教育

高EQ主管必看！被罵秒離職？Z世代要的其實只是「尊重」

近日在Dcard 上看到一則熱門貼文：一名網友抱怨公司開會時主管情緒失控，當眾飆罵她，結果她因為當場難堪，當天下班前就火速遞出辭呈。相信此故事流出，應該一堆X世代、嬰兒潮主管老闆們又要念「Z世代就是這樣很草莓」。但我必須要說，也有認識一些高EQ又懂帶人的主管，聰明訓人卻能讓Z世代新人服氣又聽話，甚至

Z世代難帶快逼瘋主管？世代文化衝突加劇，舊金山企業聘禮儀專家救火

美國Z世代逐步進入職場，世代間文化衝突近來加劇。有主管抱怨不想當媽寶，也有人認為Z世代需要被引導。不少舊金山科技公司興起為Z世代聘請禮儀專家，或設計AI新人訓練助手，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題。46歲、在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabri

少子化浪潮下的高教新局！《遠見》「典範大學」贈獎，鄭英耀：期許各校組國家隊

少子化衝擊高等教育，10年間新生入學人數從27.2萬驟減至不到19萬。雖有部分學校面臨退場，但也有學校在少子化浪潮中逆勢上揚，展現強大的爆發力。根據《遠見》最新調查，明志科技大學在《遠見》的「最佳大學排行榜」總榜中，綜合績效表現10年來從第53名進步到第12名，榮登最佳進步寶座。明志科大校長劉祖華自

見證源源不絕的好事發生！每天寫張感謝卡，養出感恩的孩子

編按：就孩子的發展而言，將生活中的好事連結到背後促成的對象，是最重要的連結之一；我表達感激的日常行為，影響了亨利。（本文摘自《我想說聲謝謝你》一書，作者為吉娜．哈瑪迪Gina Hamadey，以下為摘文。） 成為幸運的母親還是憤怒的母親？回想4年前的某天，我把亨利背在胸前，到科柏丘公園散步

建臺高中爆分科測驗集體報錯科！教育部、大考中心都回應了

編按：114學年分科測驗將於11日登場，驚傳苗栗縣私立建臺高中發生學生考科集體報錯烏龍，約影響23名考生。教育部主任秘書林伯樵今天說，程序上有多次檢查點，學校、學生都沒發現，8日才通報已很難補救，且但現階段若要做任何變動，都會對考試公平性造成影響。大考中心也發布新聞稿說明，學校在多個簡章規定時間內皆

「被愛」是父母如何對待孩子，「相愛」是孩子眼中的父母如何對待彼此

孩子剛出生時，是百分之百在接受被父母愛，還不懂得付出愛。隨著慢慢長大，在「被愛」的感受與「相愛」的體驗中浸潤之後，漸漸明白到「愛」的真諦，才懂得什麼是愛，以及有能力去愛人。「被愛」是爸媽對待孩子的方式，「相愛」是孩子眼中的爸媽是如何對待彼此，這兩個來源建立了孩子對於愛的認知基礎。（本文節錄自《覺察叛

國中會考只是起點！親子請成為彼此的北極星

編按：國中會考放榜後，不少家長對孩子成績充滿焦慮。但考試只是過程，真正決定人生走向的，是教養方式與學習態度。從孩子的特質與學習風格出發，父母應多給鼓勵與引導，幫助孩子找到屬於自己的北極星，走向適合的人生路。大考成績公布後，家長群組裡出現了各種情緒的貼文：興奮的，沮喪的，困惑的。我想，未來這一週，大考