教育

創新履歷表 讓老闆一眼就看見你

想憑一份制式履歷表就讓自己求職脫穎而出？別作夢了！愈來愈多企業主感嘆，每天收一堆履歷，卻看不出求職者的能力與潛力，讓招募人才異常困難。然而，困難代表機會。既然你已經盤點出資產，何不就此重寫一份履歷表，那麼在茫茫人海中第一個脫穎而出的，不是別人，就是你！ 新履歷表範例1 工作經歷與能力問題：制式履

找出你的熱情與跨界能力

資產1 我的興趣與熱情如果你正在思考要進入哪一個職能領域，如何知道自己的熱情與興趣？可參考以下步驟來探索。1. 花一點時間回顧你在日常生活與工作中，做什麼事情的時候，特別有把握可以做好而做得很開心。說明這些活動的過程與內容，詳細指出自己在這些活動中做了什麼，並點出其中最有成就感，覺得自己做得最好的事

盤點資產，認識你是誰

好工作人人搶破頭，要如何在茫茫人海中勝出？知己知彼，一定要先盤點自己的職涯發展資產。職涯發展資產包括：興趣、能力與人脈。盤點興趣，才能讓自己在興趣中愈挫愈勇，讓熱情維持工作能量。盤點能力，條列成績單，有效分析自己能力強項及遇挫解決問題的能力，讓老闆一眼就看見你。盤點人脈，人脈可以幫忙推薦，甚至給你目

一起來寫職涯規畫書

聰明的工作者，不只要會做事，還要會思考⋯⋯你是否想過自己希望過什麼樣的生活？你想過未來5 年、10 年、20 年後，你會變成什麼樣子？東方傳統職涯有一個魔咒，信奉一個工作做到底，因為組織安定，自然產生「職涯甜筒效應」，很多人希望像島耕作一樣，在自以為的好企業中設定目標、培養專

2011年 富邦金控要什麼人？

注意到了嗎？金融業動輒8 ～ 10 個月以上的年終獎金，每年年底總是搏得媒體的熱烈報導，羡煞各行各業！雖然金融業競爭激烈，金飯碗的形象早不復見，但是因金融業廣含銀行、票券、證券、保險、期貨和金融衍生性商品市場等眾多熱門領域，有寬闊的舞台可供轉換與表現，還是吸引眾多求職者前仆後繼投入。尤其兩岸經濟合作

三色光環加身，你就是未來人才！

職涯專家認為，工作在30 歲時必須「定錨」。找對一個專業領域深耕，未來職涯才會愈爬愈高。在認清自己，盤點完個人求職資產負債表之後，如果要讓你的未來黃金職涯奠定基礎，其實還有一個必看的項目，就是整體大環境，未來10 年最被看好的新興產業，以及企業對未來人才需求的特質。其實從去年底，職場就開始展現一股龐

做「人生股份有限公司」的CEO

全球有30 億人，每天在名叫企業的股份有限公司中服務，但你有沒有想過，人生中，你要不要為自己成立一家「XXX 人生股份有限公司」？20 歲抱怨找不到好工作，30 歲發現老闆不識千里馬，40歲看到別人升遷沒有自己的份，50 歲憂愁人生退休下半場沒著落，如果你不想成為一生的窮忙族，你得先開一家屬於你自己