每年3、4 月，台灣皆會舉辦日商聯合徵才博覽會，吸引上千名穿著套裝、手裡拿著履歷表的求職者，他們眼裡閃爍的光芒，看中的是日商每年發放兩次季獎金的優渥福利，眼光更遠的人還知道，進入日商， 是培養自己成為跨國專業經理人的保證。
要進日商，有兩個日商發展趨勢，你不能不知道。第一是日商轉型國際化，對求職者來說，可說是躍向國際舞台的捷徑；第二， 日商對台投資從製造、科技業轉向服務業， 像是服飾與餐飲業，紛紛大舉來台徵才。
「如何進日商？」成為求職者渴望知道的答案。
來台的日商愈來愈多，目前台灣約有兩千多家日系企業，其中，7 成左右是20 人以下的中小型企業。「近3 年，來台投資的日系企業，已從高科技產業轉為消費性產業、食品業及餐飲業，」保聖那台灣分公司總經理許書揚觀察，尤其在日本震災後，台灣的「親日」形象，吸引許多日商來台設廠、找人才，中小企業的對台投資比例迅速攀升。
無論是在台日商企業的招募，或是外商在台徵才後外派到中國大陸，台灣人成為當地主管的比率相當高，過往台灣分公司大多由日籍主管擔任監督職，現在也逐漸由台籍專業經理人取代。
台灣人才的優異表現甚至吸引日本本地企業跨海搶人。日商聯合徵才博覽會今年首次加入了日本本地日商到台徵才的攤位，許書揚表示，由此可以看出日商企業對台灣人才的渴求，一年比一年更明顯。
台灣與日本的職場倫理文化相似，重視承諾、道德感，「交給台灣人，他們很放心，」許書揚分析，這是日系企業愛用台灣人的主因。
過往刻板印象認為，不會日文就等於跟進入日商公司絕緣，但受到全球化的衝擊， 日商轉型向國際發展，現在，只要英文夠好，一樣可以成為日商的高階經理人。
日商國際化，以Uniqlo、樂天為代表， 積極推動英語為社內溝通語言，開會、簡報、信件都用英文溝通，放眼國際的布局， 要的是可以征戰全球的人才，因此，現在想進日商，英文比日文更重要。
台灣優衣庫海外行銷暨宣傳戰略部經理劉逸珊表示，不會日文也沒關係，「其實， 英文程度能夠溝通就可以了，」在台灣或到東京本部面試時，求職者都可用英文作答， 應徵條件沒有明訂英文檢定成績。
特別的是，日商還進到台灣校園甄選儲備幹部，「日商喜歡培養新人，即使在日本本地徵才也是如此，」許書揚認為，從頭培養新人可以養成對企業的高忠誠度，符合日本重視的組織效忠文化。
「如何進日商」就從全球第4 大服裝商Uniqlo，以及在台灣深耕發展超過30 年的EPSON 兩家全球型日商做為代表，一一解析「新」日商的變與不變，呈現在哪些選才標準，組織文化的轉型， 讓嚮往日系企業的求職者能夠與時俱進，提前做好準備， 「入境隨俗」地快速融入職場，一展長才。
4個台灣求職者最容易犯的錯
1 你為什麼離職？千錯萬錯都是公司的錯
日本面試官指出，台灣人很容易將離職歸咎是公司的錯，建議將重點放在欲求職公司的業務發展與自我職涯規劃，提出想進到新公司的主要原因。
2為什麼想來我們公司？因為可以用到日文
面試官認為，可以用到日文的公司很多，看不出求職者的企圖心。建議事先做足功課，包括公司業務發展方向、認同企業經營理念等，展現自己想進該公司的積極度。
3 恭喜你錄取了：我回去考慮2、3天再回覆您。
這是台日求職的文化差異，日本面試官告知錄取了，日本求職者會當場約定到職日期，但台灣求職者會再多做考慮，大多是因為同時等待其他公司的回覆。
日本的求職文化，在學期間就開始蒐集5家最想進入的公司資料， 包括公司報表、經營理念，還有親自訪問進入該公司的學長姊，徹底了解福利、工作情況等，跟台灣畢業前再海投履歷的狀況有別。
4 我要應徵某特定職位：通才規畫、適性發展
日商多有「輪調」的企業文化，每個人有機會到各個部門適性發展。「通才」是日商欣賞的徵才標準，若面試某職務時，也能說出勇於接受挑戰，接受公司調度安排，面試成功機率將大大提高。
日商面試禮儀tips
tips 進入面試房間時，要等面試官坐定，
或示意面試者坐下才坐。
tips 準備名片夾，換名片時，要走到對方身旁交換名片以示尊重。手持名片的高度必須低於面試官，面試時將面試官的名片置於名片夾上方。
tips 進出面試房間時，避免背面朝向面試官。
tips 面試過程保持笑容、傳達自信。
