教育

職涯發展趨勢 3 獵才公司 努力成為獵人的獵物

獵人頭公司對人力市場的敏感度高，不但是企業了解外部競爭環境的窗口，也是尋找高階人才的重要管道。「真正的獵人頭是幫不用找工作的人，試探換工作的可能性。」奧雅國際顧問總經理楊士漢說，以國外標準來說，獵的甚至是年薪上億、直接面對董事會的企業領導人，「所以每年可能只成交幾個職位。」台灣則有主攻中高階人才的獵

職涯發展趨勢 2 接案工作 追求自由的平衡人生

「我一定要進入企業工作嗎？」這個問題的答案，在組織大師查爾斯．韓第（Charles Handy）眼中，是否定的。6 年前，他出版《大象與跳蚤》，預測個人工作者將逐漸取代笨重的企業組織，成為21 世紀不可避免職場趨勢。近年來，就業市場中的約聘人員、兼職人員比例不斷攀升，企業熱衷於專案契約外包，趨勢隱然

職涯發展趨勢 1 派遣工作 派進企業，專業扶正

某大企業需要一批工讀生，交給派遣公司一張清單，這是企業人資的觀察紀錄，上面列著工廠附近連鎖商家表現優秀的工讀人員，派遣公司按圖索驥，一一接觸洽談。派遣職缺包羅萬象，有排班工作、要求能用EXCELL 軟體寫巨集的行政助理職缺；也有化學工廠擴廠，需要懂得關鍵技術的資深工程專家，雖是短期工作，但適任人才卻

青年世代 就業策略大調查

在職涯發展的道路上，青年世代如何選擇貢獻所長的公司，又透過哪些管道順利求職？《30》雜誌委託遠見民意調查中心，針對20 至39 歲受訪者的求職策略進行調查，結果發現，面對低迷的就業市場現況，青年世代不再追逐品牌光環，空有知名度卻無法提供就業穩定與人性化的雇用策略，企業很難吸引優秀人才。不過，調查也發

對的人放在對的位置

一個只有5 個人的專案團隊，負責一項過去不曾舉辦過的跨國性活動，沒有前例可循，團隊成員中還有來自併購公司的新夥伴，專案執行過程不只要培養團隊默契，還要隨時保持高彈性、且戰且走，才能快速應變各種意想不到的狀況。由中國人壽和亞洲華爾街日報共同主辦，今年跨入第二屆的「俠客CEO 爭霸賽」，就是這樣一個缺人

提早半年準備行事曆

6 月底，創造影史票房紀錄的變形金剛續集在台灣上映，週六早上10 點，電影院已經擠滿了人，連午夜場的票，都只能劃到前排的位子。大批早起影迷失望而歸，一群台灣大哥大的VIP用戶卻在下午3 點才現身，拿著半個月前就收到的邀請函，悠閒等著劃位看4 點的電影。早在電影開始宣傳前，台灣大哥大VIP 專案小組已

台灣雅芳，讓特色變成優勢

「比女人更了解女人」，是台灣雅芳的經典廣告詞，也是深植消費者心中的「雅芳印象」。近幾年，台灣雅芳在既有的美容保養相關商品之外，推出新的商品線，營養補助食品（Nutrition Supplement）， 連帶地， 與消費者面對面提供服務的專業人員，也從「美容顧問」轉變為「健康顧問」。「健康顧問」的背後