職場上別吝於向主管表示感謝。然而這種感謝與拍馬屁不一樣。主管特別照顧你時，你應當對此表示感謝；有別於此，拍馬屁是無論主管是否照顧自己，都會想嘗試討好他。（本文節錄自《任何人都說服、想挺你的DISC性格溝通學》一書，作者：吳秀香（오수향），方言文化出版，以下為摘文。）
「感謝您。」
「很謝謝您的幫忙！」
光聽到這些話心情就會變好，除此之外，感謝的話也能使人際關係變得更深厚。
實際上，我們能看見一些主管或同事為了鞏固關係，特意向部屬或夥伴表示感謝。相比之下，部屬向主管真心表達感謝的情形好像不多？
在正式場合中，經常可見習慣性的感謝，但發自內心的感謝卻不多見。來自主管的壓力、繁重的業務負荷，再加上主管的角色與職責，讓有些部屬難以對其表示感謝。
然而有些主管出於對部屬的關心，採取了許多行動，例如到國外出差時，買紀念品回來分享；部屬加班到很晚時，拍拍他的肩膀表示鼓勵；協助工作遇到困難的同事解決問題等。
然而，有些上班族對主管的這些表現感到不以為然：「他是主管，不是本來就該這麼做嗎？他不過是為了業績，才刻意做這些事吧。」
如果得到這種回饋，主管肯定也會失望，照顧部屬的善意被無視、更被認為是理所當然。職場上別吝於向主管表示感謝。然而這種感謝與拍馬屁不一樣。
主管特別照顧你時，你應當對此表示感謝；有別於此，拍馬屁是無論主管是否照顧自己，都會想嘗試討好他。
邁可．麥斯特森（Michael Masterson）的著作《自動變有錢：給年輕人的九堂理財課》（Automatic Wealth for Grads…and Anyone Else Just Starting Out）中提到，即便你爭取加薪失敗，也要對主管表示感謝。
加薪談判未果時，我們通常會對主管產生不好的情緒，但這時說謝謝是更好的選擇。
「沒錯，感謝他吧。得不到期望中的加薪，一定有充分的理由。假如你與大多數的人同期進公司，當下想必很難接受這種結果。可是請花幾個小時時間，客觀想想自身的工作表現，或許你會發現自己的績效並未達到一流水準。」
感謝讓你看清事實的主管吧。藉此，主管將對部屬更關心，員工本身也會改變想法，進一步改善工作表現。
不僅是主管照顧你的時候，當你和他因為工作上的意見差異、薪資問題等事件起衝突時，也要記得退一步，當虛心接受主管的意見並對此表示感謝的話，將使主管更樂於提攜你，達到彼此雙贏的局面。
