職場

為什麼過度認真的領導者可能讓下屬痛苦，甚至對團隊有害？

最近其實比較了很多領導人的風格，因為我發現很多人的領導風格都跟我不一樣。 那其中有一種是自己非常地認真，然後把所有的事情都攬在自己身上，當然這種領導風格在一開始的時候會蠻有效的。因為本來那些事情本來都沒有人要做，但是他一肩扛起來，那當然他自己的成長也會非常的快，然後整個團隊裡面要做的事情都

中國經濟不振！年輕世代為何掀起「離職派對」風潮？

中國緩慢步出COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情陰霾之際，經濟和社會面臨諸多衝擊，20多歲年輕人近期掀起「離職派對」風 ，紛紛以低薪、筋疲力盡等理由辭去工作。這股離職潮恐加劇中國經濟難題。美國有線電視新聞網（CNN）報導，今年以來，中國社群媒體已出現數以百計的「離職派對」貼文。今年5月辭去銀

越南外派真的賺？公開菜鳥、老鳥外派越南薪資行情

許多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗了。剛畢業新鮮人外派起薪約台幣$45,000 如果你是剛畢業的新鮮人，外派起薪大約會落在台幣$40,000～$45,000區間。這個數字乍聽之下，可能你只需要在台灣工作個3、4年也

你是職場上先做再說的「劍型人」，還是逃避風險的「盾型人」？

臨床心理學家康乃爾．考恩與臨床醫生大衛．基博從研究發現人類行為背後隱藏了兩種不同應對「壓力」的方式：取決於神經傳導物質「多巴胺」和「血清素」如何作用，並提出全新的人格理論：劍型人和盾型人！（本文節錄自《劍型人╳盾型人》一書，作者：康乃爾．考恩，大衛．基博，三采出版，以下為摘文。）劍型人：性格樂觀外向

工作也能「共享」？全球最潮工作型態大公開

您可曾想過，工作可由兩個人「共享」完成？COVID-19疫情大幅改變工作型態，員工重新思考工作和人生的定義，共享工作（Job Sharing）也應運而生。究竟，何謂共享工作？兩個人分擔工作一定比較好嗎？ 上班倦怠，想要有人幫你分攤工作量嗎？《時代雜誌》報導，企業為降低人事成本和留住人才，世

職場上「討喜的笨蛋」為何比「能幹的討厭鬼」更受歡迎？

評價一個人時，「好感度（Likability）」和「能幹程度（Competence）」是兩大基準，也是在商場上打滾的生意人必須具備的資質。我們通常認為「聰明」、「能幹」對事業成功很重要，但其實「好感度」對人生更重要，國外有很多學術調查都證實了這件事。（本文節錄自《世界第一的聊天術》一書，作者：岡本純

同事說了這些話，可能缺乏「安全感」！遇到低氣壓同事，該如何應對？

職場裡有各種類型的同事，在情緒、心態上各有不同的地方。但對於主管來說，哪一種同事最讓人頭痛的呢？從業逾30年的管理教練斯特凡・伏爾克（Stefan Falk）向《CNBC》透露，答案恐怕是缺乏安全感（insecure）的員工。這些員工多半滿足於安逸的現況、抗拒改變，當公司想因應不同策略、改變某些方針

連買飲料都會選擇客製化的你，會怎麼客製化自己的職涯？

在台灣服務業以客為尊文化具體體現，可見於日常的消費當中，即便是買30、40元的飲料，都可以充分客製化，無論是甜度、冰塊、加料、特調，甚至是最後選擇用哪種支付方式，消費者都可以自行選擇。我們也很習慣在消費的時候，在眾多的選項中選擇自己要的，還會特別要求客製化。然而，回到不是幾分鐘就可以決定，而是關於漫

打自己小孩比較簡單？但會失去部屬信任，影響團隊形象

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。法蘭克小時候住在鄉下，鄰里關係多半和諧，當時，也不講愛的教育。只要我們跟鄰居玩伴起衝突，對方父母跑來家裡告狀，我們的父母通常不問青紅皂白，抓起來就是一頓打罵。等到對方家長滿意離開，父母才會回過頭來

逾6成工作者想在半年內換工作！4個讓「在職找工作」更順利的訣竅

猜猜看，有多少比例的員工會在有工作的情況下找工作？ 根據美國商業新聞網站 Business.com 的調查，有 61% 的在職員工正準備或預計在未來 6 個月內開始找新工作。對工作者而言，比起直接離職，在職找工作更加保險，至少可以確保收入來源，也不用擔心面試不成功。然而騎驢找馬並不容易，工作者不僅需