：父母的職業和工作能力到底有什麼關聯？
我看到這篇貼文的當下，猜想這位女網友應該是剛畢業，還不太了解社會的險惡與雇用的潛規則。說實話，台灣的雇主有時真的很「邪門」。有些主管看外表、學歷，偏門一點的還會看面相、星座、甚至八字。只是這些標準通常不會明說，除非是朋友之間才會私下透露公司那些奇特的挑人準則。
雇主的祕密錄取標準？只為應對Z世代
不過，我可以分享一個另類的雇用標準，讓大家看看雇主到底在想什麼。姑且稱我這位在金融業工作的朋友為W吧。他在某家本土銀行工作超過10年。某次我們出去玩，聊到他們公司的面試潛規則，結果他說，公司特別喜歡錄用單親或弱勢家庭的小孩。
我當場愣住，因為我幾年前聽到的風聲，明明是說他們偏好漂亮的行員，或者有錢人家的小孩。我問：「難道我的情報錯了？」
他說：「近幾年少子化很嚴重，Z世代基層員工動不動一個月就離職，公司後來反而偏愛單親小孩，因為這些孩子跟我一樣，耐操、奴性堅強！」當然，公司裡也有錄用富二代，有些人有錢到日常佩戴勞力士，但這些人是來打工，還是來體驗人生，那就難說了。相對來說若只是來體驗人生，管理上也不容易。
Z世代家庭背景，也是錄取隱性條件？
聽完W的分享，我只想說，每家公司都有自己的一套選才邏輯。我自己也曾因為家庭背景在求職上吃過虧，這也讓我更能理解為什麼有些主管會問家庭背景。他們其實是想了解：你爸媽是不是哪間公司的高層？家裡有沒有相關資源？有沒有人脈能幫忙拉業績？
當然，這些不會寫在面試官手冊上，面試時他們也不會明講。但說穿了，公司就是要營利，有這麼多求職者可選，為什麼不挑那些有資源的人？
年輕時，我也無法理解為什麼有些公司要問這麼細，直到我有次面試遇到一位長相甜美的千金小姐當面試官，她直說：「Molly，我覺得妳各方面都不錯，但妳的家庭背景跟我們公司其他員工有點落差。」明著是說，我不是他們這群有錢子弟的一員。
當你有了資源，人家就不在乎背景
多年後，我碰到一位財務長朋友，提起當時那家公司，他說那面試官他也認識，只是不熟。但他透露，那家公司其實喜歡錄用留學生，尤其是國外名校畢業的。
我問他怎麼知道？他笑說：「我工作20年了，難道還看不出這些門道？」他還補一句：「有些顧問公司，根本是客戶小孩的樂園。」
後來，從一位沒資源的小女生，我慢慢走到今天，擁有大出版社和媒體作家資歷，再去面試或談合作時，很多老闆的態度都變了。這時，家庭背景反而不再是關鍵，因為我的人脈與專業能力已成了主導。
給Z世代面試提醒：學會技巧性應對
當你有資源時，即使選擇不談家庭背景，也不會被拒絕。但如果遇到很愛刺探的人資，也不是不能應對。你可以選擇不填相關欄位，或者說明家人的工作與公司無關。如果你夠聰明，也可以選擇在有利的時候才透露，提升錄取機會。
最後提醒大家，面試時被問什麼資料真的別太驚訝。我剛畢業去面試時，公司還要求我交大學和研究所的成績單，要一科一科地看。比起來，寫父母資料只是基本款而已啦！
