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年輕員工太被動,是主管的錯?
有些主管認為年輕員工不會主動回報工作進度,是不夠積極、抗拒命令的表現,而予以譴責;實情並非如此,單方面的責備,可能導致年輕員工更沉默,甚至離職。釐清年輕世代不愛回報的心理因素,才能建立良好的回報機制。沒多久前在一家外商上課,這家企業在台灣雖然規模不大,但薪資待遇相當優渥。上課前,人資副總來打招呼:「
不只大人,小小孩諮商需求暴增成新藍海!
如果你以為只有成人或青少年才需要心理諮商,就大錯特錯了。2至6歲的學齡前小小孩也需要諮商,除了經由社政系統轉介的受虐、性侵個案外,近年來,家長自費帶幼童上諮商所的趨勢明顯上升,為何兒童的心理諮商需求暴增,成為新的藍海市場?剛卸任諮商心理師全聯會理事長的黃雅羚創業達15年時間,目前共開設台南元品、元品
家長請別過度保護!3項教養指南:給孩子機會鍛鍊「失望肌肉」
編按:孩子需要有機會鍛鍊「失望」的肌肉,能夠處理生活的起伏。你處處干涉的次數愈多,孩子就愈容易失去從錯誤中學習的信心和機會。如果你的態度過度保護、寵溺和拯救,最終不會培養出一個快樂成功的大人。(本文摘自《跟阿德勒學正向教養》,以下為摘文。)「我認為我的工作是讓孩子無論任何時候都很快樂,不要遭受我在成
滿街慣老闆?縣市薪資排行出爐,全台薪水最低縣市「新竹市對半砍也贏」
在台灣勞動市場變動劇烈、各地薪資差異成為民眾關注焦點的當下,勞動部近期公布一項全國矚目的調查結果。根據2024年底最新勞工退休金新制「平均提繳工資」統計數據,各縣市的平均月收入排名一一揭曉,其中新竹市以月薪73,159元穩居榜首,而彰化縣則以35,177元敬陪末座,僅為新竹市的一半,引發各界熱議。透
Z世代如何突破同溫層,顛覆階級限制?請學這3個小技巧
最近聽朋友分享他的職場奇遇,讓我頗有感觸。他被一位老闆請吃飯,才發現對方是想請他幫忙指點兒子的職涯方向。這讓我不禁想:如果現在Z世代年輕人沒這種人脈和背景,真的就無法往上走了嗎?也不盡然,依照我跟一些朋友的經驗,有3個社交技巧可以讓你聰明找到新的天空。最近聽一位職場前輩說起,有次他被一位在扶輪社認識
別對年幼孩子說「快一點」:改用疑問句養成「逆推思考」習慣
大多數父母都曾這麼催促孩子,但年紀太小的孩子並不具備事前預期能力,無法理解為什麼要這麼急。事前預期能力並非與生俱來的能力,必須在發育的過程中逐漸習得。要培養出孩子的事前預期能力,有一個很好的方法,那就是讓孩子習慣「逆推思考」。(本文節錄自《你說的話,對孩子是心靈雞湯,還是心靈毒藥?》一書,作者:出口
Z世代找工作,獵人頭有用?來談台灣的「獵頭亂象」
最近在職涯平台LinkedIn上聽到不少人抱怨國內的獵人頭亂象。到底問題出在找工作的人,還是獵人頭顧問?Z世代求職轉職被獵人頭找上該如何應對?以下是我在業內的真實觀察。前陣子,我在LinkedIn上看到一位網友抱怨:工作兩三年後,獵頭顧問頻頻來訊,但表現既草率又不專業。我看到這句話忍不住笑出聲——我
大學申請入學篩選倍率擴大!對學校、考生影響?分數將變低?專家這樣看
大學招聯會今天決議,自117學年度起,大學「申請入學」第一階段篩選倍率調整為最高4倍。專家分析,將影響第一階段的通過分數,校系須在分數下降和缺額間尋求平衡。招聯會召開會員大會,經過投票,決議於117學年度起將「申請入學」的篩選倍率,從現行最高3倍,調整為最高4倍。對大學影響?專家:恐強者愈強、弱者愈
詭譎商戰最堅實後盾!臺大-復旦 EMBA 境外專班助企業領袖練內功應萬變
地緣政治衝擊及技術變革,再加上缺工以及氣候變遷的挑戰,讓不少領導者感嘆,如今的營運風險管理已升級為企業生存戰。臺大 EMBA 執行長陳家麟建議,企業轉型關鍵時刻,領導者更需反思精進,以系統性學習培養韌性。台旦班助力企業二代帶領團隊突圍創新在危機中尋找轉機,這樣的經驗,喬暘電子執行長呂偉綸特別有感。喬
赴美留學添不確定性,中研院推「快速入學」搶全球頂尖博士生
美國政府對國際學生入境就讀政策態度反覆,增添留學生隱憂,中研院近日再啟動菁英博士生快速入學計畫,並採隨到隨審制,加速延攬已獲得全球頂尖大學博士班錄取新生。美國川普政府於5月底一度撤銷哈佛大學招收外國學生的權利,後續美國媒體報導,川普政府考慮讓所有外國學生接受社群媒體審查,並暫停安排新的學生簽證申請面
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