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技術來源的選擇:雙元化策略觀點
編按:在技術快速變革的時代,企業面對創新挑戰時,常在「自主研發」與「技術併購」之間抉擇。透過雙元化策略,同時布局內部研發與外部併購,可有效兼顧技術創新與市場速度,強化企業長期競爭優勢與成長彈性。現今知識經濟時代,技術發展日新月異,產業競爭日益激烈,企業若要在市場中取得競爭優勢及創造價值,掌握原創知識
職場新法則!從「薪酬競爭」到「心酬制勝」,員工價值主張成攬才關鍵
在全球「搶人大戰」與永續經營與治理的趨勢中,企業競爭焦點不再僅靠薪酬福利吸引人才,而是轉向最核心的問題─整體工作體驗。根據美世顧問調查,58%的人資主管將「改善員工體驗與員工價值主張」列為攬才、留才首要任務。企業該怎麼做,才能搶進員工的「心占率」? 隨著全球人才爭奪戰進入白熱化,以及企業
旺萊山攜手鳳梨小農,嘉義出發進軍日本
嘉義民雄的一片鳳梨田中,藥師劉家發翻轉人生,打造全台唯一鳳梨全果應用品牌,從鄉間出發,走向國際,串聯農業、觀光與地方創生,開創農業創新的新典範。7月初的丹娜絲颱風,罕見在嘉義登陸。狂風驟雨下,路樹有的連根拔起,有的攔腰折斷,街景滿目瘡夷,前往旺萊山鳳梨文化園區的路還因此封道。 「這次風災太
SpaceX將上市,低軌衛星概念股巨星!陳淑敏率昇達登上太空供應鏈
低軌衛星成為全球通訊關鍵技術,昇達科技是關鍵元件的供應商,業績扶搖直上,而這始於25年前的餐桌會議。董事長陳淑敏有什麼樣的策略眼光,帶領公司拿下太空商機? 當全球氣候異常情況頻傳時,低軌衛星也成為必要的新科技。若是地震、洪水等天災發生時,造成地面網路斷訊,衛星通訊可扮演備援角色,已成為各國
2025女性CEO30強出爐!蔡惠卿連兩年上市封后、徐秀蘭連三屆上櫃榜首
產業與國際局勢變動劇烈,女性企業領袖以靈活韌性兼具的管理風格,在AI與供應鏈重組的浪頭衝鋒。《哈佛商業評論》全球繁體中文版第三屆台灣最佳上市櫃女性CEO調查揭曉,呈現她們如何帶領企業穿越迷霧,持續前行。 全球企業治理日益重視多元與包容,女性企業領導者的影響力不再只是象徵,而是驅動企業成長與
八成同仁輪班,無法相聚運動?高捷成功打造健康職場心法解密
推動企業永續,不僅仰賴制度與政策,更需深植健康職場文化。高雄捷運公司以董事長與總經理為首引領運動風氣,也透過社團與制度設計鼓勵員工參與。這股內部動能,也逐步向外擴展,將企業活力延伸至城市與社區。羽球場上,高雄捷運公司代表隊正和其他隊伍選手激烈廝殺,只見高捷董事長楊岳崑率領各部門經理、同仁一同高聲加油
經過計算的信任,是轉型關鍵推手
在不確定的時代,推動轉型是必要之舉,在這個過程中,領導階層很愛打出「信任牌」,希望團隊之間會自動合作、攜手前進。但信任並非僅是訴諸口號就能獲得,更緊扣企業制度與文化,是「計算」的結果。2025年7月8日,美國即將結束對等貿易關稅的90天緩衝期。美國商務部長霍華德.盧特尼克(Howard Lutnic
《哈佛商業評論》2025台灣最佳上市櫃女性CEO 30強公布!上銀蔡惠卿蟬聯上市冠軍、環球晶徐秀蘭上櫃三連霸
《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2021年起,首創「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」,以嚴謹的財務指標與ESG構面,盤點台灣女性企業領導者的表現。調查每兩年進行一次,今年邁入第三屆。《哈佛商業評論》今日(7/30)發布新聞稿,表揚優秀的上榜企業家,並於8月號雜誌公布完整榜單,推出專題報導,持續追蹤台灣
公司業績難提升?職場世代融合才是關鍵解方
年輕同仁的高流動率、低投入度等問題,皆會影響業績表現。深究原因,可能都不是獎勵制度或流程管理出問題,而是主管與年輕員工兩代人之間,對彼此都存在誤解,而導致衝突。破解偏見,找到坦承溝通、彼此尊重的合作方式,才是上策。「老師,今天這個世代融合的工作坊,就麻煩您了,不然這陣子有很多問題造成困擾…‥。」這是
已故教宗方濟各,以簡樸展現「寧靜」領導力
教宗方濟各過世,但他的人文關懷長存,包括他簡樸、謙卑的精神,猶為樹立典範。對照到領導力,我們可以看見,相較於權威與控制的傳統模式,愛與寧靜,以及專注於當下,重視人與人之間的關係,會是現今的領導人更需要的能量。5月時,我安排了一趟義大利之旅。一日午後,我隨著排隊人潮進入位於羅馬的聖母大殿(Basili
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