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對價式領導 吸引愛賺錢80後
80後要求即時回饋,所以管理他們要賞罰分明。身為80 後的服飾店老闆,75 年次的余函彌和70 年次的李昌璉,有自己的管理哲學,用佣金提供即時回饋,用角色扮演找到合拍的合作夥伴,更重要的,他們的管理,做錯了就馬上承認錯誤。號稱「台大五姬」之一,你一定聽過「資工彌」這響噹噹的稱號,她本名余函彌,台灣大
公會式領導 喬出公平正義
80後討厭主管拿輩分來壓他,他希望你跟他是一國,才能當他的老大。晚上8 點整,來自各地不同年齡與階層的玩家組成一支60 人的遊戲公會,大家準時上線進入全球最受歡迎的線上遊戲《魔獸世界》,今天計畫攻下「毒蛇神殿洞穴」副本裡的魔王。準時,是公會要求的紀律法則。一旦接到訊息,無論在網咖也好,在家裡也好,所
跟著80後學職場犀利領導
要挑戰80 後的犀利,你得先懂如何接他們如何射來的飛鏢。案例1 : 80後老闆:「 我想栽培你,送你去日本進修兩年,吃住與學費都由公司出?」80 後員工:「 可是我不想被綁兩年耶,而且我不知道兩年後還要不要回來?!」80 後員工完全不領情,直接給了Boss 一排硬釘子,這是華泰集團二代接班人陳炯福,
讓興趣變成賺錢好工作
最近網路上,無論你上Google 也好,看YouTube的影片也罷,只要打上「正向心理學」(Positive Psychology)關鍵字,就會有一大堆美國長春藤名校的心理學科系名師的影片出現,他們大談何謂「正向心理學」?「我們人類為什麼會快樂?」哈佛大學心理系名師丹.吉爾伯(Dan Gilbert
3個圓圈思考法
愛迪生是我最欽佩的科學家之一。他所發明的燈泡在100 多年後,仍然照亮著全世界。美國奇異公司(GE)是愛迪生所成功創立的大型企業,其營業範圍相當廣泛,小至烤麵包機,大至飛機的引擎。奇異公司在過度多角化發展後,企業經營績效低落,獲利狀況也出現重大警訊。傑克威爾許被臨危授命,擔任奇異公司總裁。他為了重新
企業該找社群經理了
5 年來,「個人行銷」的趨勢不斷的被討論,但最近半年,此趨勢更是突然到了更高的巔峰。5 年前,許多部落客、版主、達人、摩人靠著專長與趣,在網路上以文字、照片、圖畫、影片,分享體驗、知識、看法,經營了至少3 個月後,有了固定的粉絲群,開始產生影響力。 網路明星發燒但,這幾個月來,facebook、噗
先分析、找優勢、 善用周邊資源
當你的工作單位比公務機關還科層化,預算受制於公家機關的補助,每天都得和公務員打交道,儘管薪水尚稱優渥,待遇福利卻整個矮公務員一級,你會繼續拿這份比上不足、比下有餘的薪水,還是憤而求去?今年30歲的馬克(化名),採取了一種另類「報復」方式。他報考了更有「特權」的公務員考試——國家安全情報人員特考。畢業
志向的硬度, 決定成果的高度
過去台灣科技業蓬勃發展,大家都鼓勵孩子讀理工組,以後當工程師。只是沒想到金融海嘯時,科學園區裡不是「無薪假」就是「爆肝」。相較之下,國家考試中理工科的缺額和錄取率都比行政類科好,收入又穩定,導致愈來愈多理工科系學生轉戰國家考試,呈現出一股「不當科技新貴、改當公職新貴」的態勢。新科四等資訊處理榜眼曾浩
活用和批判, 更勝花時間背新聞
一個人開了竅,能激發出多少潛能?林宜蓁,一個非本科系專科生,從小成績平平,沒想到在準備研究所那年,念書念出興趣,不但一舉考上第一志願——政治大學新聞研究所,更靠半年自修,考上錄取率僅1%高考三級新聞類組(選試英文,後增額錄取到3.48%)。認為「年輕,就不應該太安逸」的林宜蓁,個性和許多新聞人一樣,
一包米 拿下iF國際大獎
米,不就是白色的,看起來,還有不一樣?怎麼包裝也不一樣?「綠色的,是越光米,因為米粒很透亮,像月光,讓人聯想到自然美景;紫色的,是益全香米,因為吃起來有芋頭味;紅色的,是台梗九號,因為它人氣最旺!」這是一套米的系列包裝,介紹的,是李逸萍,不到30歲就創立自己的公司,還讓這套包裝,得了國際設計獎。如果
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