教育

為何Google、Amazon都來台灣找人？

今年初， Amazon、Google相繼宣布在台徵才消息。尤其是Google開出了上百名徵才名額，規模僅次於美國總部。不禁令人好奇，為何這些美國矽谷一級雲端大廠，搶著來臺灣找人才？是台灣人最好用？還是有其他原因？根據思科網路學會根據全球IT人才缺口的調查指出，包括澳洲、日韓與大陸等亞太地區，確實在雲

為什麼我跑得這麼慢？

如果你早晨趕上班卻追不上公車，第一個反應是「為什麼我跑得這麼慢」或「公車為什麼開得這麼快」，怪罪自己或環境，索性想「算了，反正趕不及打卡要被扣錢了，乾脆請假好了」，小心！你的思考習慣正準備帶你走上一條失敗的不歸路。一旦養成了這種思考習慣，以下症狀就會纏身，讓你陷入永久的煩惱中：● 面對不確定的未來，

活動多、競爭小，台灣「大學高中化」

根據教育部統計，2013年台灣共有2萬8107位外籍學位生及附設華語生，創下歷年新高。在大學校園，可見到愈來愈多外籍生。他們如何看待台灣？他們的大學生活和台灣學生有何不同？《遠見》訪問多位外籍生，試圖從外籍生的視角看台灣，捕捉不一樣的台灣樣貌。來自新加坡的李志元23歲，就讀台灣大學中文系二年級。高中

台灣經濟悶，企業吹起「小確幸」風！

近來台灣社會瀰漫著「假」「亂」「悶」，日前連新北市長朱立倫都向中央建言，春節假期太短，很多員工無法加薪，心情鬱悶，至少應多放幾天假，給點補償。這正是日本名作家村上春樹在插畫散文集「尋找漩渦貓的方法」所說的「小確幸」－微小而確實的幸福。這幾年來，企業界也吹起「小確幸」風潮，以群益金鼎證券為例，今年就推

賈伯斯的徵人啟事

在賈伯斯離開2年後的今天，由他所創辦的蘋果公司（Apple）與皮克斯動畫工作室（Pixar）依然不斷推出創新作品，以龐大的影響力帶動世界潮流。該如何像蘋果或皮克斯一樣領先眾多企業，辨別出時代的下一個大熱門？這是每家企業老闆都想問的問題。賈伯斯所代表的創新能力，正是現今企業莫不費盡心思追尋的。現今企業

如何進日商

每年3、4 月，台灣皆會舉辦日商聯合徵才博覽會，吸引上千名穿著套裝、手裡拿著履歷表的求職者，他們眼裡閃爍的光芒，看中的是日商每年發放兩次季獎金的優渥福利，眼光更遠的人還知道，進入日商， 是培養自己成為跨國專業經理人的保證。要進日商，有兩個日商發展趨勢，你不能不知道。第一是日商轉型國際化，對求職者來說

矽谷一流企業的祕密武器：OKR

1999年，矽谷知名創投KPCB 合夥人John Doerr 投資了兩位剛從史丹佛大學碩士班畢業年輕人所創辦的搜尋引擎公司。為了幫助缺乏管理經驗的兩人建立一套好的制度，曾在英特爾（Intel）服務6 年的John Doerr，為他們介紹了一個由他當年的老闆、英特爾史上最知名的執行長葛洛夫（Andy